طبقه بندی حقوق و دستمزد کارمندان دولت طبق دستورالعمل جدید

QNgTV - از اول مارس، طبقه‌بندی حقوق کارمندان دولت تازه استخدام شده طبق بخشنامه 01/2026 وزارت کشور ، با 3 گروه موضوعی اجرا خواهد شد.

طبقه‌بندی حقوق کارمندان دولت تازه استخدام شده طبق بخشنامه 01/2026 وزارت کشور انجام می‌شود.

گروه اول شامل افرادی است که هرگز طبق مقیاس حقوق دولتی حقوق دریافت نکرده‌اند، اما سابقه کار قبلی داشته و در بیمه اجتماعی اجباری مشارکت داشته‌اند. سابقه کار قبلی آنها برای تعیین رتبه حقوقی آنها پس از ورود به خدمات ملکی، بر اساس کل مدت خدمت مرتبط با موقعیت شغلی‌شان، استفاده خواهد شد. برای سمت‌های متخصص ارشد و متخصص اصلی، پس از کسر تعداد سال‌های تجربه مورد نیاز، رتبه حقوقی هر سه سال یک سطح افزایش می‌یابد؛ برای سمت‌های متخصص و دستیار نیز سه سال است؛ و برای سمت‌های ستادی، دو سال است. هر زمان باقی مانده حفظ می‌شود.

گروه دوم شامل افرادی است که از نیروهای مسلح یا سرویس‌های اطلاعاتی به مناصب خدمات ملکی منتقل می‌شوند. طبقه‌بندی حقوق و دستمزد بر اساس مقایسه رتبه، سمت یا سطح حقوق فعلی آنها با ضریب حقوق خدمات ملکی مربوطه است؛ هیچ سازوکار جدیدی در حال تدوین نیست.

گروه سوم شامل کسانی است که طبق مقیاس حقوق قدیمی حقوق دریافت می‌کردند. طبقه‌بندی حقوق بر اساس ضریب فعلی و حق سنوات آنها که از نرخ استاندارد (در صورت وجود) بیشتر است، انجام می‌شود. اگر ضرایب مطابقت داشته باشند، در همان سطح قرار می‌گیرند و زمان ارتقاء حفظ می‌شود؛ در صورت متفاوت بودن، در نزدیکترین سطح قرار می‌گیرند. در مواردی که ضریب بالاتر از آخرین سطح رتبه جدید باشد، در آخرین سطح قرار می‌گیرند و ضریب اختلاف حفظ شده را دریافت می‌کنند. سطح حقوق جدید از تاریخ امضای تصمیم طبقه‌بندی حقوق محاسبه می‌شود.

منبع: https://quangngaitv.vn/xep-luong-cong-chuc-theo-huong-dan-moi-6515986.html