Des politiques visant à attirer les talents dans l'armée.

Le ministère de la Défense nationale vient de publier la circulaire n° 50/2026/TT-BQP fournissant des réglementations et des orientations détaillées sur la mise en œuvre de plusieurs articles du décret gouvernemental n° 363/2025/ND-CP stipulant les politiques d'attraction et d'utilisation des talents dans l'armée populaire vietnamienne.

La circulaire précise clairement les catégories de personnes éligibles à la politique d'attraction et d'utilisation des talents. Plus précisément, les personnes recrutées dans l'Armée populaire vietnamienne comprennent les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ; ainsi que les citoyens vietnamiens résidant au Vietnam ou à l'étranger qui ne sont ni cadres, ni fonctionnaires, ni employés du secteur public.

Le groupe cible des contrats de travail pour l'exécution de tâches importantes et stratégiques de l'Armée populaire vietnamienne comprend : les Vietnamiens résidant au Vietnam et à l'étranger qui ne sont ni cadres, ni fonctionnaires, ni employés du secteur public ; les personnes d'origine vietnamienne résidant à l'étranger ; et les étrangers.

La politique de priorité accordée au recrutement des talents s'applique aux officiers, aux militaires de carrière, aux fonctionnaires, aux ouvriers et au personnel de défense actuellement en service dans l'armée ; ainsi qu'aux diplômés exceptionnels des écoles militaires et non militaires et des écoles étrangères qui sont promus au grade d'officier ou qui reçoivent un salaire et le grade de militaire de carrière.

En particulier, la circulaire stipule clairement des politiques préférentielles concernant le grade militaire, le salaire, l'environnement de travail et les possibilités de développement.

Les personnes recrutées dans l'armée bénéficient d'un accès prioritaire aux formations nationales et internationales ; elles reçoivent une aide financière pour participer à des conférences et séminaires professionnels ; elles se voient confier des missions adaptées, profitent de perspectives d'évolution et sont prioritaires pour les postes de direction et d'encadrement. Après deux ans de service, si elles s'acquittent de leurs fonctions avec brio et apportent une contribution remarquable, elles peuvent être considérées pour des postes de direction et d'encadrement correspondant à leurs qualifications, aptitudes, expertise, à la structure organisationnelle, aux effectifs et aux exigences de la mission.

La priorité est accordée aux personnes admissibles pour participer à des formations avancées et à des cours de perfectionnement professionnel, tant au niveau national qu'international, pertinents à leur domaine d'activité, répondant aux exigences de leurs postes, titres et fonctions, et s'inscrivant dans leur parcours de développement professionnel visant à devenir des experts et des scientifiques de premier plan. Elles sont chargées de diriger ou de participer à des projets et travaux de recherche scientifique et technologique ; elles bénéficient d'opportunités et d'un soutien financier pour participer à des conférences nationales et internationales ; et l'accès aux ressources de recherche ainsi que la prise en charge des autres dépenses liées à leur formation, leur perfectionnement professionnel et leurs recherches scientifiques sont garantis pendant leurs études.

Ces personnes bénéficient également d'un traitement prioritaire pour les postes de direction et de gestion à tous les niveaux ; elles sont prioritaires pour les rotations afin de répondre aux normes de formation, de perfectionnement, de planification et de nomination ; si elles sont capables de satisfaire aux exigences du poste, elles peuvent être considérées pour une prolongation de leur service au-delà des réglementations actuelles et, dans des cas exceptionnels, elles peuvent être considérées pour le maintien de leurs fonctions de direction, de commandement et de gestion, tout en conservant leurs avantages et politiques actuels pour la période prolongée...

Les militaires professionnels placés sous l'autorité des forces armées bénéficient d'une priorité de recrutement dans le corps des officiers s'ils le souhaitent et s'ils remplissent les conditions réglementaires en vigueur.

Il convient de noter que les personnes n'ayant pas cotisé à l'assurance sociale obligatoire et n'étant ni cadres, ni fonctionnaires, ni employés du secteur public peuvent être considérées pour une promotion au grade de lieutenant-colonel si elles obtiennent un diplôme universitaire avec mention ; au grade de capitaine si elles sont titulaires d'une maîtrise, d'un doctorat ou d'un diplôme de pharmacien spécialiste de niveau I ; et au grade de commandant si elles sont titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme de pharmacien spécialiste de niveau II…

De plus, ceux qui attirent et utilisent les talents se voient garantir des conditions de travail, des équipements, des installations et du personnel adaptés pour les soutenir dans leurs tâches ; ils bénéficient d'un accès prioritaire aux informations et documents spécialisés ; et ils sont chargés de mettre en œuvre des tâches scientifiques et technologiques clés pour l'armée.

La circulaire stipule également des politiques de soutien aux militaires, telles que la priorité accordée au recrutement des conjoints et des enfants dans l'armée s'ils remplissent les conditions requises ; la priorité accordée à l'envoi des enfants en formation à l'étranger ; la priorité accordée aux examens médicaux et aux traitements dans les établissements médicaux militaires pour les membres de la famille ; et la priorité accordée à la participation des conjoints aux programmes de tourisme et de loisirs à l'étranger prescrits par le ministère de la Défense nationale .

La séquence, les procédures et la documentation relatives à l'application des politiques visant à attirer et à utiliser les talents, ainsi qu'à la poursuite ou à l'abandon de ces politiques, doivent comprendre les étapes suivantes : planification du recrutement ; information sur le recrutement ; réception des candidatures, évaluation et compte rendu ; mise en place d'un comité d'évaluation ; prise de décisions en matière de recrutement et leur mise en œuvre ; ainsi que révocation des décisions de recrutement et notification aux personnes non recrutées…

En outre, la circulaire précise également en détail les critères, normes et conditions applicables aux personnes occupant des postes dans des domaines spécifiques tels que le commandement et l'état-major ; le travail politique et au sein du parti ; les sciences, technologies et ingénierie militaires ; la logistique ; le renseignement de défense ; l'éducation et la formation ; les affaires juridiques, l'inspection et la justice ; la littérature, les arts, l'éducation physique et le sport ; et les entreprises de défense…

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm