Un nouveau mécanisme permet une autonomie dans le recrutement et la négociation salariale des scientifiques

De nouveaux décrets gouvernementaux ont instauré des mécanismes de rémunération flexibles et des environnements de travail attractifs afin d'attirer et de fidéliser les scientifiques et de promouvoir le développement national des sciences et des technologies.

Mme Vu Thi La, directrice adjointe du Département de l'organisation et du personnel du ministère des Sciences et des Technologies, a déclaré que le gouvernement a promulgué de nombreux décrets visant à attirer des experts, des scientifiques et des talents dans le domaine des sciences et des technologies. Il s'agit notamment des décrets n° 179/2024/ND-CP, n° 249/2025/ND-CP et n° 263/2025/ND-CP. Ces documents prévoient des mécanismes préférentiels en matière de salaire, de primes et de conditions de travail pour les experts et les scientifiques.

L'Institut des semi-conducteurs et des matériaux avancés se concentre sur la recherche hautement appliquée.

L'une des avancées majeures concerne le recrutement et la signature des contrats de travail des experts. Selon Mme Vu Thi La, auparavant, la signature de ces contrats était soumise à une réglementation très stricte et n'était appliquée que dans de rares cas. Pour les unités autonomes du groupe 3 (dont une partie est garantie par l'État), les contrats n'étaient signés qu'avec l'accord de principe de l'État. Pour les unités autonomes du groupe 4, ils n'étaient signés que dans la limite du quota de masse salariale alloué.

Le décret n° 263/2025/ND-CP a été promulgué afin de lever de nombreux obstacles. Désormais, les organismes scientifiques et technologiques sont pleinement habilités à recruter, gérer et employer des fonctionnaires, et à conclure des contrats de travail avec des experts et des scientifiques.

La deuxième nouveauté consiste à lever les obstacles financiers. Ainsi, les organismes scientifiques et technologiques sont autorisés à conclure des contrats avec des experts et des scientifiques, avec des salaires convenus. Parallèlement, l'État définit clairement les politiques applicables aux experts lors de leur recrutement au sein de ces organismes. Celles-ci concernent notamment les conditions de travail, la formation et des mécanismes de rémunération préférentiels. Les experts, s'ils possèdent les compétences requises, peuvent être prioritaires pour accéder à des postes de direction.

Selon Mme Vu Thi La, les réglementations et politiques spécifiques et claires contenues dans les décrets contribueront à attirer et à améliorer les capacités et l'efficacité opérationnelle des organisations scientifiques et technologiques dans les prochains mois.

Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm