Régime de soins post-partum que chaque femme doit connaître

Mme Hang est en congé de maternité et vient de percevoir son allocation de maternité. Elle a appris que les travailleuses qui accouchent perçoivent, en plus de l'allocation de maternité, une allocation pour soins postnatals.

Elle a demandé : « Quand l’allocation de soins post-césarienne sera-t-elle versée ? »

Toutes les travailleuses qui accouchent n’ont pas droit au congé de maternité (Illustration : PN).

Selon la Sécurité sociale du Vietnam (VSS), l'article 41 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employées, immédiatement après la période de congé de maternité lors de l'accouchement, dans les 30 premiers jours ouvrables, si leur santé ne s'est pas rétablie, ont droit à un repos et à une récupération de 5 à 10 jours.

Pour chaque jour de repos, les employés recevront 30 % de leur salaire de base (actuellement équivalent à 540 000 VND/jour).

Le nombre de jours de congé de récupération et de rétablissement est déterminé par l'employeur et le comité exécutif du syndicat de base. Si l'employeur n'a pas encore créé de syndicat de base, la décision lui appartient.

Le délai de mise en place du régime de convalescence post-partum est stipulé à l'article 103 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.

En conséquence, dans les 10 jours suivant la date à laquelle l'employé est admissible aux prestations de soins de santé et de rétablissement après une maladie ou une maternité, l'employeur doit établir une liste et la soumettre à l'agence d'assurance sociale.

Dans les 10 jours suivant la réception de la demande complète, conformément aux prescriptions, l'Agence d'assurance sociale est chargée de régler le problème et d'organiser le versement des prestations au salarié. En cas de non-résolution, une réponse écrite motivée doit être fournie.

Selon la sécurité sociale vietnamienne, sur la base des réglementations ci-dessus, le cas de Mme Hang est qu'elle est en congé de maternité et n'est pas éligible aux prestations de rétablissement postnatal.

L'Agence d'assurance sociale a déclaré : « Après la fin du congé de maternité prescrit, si votre état de santé ne s'est pas rétabli, vous avez droit à un repos et à une récupération dans les 30 premiers jours ouvrables. Le nombre de jours de repos et de récupération sera déterminé par l'employeur et le comité exécutif du syndicat de base, conformément à la réglementation susmentionnée. »

Ainsi, le régime de récupération et de rétablissement de la santé après l'accouchement s'applique uniquement aux femmes salariées qui sont encore sous contrat de travail et qui sont en congé de maternité, dans les 30 premiers jours de leur retour au travail après avoir bénéficié de tous les avantages de maternité mais dont la santé n'est pas rétablie.

Si une salariée retourne au travail avant la fin de son congé de maternité, elle n’aura pas droit aux prestations de soins postnatals.

La raison est que les employées retournent au travail avant la fin de leur congé de maternité, alors qu'elles ont été confirmées par un établissement médical comme étant en bonne santé pour travailler, et ne remplissant pas les conditions de récupération.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm