Le syndicat prend soin de ses membres, et ses membres restent engagés.

BAC NINH - Le Mois des travailleurs 2026 à Bac Ninh a connu de nombreux changements significatifs, tant au niveau du contenu que des méthodes de mise en œuvre.

Ces activités dépassent le simple cadre des mouvements sociaux et s'inscrivent pleinement dans les besoins concrets des membres du syndicat. Elles réaffirment le rôle représentatif et solidaire de l'organisation syndicale, tout en renforçant les liens de confiance au sein des entreprises.

L'innovation commence au niveau provincial et se propage jusqu'à la base.

Dès la fin mars, le Syndicat provincial des travailleurs a publié un plan définissant clairement les objectifs et les principaux enjeux du Mois des travailleurs 2026. Placé sous le signe de la priorité donnée aux travailleurs et de l'évaluation par des résultats concrets, ce Mois des travailleurs présente cette année de nombreuses nouveautés, privilégiant une prise en charge globale plutôt que de simples activités formelles, alliant soutien matériel et amélioration du bien-être spirituel des travailleurs.

Les travailleurs du quartier de Bac Giang participent au festival sportif organisé pendant le mois des travailleurs.

Des programmes tels que « Repas syndical », « Remerciements aux travailleurs », « Journée des travailleurs » et « Journée des compétences et de l’emploi durable » ont été mis en œuvre simultanément, attirant un grand nombre de membres syndiqués. De nombreuses entreprises ont organisé des dialogues réguliers, répondant rapidement aux demandes des travailleurs et minimisant les conflits.

En particulier, afin d'élargir le groupe cible pour le développement de l'adhésion syndicale, la Fédération provinciale du travail a demandé aux syndicats communaux/de quartier et aux syndicats d'entreprise d'encourager les travailleurs étrangers à rejoindre l'organisation.

Avec pour devise « mettre les travailleurs au centre, utiliser des résultats tangibles comme mesure », le Mois des travailleurs de cette année présente de nombreuses nouveautés, passant nettement d'activités purement cérémonielles à une prise en charge globale, combinant soutien matériel et amélioration de la vie spirituelle des travailleurs.

Suite à la directive provinciale sur l'innovation, la plupart des syndicats de base organisent désormais au moins une activité sociale. Nombre d'entre eux ont adopté des approches flexibles et créatives.

Par exemple : le syndicat de Goertek Vietnam (Parc industriel de Nam Son - Hap Linh) a récompensé près de 1 000 travailleurs pour leurs idées novatrices et leurs améliorations bénéfiques à l’entreprise ; le syndicat de Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Yen Phong) a remis des prix aux enfants des travailleurs ayant obtenu d’excellents résultats scolaires et a organisé des activités récréatives ; les syndicats des quartiers et communes de Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa et Yen The ont organisé des festivals culturels et sportifs, incluant la distribution de cadeaux aux travailleurs en difficulté et la diffusion d’informations sur la législation du travail.

Le syndicat communal de Tan Yen gère actuellement 52 syndicats d'entreprise comptant plus de 11 000 membres actifs – l'une des principales unités en termes de nombre de membres gérés parmi les 25 syndicats communaux et de quartier.

M. Nguyen Thanh Phuong, président du syndicat de la commune de Tan Yen, a déclaré : « Nous encourageons les syndicats d’entreprise à inciter les employeurs à allouer des fonds et à coopérer avec le syndicat afin d’améliorer la qualité des repas, les examens médicaux et le soutien apporté aux travailleurs défavorisés. Les activités visant à améliorer le moral, telles que les spectacles culturels, les compétitions sportives et les concours de talents, font l’objet d’investissements plus systématiques, créant ainsi un climat de travail stimulant et contribuant à l’épanouissement personnel des travailleurs. »

De nombreuses activités pratiques et dynamiques

Chez Hosiden Vietnam Co., Ltd., le programme « Repas syndiqués » a attiré plus de 5 000 membres et employés syndiqués. Le prix de chaque repas a été porté à 55 000 VND (soit 34 000 VND de plus que d'habitude).

Les employés de Hosiden Vietnam Co., Ltd. participent au programme « Repas syndical ».

Au-delà de l'amélioration de la nutrition, le programme crée une ambiance chaleureuse et conviviale, les dirigeants et les représentants syndicaux partageant des repas et des échanges avec les employés. Cela favorise la compréhension et le partage entre tous. Mme Hoang Thi Binh, une employée, témoigne : « Les repas sont plus complets et plus savoureux, mais le plus important, c'est que nous ressentons la véritable attention de la direction et du syndicat. »

Parallèlement, chez Fukang Technology Co., Ltd., l'efficacité du programme du Mois des travailleurs de cette année est clairement démontrée tant par l'organisation élargie que par l'attention portée au bien-être spirituel des travailleurs.

Depuis le début de l'année, le syndicat de l'entreprise a accueilli 300 nouveaux membres, des travailleurs étrangers, portant ainsi le nombre total de membres actifs à près de 22 500, soit un taux d'adhésion de 99,5 %. Outre la protection des droits des employés, le syndicat s'attache également à créer un environnement de travail humain grâce à des activités culturelles, encourageant ainsi la fidélisation des employés.

Les employés de Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. ont participé à un programme ludique et enrichissant durant le Mois des travailleurs.

Grâce aux résultats obtenus, le Mois des travailleurs 2026 représente non seulement une période de forte activité saisonnière, mais contribue également à l'élaboration et à la diffusion de nouvelles approches des organisations syndicales, dont la devise est « Placer les travailleurs au centre ». Ceci renforce la confiance et consolide les liens entre les membres du syndicat, l'organisation syndicale et l'entreprise.

Selon Mme Nguyen Thi Minh Ngoc, vice-présidente du Syndicat provincial du travail, l'organisation syndicale continuera, dans les prochains mois, de privilégier des solutions clés telles que : le développement du nombre d'adhérents, notamment dans le secteur privé ; l'amélioration du dialogue et des négociations collectives. Parallèlement, elle poursuivra ses efforts d'innovation quant au contenu et aux méthodes de ses activités, l'utilisation des technologies, la diversification des approches pour atteindre les travailleurs et la mise en place de modèles de protection sociale durables et adaptés au contexte local.

Texte et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg