"Pullonkaulan" poistaminen kevyen, tehokkaan ja vahvan virkamiestiimin rakentamiseksi.

Heinäkuusta 2025 lähtien Phu Thon maakunnan kunnat ovat kaksitasoisen paikallishallintomallin mukaisesti toimineet vähitellen parantaneet organisaatiorakennettaan, työolosuhteitaan sekä johtamis- ja toimintamenetelmiään, ylläpitäneet hallinnollista kurinalaisuutta ja järjestystä, edistäneet hallintomenettelyjen uudistusta sekä vahvistaneet virkamiesten ja virkamiesten vastuuntuntoa ja palveluasennetta.

Van Banin kunnan nuorisoliitto ohjasi asukkaita sähköisen terveystiedon asentamisessa VNeID-sovellukseen, mikä osaltaan paransi digitaalisen muutoksen tehokkuutta paikallisella tasolla.

Paranna organisaatiorakennetta voimakkaasti.

Toteuttaessaan keskuskomitean linjaa paikallishallinnon organisoinnista kahdella tasolla ja hallintokoneiston virtaviivaistamisesta maakuntien yhdistymisen jälkeen, maakuntapuolueen pysyvä komitea keskittyi johtamaan ja ohjaamaan organisaatiorakenteen virtaviivaistamista sekä vahvistamaan virkamiesten ja julkisten työntekijöiden sijoittamista ja komennuksia kuntiin ja vaalipiireihin. Samalla se koordinoi ja järjesti joustavasti henkilöstöresursseja täydentämällä nopeasti pätevää henkilöstöä vaikeuksissa oleville alueille. Tämä edisti valtionhallinnon tehokkuuden ja tuloksellisuuden paranemista sekä asteittain poistamaan virkamiesten määrän paikallista epätasapainoa eri alueiden välillä.

Maakunta yhdistää henkilöstön sijoittamisen pitkän aikavälin suunnitteluun, koulutukseen ja kaadereiden kehittämiseen välittömien tarpeiden täyttämiseksi samalla kun se luo laadukkaiden kaadereiden poolin ruohonjuuritasolle uudessa vaiheessa.

15. toukokuuta 2026 mennessä koko maakunta oli vahvistanut, sijoittanut ja siirtänyt 1 072 virkamiestä kunnallistason kansankomiteoihin. Monet ruohonjuuritasolle siirretyt pätevät ja kokeneet virkamiehet ja maakuntatason virkamiehet sopeutuivat nopeasti työhönsä, osoittivat vastuuntuntoa ja edistivät neuvonnan ja tehtävien toteuttamisen laatua kunnallistasolla.

Virkamiesten sijoittamisen, sijoittamisen ja järjestelyjen ohella maakunta on toteuttanut politiikan, jolla lisätään kuntatason kansankomiteoiden varapuheenjohtajien määrää. Maakunnan puoluekomitean pysyvä komitea on antanut tiedotteen, jossa esitetään periaatteet, kriteerit ja menettelyt kuntatason kansankomiteoiden lisävarapuheenjohtajien valitsemiseksi. Tavoitteena on vahvistaa ruohonjuuritason johtamisvalmiuksia ja minimoida johtoryhmän toiminnan häiriöt eri virastojen osastotasolla.

Kaadrien koulutuksen ja kehittämisen vahvistaminen.

Saatat myös pitää tästä

Sveitsi uudistaa armeijaansa ja vahvistaa puolustuskykyään uusia uhkia vastaan.Sveitsin hallitus ilmoitti 20. kesäkuuta kattavan sotilasuudistussuunnitelman toteuttamisesta. Suunnitelman tavoitteena on vahvistaa maan puolustuskykyä ja sopeutua yhä monimutkaisempaan turvallisuusympäristöön ja nykyaikaisiin sodankäynnin muotoihin.

Julkisen palvelun etiikan viljely presidentti Ho Tši Minhin opetusten mukaisesti.Presidentti Ho Tši Minh painotti elinaikanaan erityisesti julkisen palvelun etiikan kehittämistä ja kehittämistä virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden keskuudessa. Hän korosti tätä asiaa monissa teoksissa, kuten "Työmenetelmien korjaaminen" (1947); "Ahkeruus, säästäväisyys, rehellisyys ja vanhurskaus" (1949); "Byrokratian, korruption ja tuhlauksen torjunta" (1952)... Hänen opetustensa mukaisesti Phu Thon maakunta on tehnyt monia ponnisteluja saavuttaakseen tavoitteensa rakentaa rehellisten ja omistautuneiden virkamiesten, virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden tiimi, varmistaen tasapainon rehellisyyden ja tehokkuuden välillä julkisessa palveluksessa.

Phu Thon maakunta julkistaa luettelon ehdokkaista, jotka ovat kelpoisia osallistumaan vuoden 2025 koulutusalan virkamiesten rekrytoinnin toiselle kierrokselle.Phu Thon maakunnan koulutussektorin rekrytointineuvosto ilmoitti 22. toukokuuta luettelon kelpoisista ja kelpaamattomista hakijoista esikouluopettajien sekä esikoulu-, peruskoulu-, keskiasteen ja ammatillisen koulutuksen/täydennyskoulutuksen henkilöstön rekrytointi- ja nimitysprosessin toiselle kierrokselle vuonna 2025.

Yhdistymisen jälkeen virkamiesten, virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden koulutusta ja ammatillista kehitystä on vahvistettu "työn tekemisen oppimisen" suuntaan, joka on yhdistetty kaksitasoisen paikallishallintomallin toiminnan vaatimuksiin. Pelkästään vuoden 2025 viimeisen kuuden kuukauden aikana maakunta järjesti 11 koulutuskurssia 812 osallistujalle tietoturvan, digitaalisen muutoksen, innovatiivisen yrittäjyyden, etnisten kielten sekä poliittisen neuvonnan ja viestintätaitojen aloilla.

Vuoteen 2026 mennessä maakunnan kansankomitea julkaisi suunnitelman noin 3 500 virkamiehen ja virkamiehen kouluttamiseksi ja kehittämiseksi kaikilla tasoilla. Tähän mennessä on suoritettu yksi verkkokurssi, johon on osallistunut 1 945 henkilöä; tällä hetkellä toteutetaan 26 lähikurssia 1 924 virkamiehelle ja virkamiehelle kuntatasolla. Merkittävä uutuus maakunnassa on se, että paikallisyksiköt voivat ehdottaa erikoistuneita koulutusaiheita; koulutussisältö keskittyy käytännön kysymysten käsittelyyn paikallisella tasolla; ja oppimistulokset liittyvät KPI-arviointiin, suunnitteluun, hyödyntämiseen ja virkamiesten nimittämiseen.

Samanaikaisesti maakunta ohjasi suunnitelman toteuttamista, jolla kuntatason erikoisosastojen määrää lisättäisiin 74:llä, mikä varmistaisi tieteellisen , avoimen, läpinäkyvän ja käytännöllisen lähestymistavan. Maakunnan määrätietoisen johdon alaisuudessa 192 virastoa ja yksikköä päivitti ja synkronoi 88 921 virkamiesten, virkamiesten ja julkisen sektorin henkilöstötiedostoa kansalliseen tietokantaan, mikä oli 100 % aikataulusta edellä. Tämä tulos tekee Phu Thosta maan johtavan yksikön sisäasiainhallinnon tietojen päivittämisessä ja yhdistämisessä sekä ajan että synkronoitujen tiedostojen määrän suhteen vuonna 2025. Huhtikuusta 2026 alkaen maakunta on pilotoinut hallintovirastojen ja virkamiesten laadun arviointia ja luokittelua (KPI-mittareiden mukaan).

Saavutuksista huolimatta maakunnan kaksitasoisen paikallishallintomallin käytännön toiminnassa on edelleen joitakin "pullonkauloja", joihin on puututtava, kuten: ruohonjuuritason työmäärän ja henkilöstöresurssien välinen epäsuhta; psykologiset esteet joidenkin virkamiesten keskuudessa; jatkuva erikoistumattoman henkilöstön ylitarjonta ja asiantuntijoiden pula tietotekniikassa, digitaalisessa transformaatiossa ja muilla erikoisaloilla; tietotekniikan epäjohdonmukainen soveltaminen paikallishallinnoissa, erityisesti syrjäisillä ja epäsuotuisilla alueilla; sekä puutteelliset kuntatason virkamiehiä ja virkamiehiä koskevat määräykset ja politiikat.

"Pullonkaulan" poistaminen kevyen, tehokkaan ja vahvan virkamiestiimin rakentamiseksi.

Phu Thon maakuntapuolueen komitean ensimmäisen kongressin, kauden 2025–2030, päätöslauselmassa mainitaan yhdeksi kauden tavoitteiden saavuttamisen keskeisistä tehtävistä: ”Organisaatiorakenteen vahvistaminen ja virtaviivaistaminen uuden kehityskauden vaatimusten täyttämiseksi. Kaksitasoisen paikallishallintomallin toteuttaminen ja käyttäminen sujuvan, tehokkaan, tuloksellisen ja toimivan toiminnan varmistamiseksi.” Tämän tavoitteen saavuttamiseksi on tarpeen poistaa henkilöstötyön ”pullonkaulat” fuusion jälkeen, jotta voidaan rakentaa tehokas, tehokas ja vahva virkamiestiimi keskittyen seuraaviin perusratkaisuihin:

Mobilisoi ja kierrätä päteviä, päteviä ja kokeneita virkamiehiä ja virkamiehiä ruohonjuuritason vahvistamiseksi, riittävän lukumäärän varmistamiseksi ja laadun parantamiseksi. Jatka 78 avoimen kansankomiteoiden varapuheenjohtajan viran tarkastelun, yhdistämisen ja järjestelyn johtamista kuntatasolla. Uudelleenjärjestä johto- ja hallintohenkilöstöä työtehtävien, käytännön valmiuksien ja kunkin kunnan, viraston ja yksikön tehtävien vaatimusten mukaisesti. Vahvista kaksitasoisessa paikallishallintokoneistossa palvelevien virkamiesten ja virkamiesten koulutusta ja kehittämistä; keskity koulutukseen ja tiedon kehittämiseen käytännön kysymysten käsittelemiseksi. Lisätä kuntatason hallintojen erikoisosastojen määrää kuntatasolla, joka täyttää väestömäärän, luonnonalueen, kehitystason ja sosioekonomisten olosuhteiden vaatimukset.

Samanaikaisesti on toteutettava maakunnan hallintovirastojen ja virkamiesten laadun arviointi ja asettaminen paremmuusjärjestykseen (keskeisten suorituskykyindikaattoreiden perusteella) heinäkuusta 2026 alkaen; julkisen investointipääoman jakamiskriteerien KPI-arviointi on toteutettava vuoden 2026 kolmannesta neljänneksestä alkaen.

Saatat myös pitää tästä

Nat Sonin ja Hop Kimin kuntien puoluekomitean pysyvän komitean seurantaraportin luonnoksen kautta.Toukokuun 25. päivänä toveri Quach The Ngoc – maakunnan puoluekomitean pysyvän komitean jäsen, maakunnan sisäasiainkomitean johtaja ja maakunnan puoluekomitean valvontaryhmän nro 12 johtaja – johti puheenjohtajana kokousta, jossa hyväksyttiin Nat Sonin ja Hop Kimin kuntien puoluekomiteoiden pysyvien valiokuntien valvontatulosten luonnokset. Myös ryhmän jäsenet osallistuivat kokoukseen.

Thanh Hòan maakunnan kuntatason hallintoyksiköiden luokitteluMaakunnan kansankomitean puheenjohtaja on juuri allekirjoittanut päätöksen nro 1760/QD-UBND Thanh Hòan maakunnan kuntatason hallintoyksiköiden luokittelusta.

Yhteisön terveydenhuollon tukipilariHoa Binhin kaupunginosa perustettiin yhdistämällä seitsemän entistä kaupunginosaa: Trung Minh, Dong Tien, Phuong Lam, Quynh Lam, Tan Thinh, Huu Nghi ja Thinh Lang. Yli 39 neliökilometrin alueella ja yli 78 600 asukkaan 94 asuinalueella sijaitseva Hoa Binhin kaupunginosan terveysasema virtaviivaisti nopeasti organisaatiorakennettaan ja pyrki voittamaan vaikeudet tullakseen luotettavaksi ruohonjuuritason terveydenhuollon suojaksi, joka tarjoaa kattavaa terveyden suojelua ihmisille.

Jatketaan hallituksen asetuksen nro 154/2025/ND-CP täytäntöönpanoa ja puututaan viipymättä irtisanottujen ei-erikoistuneiden virkamiesten ja virkamiesten oikeuksiin heidän moraalinsa vakauttamiseksi ja epävakauden ehkäisemiseksi. Ehdotetaan keskushallinnolle prioriteettikuntien erityistehtävien ja -velvollisuuksien korvauspolitiikan uudelleenarviointia ja kuntien ja vaalipiirien työmäärän mukauttamista henkilöstön tarpeisiin. Vahvistetaan ruohonjuuritason virkamiesten ennakoivaa yhteistyötä, tukea ja ohjausta maakuntatason virkamiesten ja osastojen toimesta ja autetaan heitä innovoimaan työmenetelmiään... Tämä parantaa entisestään hallinnon tehokkuutta ja koko järjestelmän vahvuutta ja vastaa kansallisen kehityksen vaatimuksiin uudella aikakaudella.

Hong Lien (maakunnan kansankomitean puoluekomitea)

Lähde: https://baophutho.vn/thao-go-nut-that-de-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tinh-gon-manh-256598.htm