Le ministère de l'Intérieur répond aux lecteurs sur l'échelle salariale des cadres communaux titulaires d'un diplôme professionnel intermédiaire ou universitaire.
Le comité de lecture a soulevé la question auprès du ministère de l'Intérieur : Actuellement, certains cadres communaux ont des diplômes intermédiaires professionnels, des lycées professionnels. Afin de se conformer à la réglementation et de garantir les intérêts de ces fonctionnaires, est-il possible d'aménager le salaire pour le diplôme de collège professionnel ou intermédiaire ? Par exemple : La présidente de l'Union des femmes a un diplôme intermédiaire en travail social.
Répondant aux lecteurs, le ministère de l'Intérieur a les commentaires suivants : Selon les dispositions de la loi sur l'éducation 2019, les diplômes intermédiaires et collégiaux sont les niveaux de formation appartenant au niveau de l'enseignement professionnel du système éducatif national (point c, clause 1, article 6).
La loi sur l'enseignement professionnel de 2014 stipule le système d'enseignement professionnel applicable à toutes les écoles secondaires et collèges. Dans le même temps, cette loi remplace la loi de 2006 sur la formation professionnelle, qui stipule qu'il n'y a pas de distinction entre les établissements de formation, les types de formation et les organismes publics de gestion de l'enseignement professionnel (la loi sur la formation professionnelle de 2006 stipule les écoles secondaires professionnelles, les collèges professionnels sous la direction du ministère du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales pour les distinguer des écoles intermédiaires professionnelles et des collèges sous la direction du ministère de l'éducation et de la formation conformément aux règlements du ministère de l'éducation et de la formation (loi sur l'enseignement supérieur 2012).
Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret n° 92/2009/ND-CP du 22 octobre 10 du Gouvernement relatif aux titres, quantitatifs, à un certain nombre de régimes et politiques applicables aux cadres et fonctionnaires des communes et arrondissements, cantons et les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal (modifié et complété par le décret n° 2009/34/ND-CP du 2019 avril 24), Les cadres communaux diplômés du niveau de formation professionnelle moyen ou supérieur organisent les salaires comme les fonctionnaires administratifs spécifiés dans le tableau des salaires n° 2. promulgué avec le décret n° 204/2004/ND-CP Arrêté du 14 décembre 12 du Gouvernement portant régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.
Circulaire n° 13/2019/TT-BNV du 6 novembre 11 du ministre de l'Intérieur guidant un certain nombre de règlements sur les cadres et fonctionnaires communaux et les travailleurs à temps partiel aux niveaux communal et villageois, groupe résidentiel prescrit les cadres communaux et les fonctionnaires diplômés de la formation professionnelle et professionnelle de niveau collégial sont rémunérés selon les grades d'état-major (appliqués aux fonctionnaires de grade A0) ; diplômé d'un niveau professionnel intermédiaire avec classification salariale selon le rang d'agent (applicable aux fonctionnaires de grade B) selon les dispositions de l'article 9a de la circulaire n° 11/2014/TT-BNV du 09 octobre 10 du ministre de l'intérieur, fixant les titres, codes de grade et normes professionnelles des grades des fonctionnaires de l'administration ont été modifiés et complétés à l'article 2014, article 6er de la circulaire n° 1/05/TT-BNV du 2017 août 15 par le ministre de l'intérieur.
Ainsi, dans le cas où les cadres communaux sont titulaires d'un diplôme professionnel intermédiaire ou collégial, leurs salaires sont fixés en fonction de leurs diplômes intermédiaires et collégiaux comme le prescrit le décret n° 92/2009/ND-CP (modifié, complété par le décret n° 34 /2019/ND-CP du 24 avril 4) et circulaire n° 2019/13/TT-BNV précitée.
Selon Moha.gov.vn
