Les travailleurs attendent la prime du Têt

En cette fin d'année, au rythme incessant des machines, des dizaines de milliers de travailleurs de la province de Thai Nguyen continuent d'effectuer des heures supplémentaires avec diligence, s'efforçant de terminer leurs tâches tout en attendant avec impatience des nouvelles concernant leurs primes du Têt. Pour eux, cette prime de fin d'année est la reconnaissance d'une année d'efforts soutenus, leur apportant une motivation supplémentaire et un sentiment de sécurité au moment de rentrer chez eux et de retrouver leurs familles.

Des représentants du syndicat provincial des travailleurs de Thai Nguyen offrent des cadeaux du Têt aux travailleurs en difficulté. (Photo : Fournie)

En réalité, chaque année, à l'approche du Têt (Nouvel An lunaire), la question de savoir s'il y aura une prime et, le cas échéant, quel en sera le montant, devient un sujet brûlant dans les usines et les dortoirs ouvriers. Avec des revenus moyens à peine suffisants pour couvrir les dépenses courantes, les primes du Têt constituent quasiment l'unique source de revenus pour les travailleurs, leur permettant de régler leurs dépenses de fin d'année : billets de bus pour rentrer chez eux, cadeaux pour leurs parents, remboursement des dettes accumulées après une longue année.

De nombreux travailleurs des zones industrielles de Thai Nguyen acceptent des heures supplémentaires continues et travaillent dans des environnements à haute pression dans l'espoir de recevoir une prime bien méritée en fin d'année.

Cependant, lorsque les entreprises tardent à annoncer leurs plans de primes, cette attente se transforme rapidement en inquiétude. Cette inquiétude ne porte pas seulement sur l'aspect financier, mais aussi sur le sentiment d'être négligé et de ne pas être reconnu pour les contributions discrètes apportées tout au long de l'année.

D'un autre côté, il est également important de reconnaître que certaines entreprises rencontrent des difficultés considérables. Les fluctuations du marché, la baisse des commandes et la hausse des coûts de production les contraignent à examiner attentivement chaque dépense. Dans ce contexte, le versement des primes du Têt pose un dilemme complexe, obligeant la direction à choisir entre le maintien de la trésorerie et la garantie des moyens de subsistance des employés.

C’est précisément dans les périodes difficiles que le rôle et la responsabilité sociale des entreprises apparaissent avec encore plus d’acuité. Une prime de fin d’année, qu’elle soit importante ou modeste, si elle est annoncée rapidement, de manière transparente et raisonnable, contribuera à stabiliser le moral des employés, à renforcer leur confiance et à favoriser leur engagement à long terme.

À Thai Nguyen, de nombreuses entreprises ont pris des initiatives et mis en œuvre des solutions flexibles. Certaines, ne pouvant verser d'importantes primes en espèces, ont opté pour des dons en nature, des cadeaux pour le Têt ou la prise en charge de leurs billets de bus pour permettre à leurs employés de rentrer chez eux pendant les fêtes.

D'autres entreprises communiquent ouvertement sur leurs activités de production et leurs finances afin que leurs employés puissent comprendre et partager les responsabilités. Bien que cette approche ne réponde pas pleinement aux attentes de tous les travailleurs, elle témoigne au moins de solidarité et de responsabilité.

En collaboration avec les entreprises, le syndicat provincial des travailleurs de Thai Nguyen prévoit d'allouer plus de 11,45 milliards de VND à l'organisation d'activités destinées à prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs pendant les vacances du Têt.

À long terme, la question des primes du Têt ne devrait pas se limiter à une simple décision de fin d'année, mais s'inscrire dans la stratégie de développement durable de l'entreprise. La garantie des droits des travailleurs favorise leur sentiment de sécurité et leur engagement, ce qui se traduit par une productivité et une qualité de travail accrues.

Dans le contexte commercial, les primes du Têt témoignent également du sens des responsabilités, des compétences et de la vision à long terme. Lorsque entreprises et employés partagent et collaborent, le printemps devient une période véritablement enrichissante pour tous.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/