Les patrons de Meta ont mal à la tête avec la politique de Mark Zuckerberg

La politique de méta-économie allégée du PDG Mark Zuckerberg continue d'affecter les postes de direction comme celui de vice-président.

L'équipe de direction de Meta est « impatiente » face à la politique de rationalisation de Mark Zuckerberg. Selon des sources d'Insider, la société mère de Facebook réduit encore davantage le nombre de vice-présidents.

Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré une « année d'efficacité », une politique qui a entraîné le départ de plus de 20 000 employés et qui est devenue partie intégrante du fonctionnement de l'entreprise. Même les dirigeants ne sont pas à l'abri des normes d'évaluation strictes et des efforts de restructuration des services.

Mark Zuckerberg fait de « l'efficacité » une politique permanente chez Meta (Photo : Insider)

Insider a également révélé que le nombre de vice-présidents Meta en 2023 s'élève à environ 300. Les années précédentes, ce chiffre était d'environ 180.

Bien que certains aient quitté l'entreprise l'année dernière lors d'une deuxième vague de licenciements, Zuckerberg ne compte pas s'arrêter là et souhaite ramener le nombre total de vice-présidents chez Meta à environ 250. Meta compte actuellement cinq niveaux de vice-présidents. L'objectif global est de réduire le nombre d'employés de niveau intermédiaire et supérieur et d'augmenter le nombre d'employés juniors.

En 2023, le PDG de Meta a déclaré qu'il ne voulait pas que l'entreprise ait des « managers gérant des managers » et qu'ils essayaient de réduire certaines structures.

Les vice-présidents sont revus à la baisse grâce à des évaluations de performance semestrielles « informelles » et à des évaluations formelles une fois par an, généralement au premier trimestre. Les vice-présidents sont soumis à un « classement par équipes », un processus courant dans le secteur technologique qui consiste à comparer leurs pairs pour déterminer qui est le plus performant. Leur travail et leurs actions sont étroitement surveillés.

De plus, Meta oblige les managers à classer 10 à 12,5 % des membres de leur équipe comme sous-performants. Ces personnes sont alors placées dans un plan d'amélioration des performances (PAP). Généralement, ces évaluations aboutissent à un licenciement ou une rétrogradation.

Source : https://baoquocte.vn/cac-sep-meta-dau-dau-voi-chinh-sach-cua-mark-zuckerberg-275232.html