Il y a 12 000 nouveaux emplois pour les travailleurs de Nghe An.

Étaient présents au festival le camarade Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial ; Les dirigeants du ministère de l'Intérieur, du ministère de l'Éducation et de la Formation, du Comité populaire du district de Nghi Loc, des représentants de 15 entreprises du parc industriel WHA IZ et un grand nombre de travailleurs ont assisté à la cérémonie.

Les délégués participent au salon de l'emploi. Photo : Thanh Nga — Délégués participant au salon de l'emploi. Photo : Thanh Nga

Le salon de l'emploi est une activité dans le cadre du plan de mise en œuvre de la directive 33-CT/TU du 8 janvier 2025, du projet n° 40-DA/TU du 2 janvier 2025 du Comité permanent du Parti provincial « sur le renforcement du leadership du Parti pour connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre, résoudre les problèmes d'emploi, attirer la main-d'œuvre pour les entreprises nationales, les entreprises d'IDE dans la province de Nghe An , période 2025-2030 » et la politique du Comité populaire provincial.

Le vice-président du Comité populaire provincial a rencontré des entreprises et des travailleurs lors du salon de l'emploi. Photo : Thanh Nga

Le salon de l'emploi a réuni 15 entreprises du parc industriel WHA IZ Nghe An, avec un besoin de recrutement allant jusqu'à 12 000 emplois, y compris des travailleurs non qualifiés et formés.

Les postes de recrutement offrent des revenus attractifs et stables avec de nombreuses politiques d'avantages sociaux ; Environnement de travail professionnel, nombreuses opportunités de promotion, axé sur des secteurs tels que : l'électricité, l'électronique, les pièces automobiles, la fabrication de machines, le vêtement...

Le camarade Le Tien Tri, chef du conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est, a pris la parole lors du festival. Photo : Thanh Nga

S'exprimant lors du salon de l'emploi, M. Le Tien Tri, chef du conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : Le salon de l'emploi est l'un des programmes de connexion très importants et pratiques, ouvrant de nombreuses opportunités d'emploi aux travailleurs qui recherchent un emploi dans les domaines de production traditionnels et de nouvelle génération directement dans leur pays d'origine, Nghe An.

C'est aussi une opportunité pour les travailleurs qui travaillent loin de comprendre et d'apprendre directement sur l'environnement de travail dans leur ville natale, ayant ainsi plus de choix de postes et d'emplois appropriés, aidant les travailleurs à « quitter la ferme, ne jamais quitter la patrie ».

En outre, l'événement est une activité très pratique, aidant les étudiants à obtenir des informations utiles pour orienter leur « emploi - formation professionnelle » dans le futur.

Le camarade Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial, a pris la parole lors du salon de l'emploi. Photo : Thanh Nga

S'exprimant lors du Festival, M. Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial, a suggéré : Le Conseil d'administration, les départements et les branches doivent faire un bon travail de propagande avant, pendant et après le Salon de l'emploi pour créer une attraction, diffuser largement, étroitement et spécifiquement auprès de la population. Il est nécessaire de mettre en place une réglementation de coordination et de coopération à long terme en matière d’orientation professionnelle, de filières d’enseignement, de formation professionnelle et de placement professionnel pour les enfants de la province après l’obtention de leur diplôme. En particulier les industries à forte demande à Nghe An telles que l'électricité, l'électronique, l'automatisation, les technologies de l'information ; associé à des compétences en langues étrangères, au sérieux, à la discipline.

Le vice-président du Comité populaire provincial a offert des fleurs aux unités organisant le festival. Photo : Thanh Nga

Le camarade Bui Dinh Long a également souligné que les investisseurs et les entreprises doivent avoir de manière proactive des plans raisonnables et efficaces et prêter régulièrement attention à l'amélioration des salaires, des revenus réels, des régimes de protection sociale et de l'environnement de travail afin que les employés puissent rester à long terme et considérer véritablement l'entreprise, l'usine et l'entreprise comme « leur deuxième maison heureuse ».

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