Renforcer les cas qui n’ont pas été considérés comme faisant l’objet de mesures disciplinaires
Le décret n° 172/2025/ND-CP prévoit 3 cas qui n'ont pas été pris en compte pour des mesures disciplinaires (au lieu de 4 cas comme stipulé dans le décret n° 112/2020/ND-CP) :
Photo d'illustration. |
1- Les fonctionnaires et agents publics qui sont traités pour une maladie grave ou qui perdent leurs capacités cognitives ; sont gravement malades et sont traités comme patients hospitalisés dans un hôpital avec confirmation d'une autorité médicale compétente.
2- Les cadres et fonctionnaires de sexe féminin qui sont enceintes, en congé de maternité ou qui élèvent des enfants de moins de 12 mois, ou les cadres et fonctionnaires de sexe masculin (en cas de décès de l'épouse ou d'impossibilité pour l'épouse d'élever l'enfant en raison d'un cas de force majeure ou d'obstacles objectifs tels que prévus par le Code civil et la loi sur les situations d'urgence) qui élèvent des enfants de moins de 12 mois, sauf dans les cas où le contrevenant a une demande écrite d'examen de mesures disciplinaires.
3- Les fonctionnaires et agents publics qui sont poursuivis, détenus ou emprisonnés en attendant la conclusion de l'autorité compétente chargée d'enquêter, de poursuivre ou de juger une violation de la loi ; sauf dans les cas décidés par une autorité compétente.
(Auparavant, le décret n° 112/2020/ND-CP stipulait que le cas des « cadres, fonctionnaires et employés publics qui sont en congé annuel, en congé selon le régime ou en congé personnel autorisé par les autorités compétentes » est également un cas qui n'a pas été envisagé pour une mesure disciplinaire.)
Modifier la période de traitement disciplinaire
Afin d'être cohérent avec la Loi sur les Cadres et les Fonctionnaires de 2025, le Décret n° 172/2025/ND-CP modifie et complète également le délai de traitement des mesures disciplinaires.
Le délai de prescription des mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires et des agents publics est la période qui s'étend du moment de la découverte de la violation du fonctionnaire ou de l'agent public jusqu'à la décision de l'autorité compétente sur les mesures disciplinaires à prendre.
La période de traitement disciplinaire ne doit pas dépasser 90 jours ; dans les cas où l'affaire présente des circonstances complexes nécessitant une inspection et une vérification plus approfondies, la période de traitement disciplinaire peut être prolongée mais ne doit pas dépasser 150 jours.
L’autorité compétente chargée des mesures disciplinaires doit veiller à ce que les mesures disciplinaires soient prises dans le délai prescrit.
Supprimer certaines formes de discipline pour les fonctionnaires et les agents de l'État
Le décret prévoit des mesures disciplinaires applicables aux fonctionnaires, notamment : la réprimande ; l'avertissement ; la révocation, applicables aux fonctionnaires agréés, nommés ou affectés à des postes ou à des titres ; la révocation.
Mesures disciplinaires appliquées aux fonctionnaires : Réprimande ; avertissement ; licenciement, appliqués aux fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion ; démission forcée.
Ainsi, le décret n° 172/2025/ND-CP a supprimé la mesure disciplinaire de rétrogradation appliquée aux fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion, ainsi que la réduction de salaire pour les fonctionnaires n'occupant pas de poste de direction et de gestion, comme le stipule le décret n° 71/2023/ND-CP. Cette modification vise à se conformer à la loi de 2025 sur les cadres et les fonctionnaires, car cette loi ne prévoit pas les deux mesures disciplinaires susmentionnées.
Selon VNA
Source : https://baobacninhtv.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-postid421124.bbg
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