۱. در نهمین دوره مجلس شورای ملی پانزدهم در ۷ مه، اطلاعاتی که توجه ویژه مقامات، کارمندان دولت و عموم مردم را به خود جلب کرد، این بود که کشور ما قاطعانه کارمندان ناکارآمد دولت را حذف خواهد کرد و طرز فکر استخدام مادامالعمر را کاملاً ریشهکن خواهد کرد.
فام تی تان ترا، وزیر امور داخلی ، به طور خاص، با ارائه پیشنویس قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاحشده)، اظهار داشت که این پیشنویس قانون، مقررات را اصلاح و تکمیل میکند تا اثربخشی ارزیابی، استفاده و غربالگری کادرها و کارمندان دولت را بهبود بخشد؛ و سازوکارهایی را برای از بین بردن ذهنیت استخدام مادامالعمر و افزایش نظم و انضباط اداری اضافه میکند.
«استخدام مادامالعمر» به موقعیتهای شغلی بلندمدتی اشاره دارد که در آنها کارمندان قراردادهای استخدامی نامحدود با سازمانهای دولتی و واحدهای خدمات عمومی امضا میکنند و طبق مقررات، حقوق و مزایای مقرر را دریافت میکنند.
اگر بخواهیم بیطرفانه صحبت کنیم، استخدام مادامالعمر جنبههای مثبتی دارد، مانند ایجاد ثبات در طرز فکر و اجازه دادن به مقامات، کارمندان دولت و کارگران برای کار با آرامش خاطر و وقف کار خود. با این حال، این نوع استخدام معایب قابل توجهی نیز دارد، از جمله ایجاد سکون روانی و رکود در کار. در واقع، با طرز فکر استخدام مادامالعمر، بخشی از مقامات و کارمندان دولت نگران اخراج شدن نیستند، بنابراین انگیزهای برای تلاش ندارند، تمایلی به نوآوری ندارند، بدون اشتیاق کار میکنند و صرفاً از روی روال عادی عمل میکنند، فقط درخواست مزایا دارند و گاهی حتی در برابر توسعه مقاومت میکنند و مانع آن میشوند. علاوه بر این، استخدام مادامالعمر همچنین سادهسازی نیروی کار و حذف افراد بیکفایت و فاقد صلاحیت و همچنین جذب، ارزشگذاری و حفظ افراد واقعاً با استعداد را دشوار میکند...
حذف طرز فکر استخدام مادامالعمر، جهتی سازگار با الزامات توسعه است که اصل استفاده از فرد مناسب برای شغل مناسب، به حداکثر رساندن قابلیتهای کادرها و کارمندان دولت و در عین حال حذف کسانی که الزامات شغلی را برآورده نمیکنند، را تضمین میکند. حزب و دولت سیاست و جهتی را برای لغو تدریجی استخدام مادامالعمر اتخاذ کردهاند. قطعنامه شماره ۷ دوازدهمین کنفرانس کمیته مرکزی در مورد تمرکز بر ایجاد گروهی از کادرها در تمام سطوح، به ویژه در سطح استراتژیک، با کیفیتها، تواناییها و اعتبار کافی، متناسب با وظایف، به وضوح بیان میکند: بازسازی و بازآرایی گروه کادرها در تمام سطوح و در همه بخشها بر اساس موقعیتهای شغلی و چارچوبهای شایستگی، تضمین فرد مناسب برای شغل مناسب، کاهش تعداد، بهبود کیفیت و منطقیسازی ساختار...؛ ایجاد مکانیسمی برای رقابت برای موقعیتهای شغلی به منظور بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، و حرکت به سمت لغو سیستم «استخدام مادامالعمر». قانون اصلاحشدهی «کادر و کارمندان دولت» و قانون «کارمندان دولت» که از اول ژوئیه ۲۰۲۰ لازمالاجرا است، تصریح میکند که کارمندان دولت که از اول ژوئیه ۲۰۲۰ به بعد استخدام میشوند، باید قراردادهای مدتدار امضا کنند. این بدان معناست که افراد تازه استخدامشده باید قراردادهای مدتدار امضا کنند و دیگر حق استخدام مادامالعمر نخواهند داشت.
۲. بسیاری از مقامات و کارمندان دولت، چون نگران برکناری نیستند، در کار خود تن پرور، تنبل، راکد و وابسته میشوند. این طرز فکر «ورود به خدمات دولتی بدون خروج» دستگاه دولتی را دست و پا گیر، پرهزینه و ناکارآمد میکند!
از ژوئیه ۲۰۲۰، ویتنام استخدام مادامالعمر برای کارمندان دولت را لغو کرده است؛ افراد جدید استخدامشده در بخش دولتی فقط قراردادهای مدتدار دارند. با این حال، بسیاری از مردم هنوز معتقدند که کار در یک سازمان دولتی شغل پایداری را فراهم میکند. بنابراین، از بین بردن این طرز فکر بسیار مهم است. این یک راه حل پیشگامانه برای بهبود کیفیت کارمندان دولت و افزایش اثربخشی و کارایی دستگاه دولتی در تمام سطوح است.
علاوه بر این، با لغو استخدام مادامالعمر برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی، هزینههای جاری را کاهش داده و همزمان به هدف دیرینه سادهسازی نیروی کار دست خواهیم یافت.
پیشنویس قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاحشده) با افزودن سازوکارهایی برای از بین بردن طرز فکر استخدام مادامالعمر، همچنان به نهادینه کردن سیاستها و جهتگیریهای حزب در مورد خدمات عمومی و کادرها و کارمندان دولت ادامه میدهد؛ الزام سادهسازی نیروی کار به صورت اساسی، غربالگری و حذف کارمندان دولتی که وظایف خود را انجام نمیدهند را مشخص میکند. این امر یک چارچوب قانونی هماهنگ ایجاد میکند و مدیریت کارمندان دولت را به شیوهای شفاف و کارآمد مدرن میکند. بنابراین، ما باید به طور فعال در تمام سطوح، بخشها، واحدها و تیم کادرها و کارمندان دولت در مورد از بین بردن طرز فکر استخدام مادامالعمر، ترویج، انتشار و افزایش آگاهی دهیم. به طور خاص، لازم است آگاهی و مسئولیت رهبران در مدیریت، ارزیابی و استفاده از کارمندان دولت با توجه به تواناییها و موقعیتهای شغلی آنها افزایش یابد...
حزب و دولت در حال انجام انقلابی در سادهسازی ساختار سازمانی نظام سیاسی ، همراه با بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی هستند تا از کیفیت و قابلیتهای کافی آنها اطمینان حاصل شود. پیشبینی میشود که پس از بازسازی، سطح استانی بیش از ۱۸۴۴۰ موقعیت کادر و کارمند دولت را در مقایسه با تعداد تخصیصیافته توسط مقامات ذیصلاح در سال ۲۰۲۲ کاهش دهد؛ سطح بخشها بیش از ۱۱۰۷۸۰ موقعیت کادر و کارمند دولت را در مقایسه با تعداد کل در سطوح ناحیه و بخش کاهش دهد؛ و تقریباً ۱۲۰۵۰۰ پرسنل غیرمتخصص در سطح بخشها در سراسر کشور از کار برکنار شوند. با عزم و اراده و اقدام قاطع، میتوانیم مطمئن باشیم که کارمندان دولت سیستم ورود و خروج خواهند داشت. بدون ذهنیت استخدام مادامالعمر، کارمندان دولت مطمئناً با حس مسئولیتپذیری بالا، پویایی، خلاقیت و تمایل به تفکر و عمل برای خیر عمومی کار خواهند کرد. دستگاه دولتی به طور کارآمد عمل خواهد کرد تا کشور را به دورانی جدید، دوران توسعه و رفاه ملی، هدایت کند.
منبع: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
نظر (0)