Il est nécessaire d’accorder la priorité aux enseignants.

On peut dire que dans presque tous les pays, l'éducation est toujours considérée comme le facteur le plus important. Au Vietnam, l'éducation est également la priorité absolue de notre politique nationale.

Enseignants et élèves du lycée Nguyen Huu Tho, 4e arrondissement, Hô-Chi-Minh-Ville, à l'occasion de la Journée des enseignants vietnamiens - Photo : NHU HUNG

Si un pays dispose d'un système éducatif performant et de qualité, son développement économique , culturel et social sera plus rapide, et inversement. Par conséquent, chaque pays a ses propres politiques éducatives, notamment en matière de recrutement et de rémunération des enseignants.

En général, les politiques liées aux revenus des enseignants sont plus préférentielles que celles des autres professions de la société pour une raison très importante : elles aideront le secteur de l’éducation à attirer des ressources humaines de haute qualité.

Car lorsqu'on choisit une carrière, on prend en compte sa capacité à générer des revenus par rapport à d'autres. Et bien sûr, on ne choisit que des carrières dont les revenus sont à la hauteur de son talent et de son engagement.

Il est donc tout à fait raisonnable que le ministère de l'Éducation et de la Formation propose que les salaires des enseignants soient classés au premier rang dans le système de rémunération administrative et de carrière et que les enseignants bénéficient d'indemnités de carrière préférentielles ainsi que d'autres indemnités en fonction de la nature du poste et de la région.

Lors de la présentation récente du projet de loi sur les enseignants à l’Assemblée nationale, le ministère de l’Éducation et de la Formation a également proposé de donner au secteur de l’éducation l’initiative du recrutement et de l’utilisation des enseignants.

Lors de la discussion de ce contenu, de nombreux délégués ont exprimé leur accord, affirmant que le règlement ci-dessus crée des conditions favorables pour que les localités et les établissements d'enseignement élaborent de manière proactive des plans visant à développer le personnel enseignant, du recrutement à l'évaluation en passant par la formation des ressources humaines.

Plus précisément, lorsque l'agence de gestion de l'éducation est chargée du recrutement et de la gestion de la masse salariale, elle utilisera, mobilisera, fera tourner de manière proactive et, deuxièmement, répondra aux exigences et résoudra la situation actuelle d'excédent et de pénurie d'enseignants locaux.

Il nous semble donc tout à fait raisonnable et nécessaire que l'agence de gestion de l'éducation propose des politiques de recrutement et d'amélioration des revenus des enseignants. Cela concrétise la politique toujours affirmée du Parti et de l'État : considérer l'éducation comme la politique nationale suprême.

Cela correspond également aux souhaits du Secrétaire général To Lam, selon lesquels, une fois promulguée, la loi sur les enseignants doit susciter l'enthousiasme et l'honneur des enseignants, en créant des conditions favorables à l'enseignement.

Source : https://tuoitre.vn/can-uu-tien-chinh-sach-cho-nha-giao-20241111085007688.htm