Diffuser l'attrait par des avantages concrets.
À la mi-mai 2026, le syndicat de Vietnam Innova Co., Ltd. (VSIP Parc industriel de Hai Phong) a été officiellement créé avec 107 membres. Il est à noter que le syndicat a été fondé seulement deux mois après le début des activités de l'entreprise et qu'elle était encore en phase de test.
L'implantation précoce de syndicats dans les jeunes entreprises témoigne de la prise de conscience croissante, au sein des entreprises, du rôle des syndicats dans le développement de la production et des affaires.
M. Peng Guo Zong, directeur adjoint de Vietnam Innova Co., Ltd., a déclaré que la vision stratégique de l'entreprise repose sur l'innovation technologique, l'expansion du marché, la diversification des produits et le développement de sa culture d'entreprise. Pour atteindre ces objectifs stratégiques, la mise en place d'un syndicat constitue un atout essentiel pour l'entreprise, lui permettant de tirer parti de ses forces.
L'entreprise s'engage à toujours écouter et respecter la voix du syndicat et des travailleurs. Parallèlement, elle mettra tout en œuvre pour permettre au syndicat d'exercer efficacement ses fonctions et ses missions, dans une optique de développement durable et d'amélioration continue des conditions de vie des travailleurs.
Selon Nguyen Thi Thuy Linh, présidente du syndicat de l'entreprise, dès sa création, le comité exécutif du syndicat a rapidement stabilisé son organisation et a commencé à promouvoir la signature de conventions collectives de travail, considérant cela comme un outil juridique important pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs et stabiliser la production.
Le syndicat coordonne activement ses actions avec les dirigeants d'entreprise pour lancer des mouvements d'émulation en matière de travail et de production, contribuant ainsi à la réussite de la mise en œuvre du plan de production et d'affaires de l'entreprise.
Auparavant, fin avril 2026, 531 travailleurs de Tinno Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel d'An Duong) sont devenus membres du Syndicat du travail du Vietnam.
La nécessité de créer des syndicats émane non seulement des travailleurs, mais aussi des entreprises elles-mêmes. Les travailleurs souhaitent une organisation qui les représente et protège leurs droits et intérêts légitimes, tandis que les entreprises ont besoin d'un partenaire fiable pour dialoguer, être à l'écoute et instaurer des relations de travail harmonieuses.
Selon Vu Thi Lan, présidente du syndicat de l'entreprise, outre les politiques prévoyant des indemnités de repas, le paiement des heures supplémentaires, des indemnités de transport et un logement pour les travailleurs, le syndicat continue de conseiller à l'employeur de rechercher d'autres solutions pour améliorer le bien-être de ses membres. Ce syndicat de base a également proposé que le syndicat municipal étudie les itinéraires de bus afin de faciliter les déplacements domicile-travail.
« Là où il y a des travailleurs, il y a des syndicats. »
La « couverture » des syndicats ne se limite pas aux entreprises à investissement direct étranger situées dans les zones industrielles, mais s'étend également fortement aux petites et moyennes entreprises.
Dans le quartier de Hong Bang, qui gère 227 syndicats de base comptant près de 16 000 membres, la campagne visant à établir des syndicats de base est mise en œuvre par diverses méthodes flexibles.
D'après les représentants du syndicat du quartier de Hong Bang, la zone se caractérise par une forte concentration de petites, moyennes et micro-entreprises, ce qui entraîne une rotation fréquente du personnel. De nombreuses entreprises de moins de 10 employés ne sont pas encore favorables à la création d'un syndicat.
Pour surmonter ces difficultés, l'unité s'est concentrée sur la diffusion d'informations et la mobilisation des chefs d'entreprise concernant la réglementation, notamment le décret gouvernemental 105/2026/ND-CP. Par conséquent, les entreprises, même celles qui n'ont pas de syndicat établi, sont tenues de payer des cotisations syndicales.
Grâce à des campagnes de sensibilisation, de nombreuses entreprises ont compris que la création d'un syndicat permet non seulement de se conformer aux réglementations légales, mais constitue également une solution pour fidéliser les employés et instaurer un environnement de travail stable.
Grâce à son approche flexible, au cours des cinq premiers mois de 2026, le syndicat du quartier de Hong Bang a réussi à créer 6 syndicats de base, atteignant 67 % de son plan annuel, et a recruté 223 nouveaux membres.
Le camarade Nguyen Hong Quang, chef adjoint du comité syndical de la zone industrielle de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, a déclaré que, conformément à la devise « là où il y a des travailleurs, il y a un syndicat », l'unité s'est coordonnée avec le conseil d'administration de la zone économique de Hai Phong pour examiner les entreprises dépourvues d'organisations syndicales et a visité ces entreprises pour diffuser l'information et mobiliser les travailleurs.
Lorsque les travailleurs constatent clairement les avantages concrets apportés par les syndicats, le processus de mobilisation devient plus facile.
Durant le Mois des travailleurs de cette année, le syndicat Hai Phong a fourni une aide d'urgence à 455 victimes d'accidents du travail, pour un budget total de plus de 1,8 milliard de VND, et a offert des cadeaux à 100 personnes particulièrement défavorisées.
Dans le même temps, l'organisation a offert des examens de la vue gratuits à plus de 3 000 membres du syndicat ; des vidanges d'huile gratuites pour 1 000 véhicules ; et a distribué 5 000 billets de piscine gratuits aux membres du syndicat et à leurs enfants…
Reconnaissant les avantages pratiques de l'adhésion à un syndicat, le Comité directeur a, depuis le début de l'année, créé 44 syndicats de base et recruté 14 981 nouveaux membres.
Durant ce seul Mois des travailleurs, le Comité syndical de la zone industrielle a créé 22 syndicats de base et accueilli 7 491 nouveaux membres. L’objectif de 10 000 nouveaux membres devrait être atteint d’ici la fin du Mois des travailleurs.
Ces chiffres reflètent non seulement l'ampleur du développement du syndicat, mais démontrent également l'impact considérable de ses activités concrètes en matière de protection sociale.
Développer l'organisation n'est plus une simple tâche administrative. C'est un processus visant à instaurer la confiance, à promouvoir des relations de travail harmonieuses et stables, et à progresser vers un développement durable – où chaque travailleur a voix au chapitre, est protégé et a accès à de meilleures conditions de travail.
Au 15 mai, la ville entière avait créé 150 syndicats de base et recruté 23 824 nouveaux membres (10 410 membres dans des syndicats de base nouvellement créés et 13 414 membres dans des unités qui disposaient déjà d'organisations syndicales).
Durant le seul Mois des travailleurs, 59 syndicats de base ont été créés et 10 007 nouveaux membres ont été recrutés.
Source : https://baohaiphong.vn/tang-toc-phat-trien-doan-vien-trong-thang-cong-nhan-2026-543672.html
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