Vihreitä työpaikkoja on runsaasti.

Da Nangin kaupungissa käynnissä oleva vihreä muutos avaa nuorille työntekijöille laajoja ja lupaavia vihreitä työmahdollisuuksia, mutta vaatii heiltä myös tiedon ja taitojen hankkimista tyydyttävien työpaikkojen turvaamiseksi tulevaisuudessa.

Opiskelijat ja nuoret jakavat tietoa vihreistä työpaikoista Da Nangissa sijaitsevan Center for Adaptation Capacity Building Researchin (CAB) ja Saksan Friedrich Ebert Stiftung -instituutin yhdessä järjestämässä tapahtumasarjassa. Kuva: HOANG HIEP

Vihreiden työpaikkojen haasteet

Valmistuttuaan ympäristötieteestä arvosanoin viisi vuotta sitten NTC (asui Nguyen Cong Tru Streetillä, An Hain kaupunginosassa) työskenteli useissa suurissa yrityksissä. Harva tietää kuitenkin, että Chau vaihtoi usein työpaikkaa, koska hänestä tuntui, ettei hän sopinut ympäristöasiakirjojen laatimiseen. Hän erosi, jos hän piti konsulttiyrityksen raportteja ja ehdotuksia epätarkkoina, joiden tarkoituksena oli oikeuttaa aiemmat ongelmat yrityksen omistajan toiveiden mukaisesti.

Sitten kerran, kun ehdotin laitteiden kunnostamista ja päivittämistä ympäristönsuojelun varmistamiseksi, yrityksen omistaja ohjasi minua investoimaan muihin vihreisiin ratkaisuihin sekä päästöjen kompensoimiseksi että lisätaloudellisten hyötyjen tuottamiseksi... joten lopetin.

"Tätä todellisuutta mainitaan harvoin oppikirjoissa tai opetetaan luokkahuoneissa, joten työprosessin aikana kamppailen ja olen aina hämmentynyt yrittäessäni selvittää, miten noudattaa sekä lakeja että nuorten pyrkimyksiä ja ihanteita. Kun minusta tuntuu, ettei ongelmaan ole ratkaisua, irtisanoudun ja etsin hiljaa uutta työpaikkaa", Chau uskoutui.

"

Vihreät työpaikat ovat antoisia työpaikkoja, jotka edistävät ympäristön suojelua tai ennallistamista. Nämä eivät ole vain työpaikkoja perinteisillä aloilla, kuten teollisuudessa, rakentamisessa ja palveluissa, vaan myös vihreillä ja kehittyvillä aloilla, kuten uusiutuvassa energiassa ja ympäristöystävällisissä prosesseissa. Vihreät työpaikat auttavat parantamaan energia- ja raaka-ainetehokkuutta; rajoittamaan kasvihuonekaasupäästöjä; minimoimaan jätettä ja ympäristön saastumista; suojelemaan ja ennallistamaan ekosysteemejä; ja tukemaan sopeutumista ilmastonmuutoksen vaikutuksiin. Vietnamissa vihreitä työpaikkoja on monilla eri aloilla, ja ne tarjoavat laadukkaampia työpaikkoja, mikä edellyttää korkeampaa koulutustasoa ja osaamista.

(Nguyen Ngoc Duyen, Kansainvälisen työjärjestön ILO Vietnamin kansallinen koordinaattori)

Saatat myös pitää tästä

Työpaja aiheesta ESG - Vihreän tuotannon muutoksen trendi Gia Laissa(GLO) - Kesäkuun 26. päivän iltapäivällä Gia Lain maakunnan kansankomitea järjesti yhteistyössä Becamex Binh Dinh Joint Stock Companyn kanssa maakunnan konferenssikeskuksessa (Quy Nhonin piirikunnassa) seminaarin teemalla "ESG - Vihreän tuotannon muutostrendi: Mahdollisuuksien hyödyntäminen kilpailukyvyn parantamiseksi ja investointien houkuttelemiseksi Gia Laissa".

Z-sukupolvi sopeutuu työmarkkinoille: Täytyy oppia nopeasti ja päivittää itseään jatkuvasti.Työmarkkinat ovat epävakaat, ja monet yritykset mukauttavat rekrytointi-, koulutus- ja henkilöstön pysyvyysstrategioitaan. Kun otetaan huomioon Z-sukupolven työvoiman merkittävät muutokset aiempiin sukupolviin verrattuna, miten työntekijät sopeutuvat tähän?

Vihreä siirtymä kilpailukyvyn parantamiseksi ja investointien houkuttelemiseksi.GIA LAI - Kesäkuun 26. päivän iltapäivällä Gia Lain maakunnan kansankomitea järjesti yhteistyössä Becamex VSIP Binh Dinhin kanssa työpajan vihreästä muutoksesta kilpailukyvyn parantamiseksi ja investointien houkuttelemiseksi.

Huolimatta lukuisista vihreiden työpaikkojen ja suuren potentiaalin omaavien vihreiden startup-yritysten mahdollisuuksista, erityisesti matkailun, liikenteen, teollisuuden, energian ja ympäristön aloilla, monet nuoret epäonnistuvat tai kohtaavat merkittäviä vaikeuksia. Vaikka nuorilla on hyvät taidot ja pätevyys, resurssien puute, rajalliset markkinat ja epäsuotuisat työympäristöt tekevät monille nuorille työntekijöille ja yrittäjille erittäin haastavaa saavuttaa vakaa ja tyydyttävä työpaikka.

Jotkut nuoret kertoivat yrittäneensä perustaa yrityksiä vihreän maatalouden alalla, mutta epäonnistuneensa, koska he eivät kyenneet myymään tuotteitaan, sillä monet ihmiset, ravintolat ja hotellit suosivat edelleen halvempia markkinatuotteita. Kun he siirtyivät töihin ravintoloiden ja ruokapaikkojen ostotyöntekijöiksi tai jopa vihreiksi tai vegaanisiksi yrityksiksi, he vaihtoivat jatkuvasti työpaikkaa, vaikka he todella halusivat käyttää kaikkea tietämystään ja kokemustaan ​​tuottaakseen voittoa yritykselle lain puitteissa ja suojellakseen kansanterveyttä.

Työpaikan todellisuus on hyvin erilainen kuin oppikirjoissa ja luokkahuoneissa opetetaan, joten toivomme, että koulut ja organisaatiot tarjoavat riittävästi ohjausta ja taitoja estääkseen nuorten "eksymisen" ja helpottaakseen heidän taakkaansa.

Sopeutumiskapasiteetin kehittämisen tutkimuskeskus (CAB) ja Friedrich Ebert Stiftung -instituutti (Saksa) järjestivät yhdessä Da Nangissa sarjan tapahtumia, joissa jaettiin tietoa vihreistä työpaikoista ja tulevaisuuden tyydyttävästä työstä. Kuva: HOANG HIEP

Da Nangin kaupungin tiede- ja teknologiayhdistysten liiton propagandaosaston johtaja Thai Van Quang totesi, että vaikka ilmastonmuutos vaikuttaa tällä hetkellä talouteen, yhteiskuntaan ja jokapäiväiseen elämään, se avaa myös nuorille valtavan potentiaalin yritysten perustamiseen. Jotkut startup-mallit luovat myönteisiä ja laaja-alaisia ​​vaikutuksia, kuten pussien valmistus hylätyistä kalaverkoista ja luffakuitujen käyttö. Samalla se avaa monia vihreitä työmahdollisuuksia, mukaan lukien työpaikkoja vihreän energian (aurinkoenergia, tuulivoima jne.), vihreän liikenteen, luomuviljelyn, vihreän matkailun ja ilmastonmuutokseen sopeutumisen aloilla.

Vihreät työpaikat ovat kuitenkin haaste nuorille työntekijöille ja yrittäjille, erityisesti taitojen ja työympäristön osalta. Siksi tarvitaan toimintalinjoja, joilla kannustetaan ja tuetaan vihreiden henkilöstöresurssien ja vihreiden startup-yritysten kehittämistä. Tämän ohella tulisi järjestää toimia taitojen parantamiseksi ja uuden, globaalin tiedon ja työtaitojen levittämiseksi työvoimalle ja nuorille yrittäjille kestävän kehityksen edistämiseksi.

Vihreiden työpaikkojen tuntemuksen levittäminen

Da Nangin kaupungin tiede- ja teknologiayhdistysten liiton alaisen sopeutumiskapasiteetin tutkimuskeskuksen (CAB) varajohtaja Nguyen Thi Thuy Ngan mukaan edellä mainitun todellisuuden vuoksi CAB ja Friedrich Ebert Stiftung -instituutti (Saksa) järjestävät yhteistyössä useita aktiviteetteja tiedon jakamiseksi ja koulutuksen tarjoamiseksi vihreistä työpaikoista ja ihmisarvoisesta työstä avainhenkilöille. Tavoitteena on toteuttaa viestintätoimia ja levittää tätä aihetta opiskelijoiden ja nuorten työntekijöiden keskuudessa yhteisössä.

Da Nangin kaupunki kokee vahvaa matkailun kehitystä, mikä luo pohjaa vihreälle muutokselle ja luo lukuisia vihreitä työpaikkoja. Kuva: HOANG HIEP

Yhdysvallat - Vietnam: Älä missaa

Vietnam kannustaa yhdysvaltalaisia ​​yrityksiä laajentamaan investointejaan korkean teknologian alalla.Kesäkuun 26. päivän aamuna hallituksen päämajassa varapääministeri Ho Quoc Dung otti vastaan ​​Coherent Groupin (USA) toimitusketjun johtajan Jeff Placen. Tapaamisen aikana varapääministeri vahvisti, että Vietnam kannustaa yhdysvaltalaisia ​​yrityksiä laajentamaan investointejaan, erityisesti korkean teknologian, innovaatioiden ja puolijohdeteollisuuden aloille.

Kannusta yhdysvaltalaisia ​​yrityksiä laajentamaan investointejaan korkean teknologian aloille.Varapääministeri Ho Quoc Dung sanoi, että Vietnam toivottaa yhdysvaltalaiset yritykset tervetulleiksi jatkamaan toimintansa laajentamista Vietnamissa, erityisesti korkean teknologian ja korkean lisäarvon aloilla.

Vietnam ja Yhdysvallat vahvistavat yhteistyötään sodan seurausten torjumiseksi.VTV.vn - Yhdysvaltain laivaston pääsihteeri ja presidentti To Lam otti vastaan ​​Yhdysvaltain laivaston vt. sihteerin Hung Caon 22. kesäkuuta.

Samanaikaisesti pyrimme lisäämään tietoisuutta, parantamaan osaamista ja edistämään hiilidioksidipäästöjen vähentämisen ja vihreän siirtymän käytäntöjä ammatillisessa toiminnassa. Lisäksi valitsemme useita vihreitä startup-projekteja tukemaan niiden onnistunutta toteutusta ja laajentamista, edistämään vihreitä työpaikkoja ja ihmisarvoista työtä nuorille sekä myötävaikuttamaan vihreään kasvuun ja kestävään kehitykseen.

Friedrich Ebert Stiftung -instituutin (Saksa) Aasian aluekoordinaattorin Nguyen Hoang Nganin mukaan digitaalisen ja vihreän muutoksen onnistuminen edellyttää ihmisten asettamista keskiöön vihreämmän työn, tyydyttävämpien työpaikkojen ja oikeudenmukaisemman työllisyyden kautta.

Vihreisiin työpaikkoihin liittyvä tiedonjako ja osaamiskoulutus eivät ainoastaan ​​heijasta uusia näkökulmia, vaan myös tunnistaa haasteet, joita työntekijät ja yrittäjät kohtaavat vihreän siirtymän aikana. Sieltä nuoret työntekijät, yrittäjät ja sidosryhmät voivat löytää yhteisen sävelen ja suunnan vihreän ja kestävän tulevaisuuden luomiseksi.

Lähde: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html