L'entreprise de M. Ma Phu Cuong est située dans la région I, conformément à l'annexe I du décret gouvernemental n° 293/2025/ND-CP du 10 novembre 2025, qui fixe le salaire minimum applicable aux salariés sous contrat de travail. En conséquence, le salaire minimum à compter du 1er janvier 2026 est de 5 310 000 VND par mois.
Conformément aux dispositions des articles 1 et 2 de l'article 90 du Code du travail, la société de M. Cuong a publié un règlement relatif aux salaires, aux primes et aux avantages sociaux, qui comprend l'échelle salariale suivante :
Salaire des employés : 5 310 000 (niveau 1), 7 310 000 (niveau 2), 9 310 000 (niveau 3), 11 310 000 (niveau 4), 13 310 000 (niveau 5), 15 310 000 (niveau 6), 17 310 000 (niveau 7), 19 310 000 (niveau 8), 21 310 000 (niveau 9), 23 310 000 (niveau 10). Le présent règlement stipule également que : « Les employés peuvent être affectés à un niveau de salaire inférieur à celui déterminé par le présent règlement. »
Lors de la mise en œuvre du règlement, l'entreprise a signé des contrats de travail avec des employés, stipulant un salaire de 16 310 000 VND (un montant supérieur ou égal au salaire minimum régional, et ne correspondant ni au niveau 6 ni au niveau 7). M. Cuong demande si ce versement de salaire est conforme à la loi.
À ce sujet, le ministère de l'Intérieur a répondu comme suit :
Selon l'article 13, paragraphe 1, du Code du travail : Un contrat de travail est un accord entre un employé et un employeur concernant le travail rémunéré, les salaires, les conditions de travail et les droits et obligations de chaque partie dans la relation de travail.
L’article 90, paragraphe 1, alinéa 2, du Code du travail stipule : (1) Le salaire est la somme d’argent que l’employeur verse au salarié conformément au contrat de travail, comprenant le traitement relatif à la fonction ou au poste occupé, les indemnités et autres compléments de salaire. (2) Le traitement relatif à la fonction ou au poste occupé ne peut être inférieur au salaire minimum.
Conformément à l'article 93, paragraphe 1, du Code du travail : les employeurs doivent établir des échelles de salaires, des tableaux de salaires et des normes de travail comme base pour le recrutement et l'emploi des travailleurs, convenir des niveaux de salaire en fonction du travail ou du poste spécifié dans le contrat de travail et verser les salaires aux employés.
L'article 95 du Code du travail stipule que les employeurs doivent verser aux employés un salaire basé sur le salaire convenu, la productivité du travail et la qualité du travail effectué.
Monsieur Cuong est prié de se référer aux réglementations légales susmentionnées.
Source : https://baolangson.vn/cac-can-cu-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong-5080231.html
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