نیازهای فوری ناشی از نیازهای عملی

این کارگاه به عنوان مبنایی برای اداره تبلیغات مرکزی و سایر سازمان‌ها و ادارات عمل می‌کند تا 20 سال اجرای دستورالعمل شماره 42-CT/TW دبیرخانه مرکزی حزب در مورد «بهبود کیفیت کلی فعالیت‌های انتشاراتی» را ارزیابی و خلاصه کنند؛ و همزمان، پیشنهادات و توصیه‌هایی را برای بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی برای صنعت نشر در ویتنام ارائه دهند تا الزامات توسعه در دوره جدید را برآورده سازند.

نمایندگان شرکت کننده در کارگاه.

دانشیار فام مین سون، مدیر آکادمی روزنامه‌نگاری و ارتباطات، خاطرنشان کرد که جهانی شدن و انقلاب صنعتی چهارم تأثیر عمیقی بر جنبه‌های مختلف زندگی اجتماعی گذاشته و فرصت‌ها و چالش‌هایی را برای نشر به طور کلی و آموزش منابع انسانی برای صنعت نشر به طور خاص ایجاد کرده است، به طوری که چالش‌های آن بر فرصت‌ها غلبه دارد.

به طور خاص، تحول دیجیتال در بخش نشر قوی بوده است و اساساً کل عملیات صنعت را در جنبه‌های مختلف مانند: کوتاه شدن فرآیندهای نشر؛ تغییر در روش‌های نشر؛ تغییر از تجارت نشر سنتی به تجارت آنلاین؛ و تغییر در تولید و توزیع محتوا به خدمات محتوای جهانی، تغییر داده و تجربه خواننده را بهبود بخشیده است. این تحولات، نوآوری جامع و آموزش بهبود یافته منابع انسانی را برای صنعت نشر ضروری ساخته است.

به گفته‌ی دانشیار دکتر وو ترونگ لام، مدیر و سردبیر خانه‌ی انتشارات سیاسی ملی، آموزش منابع انسانی برای صنعت نشر در سال‌های اخیر، در کنار موفقیت‌هایش، هنوز محدودیت‌هایی دارد و نتایج آموزش واقعاً الزامات عملی را برآورده نکرده است.

در حال حاضر، تنها ۴ دانشگاه از ۴۵۰ دانشگاه ویتنام، آموزش در زمینه نشر، چاپ و توزیع را ارائه می‌دهند. این نشان می‌دهد که صنعت نشر از نظر درآمد و پویایی، در مقایسه با روزنامه‌نگاری و رسانه، تا حدودی جذابیت کمتری دارد.

بسیاری از مباحث آموزشی در حال حاضر تقاضای زیادی دارند، مانند فناوری نشر، فناوری ارتباطات، مدیریت شبکه و تجارت نشر. همه اینها حوزه‌های جدید و چالش‌برانگیزی هستند، اما کمبود زمان و منابع آموزشی لازم (امکانات فیزیکی و فنی، کادر آموزشی، دانشمندان برجسته در این زمینه) وجود دارد.

علاوه بر این، روش‌های آموزشی در برخی مکان‌ها و زمان‌ها به کندی در نوآوری عمل می‌کنند، به طور یکنواخت اعمال نمی‌شوند و پتانسیل فعال، پیشگیرانه و خلاقانه یادگیرندگان را به طور کامل پرورش نداده‌اند. در حالی که زمان اختصاص داده شده برای فعالیت‌های تجربی، عملی و دنیای واقعی افزایش یافته است، اما هنوز برای برآورده کردن الزامات کافی نیست.

این کارگاه نزدیک به ۷۰ مقاله دریافت کرد و ۸ ارائه زنده به همراه بحث‌های عمیق و پرشور بسیاری از دانشمندان و متخصصان را به خود اختصاص داد. همه موافق بودند که نوآوری و بهبود کیفیت آموزش و توسعه منابع انسانی یک وظیفه کلیدی است که برای توسعه صنعت نشر در ویتنام در عصر جدید بسیار مهم است.

این نظرات همچنین به روشنی معیارها و عوامل ارزیابی مؤثر بر کیفیت آموزش منابع انسانی برای صنعت نشر ویتنام در حال حاضر را مشخص می‌کنند و تجربیات سایر کشورها در آموزش منابع انسانی برای صنعت نشر را بررسی می‌کنند.

بر اساس تحلیل و پیش‌بینی زمینه و روند توسعه صنعت نشر، دانشمندان چندین راهکار برای بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی در صنعت نشر در آینده پیشنهاد و ارائه کرده‌اند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html