Mme Hang est actuellement en congé de maternité et vient de percevoir ses indemnités. Elle a entendu dire que les travailleuses bénéficient, en plus des indemnités de maternité, d'indemnités de convalescence postnatale.
Elle a demandé : « Quand l'allocation de convalescence post-césarienne sera-t-elle versée ? »
Toutes les travailleuses qui accouchent n’ont pas droit à un congé de récupération post-partum (Image illustrative : PN).
Selon l'Assurance sociale vietnamienne (BHXH), l'article 41 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les travailleuses, immédiatement après leur congé de maternité suivant l'accouchement, ont droit à 5 à 10 jours de congé de repos et de convalescence dans les 30 premiers jours suivant leur retour au travail si leur santé n'est pas encore rétablie.
Pour chaque jour de repos et de récupération, les employés recevront 30 % de leur salaire de base (actuellement équivalent à 540 000 VND/jour).
La durée du repos et de la convalescence est décidée par l'employeur et le comité exécutif du syndicat de base. Si l'entreprise n'a pas mis en place de syndicat de base, la décision revient à l'employeur.
Le délai de traitement des prestations de congé de convalescence post-maternité est stipulé à l'article 103 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.
Par conséquent, dans les 10 jours suivant la date à laquelle l'employé est admissible aux prestations de congé de maladie ou de maternité, l'employeur doit établir une liste et la soumettre à l'organisme d'assurance sociale.
Dans les 10 jours suivant la réception de tous les documents requis, l'organisme d'assurance sociale est responsable du traitement et du versement des indemnités au salarié. En cas de refus, une réponse écrite motivée doit être fournie.
Selon la Sécurité sociale vietnamienne, et conformément à la réglementation susmentionnée, Mme Hang est actuellement en congé de maternité et ne remplit donc pas les conditions requises pour bénéficier de l'allocation de convalescence post-partum.
L’agence d’assurance sociale a déclaré : « Après la période de congé de maternité prescrite, si votre état de santé ne s’est pas amélioré dans les 30 jours suivant votre retour au travail, vous avez droit à un congé de repos. La durée de ce congé sera déterminée par votre employeur et le comité exécutif du syndicat, conformément à la réglementation susmentionnée. »
Par conséquent, le congé de maternité pour convalescence et rétablissement après l'accouchement est réservé aux employées qui sont toujours sous contrat de travail et qui prennent un congé de maternité, dans les 30 premiers jours suivant leur retour au travail après la fin de leur congé de maternité, si leur santé n'est pas encore rétablie.
Si une employée reprend le travail avant la fin de son congé de maternité, elle n'aura pas droit au congé de récupération postnatal.
La raison en est que les travailleuses sont retournées au travail avant la fin de leur congé de maternité, même si les établissements médicaux avaient confirmé qu'elles étaient en assez bonne santé pour travailler et qu'elles ne remplissaient pas les conditions requises pour le repos et la convalescence.
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm
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