Les qualités de leadership d'un président de syndicat à l'ère nouvelle.

À mesure que les relations de travail deviennent de plus en plus complexes et multiformes, le rôle du président du syndicat de base dépasse la simple représentation ; il sert également de pont, de « battement de cœur » qui maintient une relation harmonieuse, stable et progressive entre les travailleurs et les employeurs.

Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, et des délégués assistent à la cérémonie commémorant le 140e anniversaire de la Journée internationale du travail et rendant hommage aux présidents de syndicats de base les plus méritants pour leur travail de dialogue et de négociation collective. Photo : Doan Tan/TTXVN

« Dirigeants syndicaux » : Un solide système de soutien aux travailleurs

Ces dernières années, malgré de nombreuses fluctuations économiques , une forte transformation numérique et une pression concurrentielle croissante, les présidents de syndicats de base, forts de leurs réalisations exceptionnelles en matière de dialogue et de négociation collective, sont véritablement devenus un soutien solide pour les travailleurs et un facteur crucial dans la construction d'un environnement de travail civilisé et durable.

M. Dinh Sy Phuc, président du syndicat de la société par actions TKG Taekwang Vina (Parc industriel Bien Hoa 2, quartier Tran Bien), affilié à la Fédération provinciale du travail de Dong Nai , a déclaré : « La joie des travailleurs fait le bonheur du syndicat. Le bien-être des travailleurs aujourd'hui doit être meilleur que celui d'hier. »
Afin de protéger les droits des travailleurs, lui et le syndicat de l'entreprise ont constamment innové et mis en place de nouvelles approches dans toutes leurs activités : développement proactif de contenus, négociations et obtention de nombreuses mesures sociales concrètes couvrant de multiples domaines. Ces mesures comprennent notamment : l'augmentation des salaires et des primes (le salaire de l'équipe 2 a atteint 110 %, celui de l'équipe 3, 150 % ; une prime de 150 % du salaire a été versée pour le Têt ; des primes ont été accordées pour les jours fériés, les initiatives, etc.) ; l'allongement des congés payés pour les funérailles et les mariages ; et le versement de diverses allocations (d'un montant moyen supérieur à 2 millions de VND par personne et par mois).

Le programme « Logements syndicaux » a permis de faire don de 36 maisons d'une valeur totale de près de 2 milliards de VND, aidant ainsi de nombreuses familles à s'installer et à stabiliser leur situation. Par ailleurs, le syndicat organise des formations gratuites en culture, en langues étrangères et en compétences professionnelles ; récompense les employés les plus méritants ; soutient chaque année plus de 5 000 cas d'employés et de leurs proches, avec des aides allant de 500 000 à 10 millions de VND par cas ; offre des cadeaux pendant les fêtes et le Têt (Nouvel An lunaire) ; et organise des voyages et des séminaires pour tous les employés. L'entreprise a également construit une crèche et un dispensaire sur le lieu de travail pour ses employés.

Des délégués assistent à la cérémonie commémorant le 140e anniversaire de la Journée internationale du travail et rendant hommage aux présidents de syndicats de base les plus remarquables pour leur travail de dialogue et de négociation collective. Photo : Doan Tan/TTXVN

Avec plus de 32 000 employés, tous syndiqués, l’entreprise TKG Taekwang Vina témoigne de la grande confiance que les travailleurs lui accordent. La convention collective leur garantit plus de 1 500 milliards de VND par an, tout en contribuant significativement au développement durable de l’entreprise, confirmant ainsi l’efficacité de ce syndicat de base.
De même, selon Mme Vu Thi Tuyet Lan, présidente du syndicat de Cosmos Technology Co., Ltd. (Parc industriel Thuy Van, quartier Nong Trang), affiliée à la Fédération provinciale du travail de Phu Tho : l’entreprise emploie actuellement plus de 1 600 personnes, toutes syndiquées. Elle est spécialisée dans l’usinage mécanique de précision et la production de composants et de pièces détachées métalliques pour les industries automobile et motocycliste.

Au fil des ans, elle et le Comité exécutif ont efficacement organisé les négociations collectives et le dialogue au sein de l'entreprise. S'appuyant sur les aspirations des travailleurs, le syndicat a proposé et négocié avec succès de nombreuses mesures importantes, telles que : un salaire minimum pour les postes supérieurs allant de 6,3 % à 28,9 % au-dessus du salaire minimum régional ; des augmentations salariales annuelles de 8 % à 15 % ; et des primes annuelles allant de 0,5 à 3,5 mois de salaire. De plus, l'entreprise prend entièrement en charge l'assurance maladie des employés, propose une assurance accident complémentaire lors de la signature du contrat de travail et offre de nombreux autres avantages.

La valeur du dialogue : la marque d'un président de syndicat de base exceptionnel

Il est évident que le rôle du président syndical de base dans le dialogue se manifeste clairement par l'organisation proactive, le maintien et l'amélioration de la qualité des échanges réguliers et ponctuels sur le lieu de travail. Il ne s'agit pas de simples réunions formelles, mais d'espaces où la voix des travailleurs est véritablement entendue.

Un président de syndicat dévoué sait transformer les pensées, les aspirations et même les griefs latents des travailleurs en discussions claires, argumentées et constructives. Parallèlement, il aide les travailleurs à mieux comprendre les difficultés et les pressions auxquelles l'entreprise est confrontée, instaurant ainsi une empathie mutuelle, élément essentiel au maintien de relations de travail harmonieuses.

L'expérience a permis d'élaborer et de diffuser de nombreux modèles performants et des approches novatrices en matière de dialogue et de négociation collective, étroitement liés aux réalisations remarquables des présidents de syndicats de base. Certaines régions ont créé des « forums de travailleurs » thématiques ; d'autres ont mis en place des « lignes d'assistance syndicale » pour recueillir et traiter rapidement les suggestions ; et d'autres encore ont intégré les critères de mise en œuvre des conventions collectives dans les évaluations de performance. Tous ces efforts convergent vers un objectif commun : rendre les syndicats plus proches des travailleurs, plus pragmatiques et plus efficaces.

La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan rencontre une délégation de présidents de syndicats exceptionnels et exemplaires dans le cadre d'un dialogue et de négociations collectives en 2026. Photo : Minh Duc/TTXVN

Lors de la cérémonie commémorant le 140e anniversaire de la Journée internationale du travail (1er mai) et honorant les présidents syndicaux de base exceptionnels pour leur engagement dans le dialogue et la négociation collective, le matin du 27 avril 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam a honoré 101 présidents syndicaux de base exceptionnels à l'échelle nationale, sélectionnés parmi 127 personnes exemplaires nommées par les syndicats locaux et sectoriels.

Cette initiative de reconnaissance revêt une importance pratique considérable, car elle permet de saluer la contribution exceptionnelle des responsables syndicaux de base, notamment en matière de protection des droits des travailleurs par le dialogue et la négociation collective. Elle offre également l'opportunité de diffuser les meilleures pratiques et de dynamiser l'efficacité du système syndical national.

S'exprimant lors de la cérémonie, le camarade Tran Thanh Man, membre du Bureau politique et président de l'Assemblée nationale, a affirmé : Sous la direction du Parti, la classe ouvrière vietnamienne a été présente dans toutes les industries et tous les secteurs économiques, jouant un rôle central et de premier plan dans la cause de l'industrialisation, de la modernisation du pays et de l'intégration internationale.

Le Syndicat des travailleurs vietnamiens affirme de plus en plus son rôle d'organisation socio-politique majeure de la classe ouvrière, de soutien fiable pour ses membres et les travailleurs ; ses activités sont concrètes, efficaces et approfondies ; il organise de nombreux mouvements significatifs, contribuant à mieux garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Le syndicat participe activement à l'élaboration et à l'amélioration des politiques et des lois relatives aux travailleurs, en privilégiant le dialogue et la négociation collective. Chaque année, des dizaines de milliers de dialogues sont organisés, permettant de résoudre rapidement des milliers de demandes ; de nombreuses conventions collectives sont signées, contribuant ainsi à l'amélioration des conditions de travail, à l'augmentation des revenus et au bien-être des travailleurs.

Le président de l'Assemblée nationale a également souligné que les félicitations adressées à 101 présidents de syndicats de base exceptionnels et exemplaires témoignent de la compréhension approfondie et de la mise en œuvre sérieuse de la directive de la direction du Parti sur le retour des syndicats à leurs fonctions légitimes : dialogue régulier, négociation collective de fond et protection des droits des travailleurs.

La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan rencontre une délégation de présidents de syndicats exceptionnels et exemplaires dans le cadre d'un dialogue et de négociations collectives en 2026. Photo : Minh Duc/TTXVN

Selon M. Nguyen Anh Tuan, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs et de l'emploi est aujourd'hui une priorité au Vietnam. La Journée internationale du travail (1er mai) est célébrée au Vietnam dans le cadre du Mois des travailleurs, ce qui constitue une période cruciale pour la protection des travailleurs et des ouvriers. Elle vise également à promouvoir la solidarité, à encourager une concurrence professionnelle d'excellence et à instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et constructives.

Cette année, le Mois des travailleurs, placé sous le thème « Travailleurs vietnamiens : innovation et créativité, amélioration de la productivité du travail », a été activement adopté par les syndicats dans les provinces, les villes, les ministères et les secteurs.

De nombreux travailleurs estiment que, dans ce nouveau contexte marqué par des opportunités et des défis imbriqués, l'image d'un président syndical fort, intelligent, dévoué et créatif restera un symbole fort et une source de confiance sur laquelle les travailleurs pourront s'appuyer, qu'ils pourront accompagner et avec lequel ils pourront construire ensemble un avenir meilleur. Protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs dans le contexte actuel est un acte à la fois bénéfique et humain, qui contribue à maintenir le sentiment d'appartenance de tous les travailleurs à l'entreprise.

Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/ban-linh-cua-chu-tich-cong-doan-trong-thoi-ky-moi-20260430085126358.htm