Comment les députés de l’Assemblée nationale évaluent-ils leur confiance envers leurs hauts dirigeants ?

Les délégués décident du niveau de confiance après avoir étudié les rapports de performance au travail, les déclarations de patrimoine, le suivi de la performance des tâches et l'esprit d'audace de penser et d'oser faire des fonctionnaires.

Le matin du 25 octobre, les députés de l'Assemblée nationale ont procédé à un vote à bulletin secret pour exprimer leur confiance à 44 postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale. Les résultats ont été annoncés l'après-midi même. C'est la quatrième fois que l'Assemblée nationale procède à un vote de confiance, après les années 2013, 2014 et 2018.

Le projet de vote de confiance pour la 6e session a été annoncé aux délégués en avance. La nouveauté réside dans le fait qu'outre la déclaration de patrimoine, la personne soumise au vote devra également s'auto-évaluer et commenter le déroulement des travaux. Ces documents sont transmis aux délégués de l'Assemblée nationale pour examen, ce qui constitue l'une des bases de la décision de confiance.

Après avoir longuement examiné les rapports, le professeur associé Nguyen Chu Hoi (ancien directeur général adjoint du Département général de la mer et des îles) a estimé que les informations fournies avaient permis aux délégués d'avoir une vision plus complète, plus précise et plus diversifiée de la situation. Le délégué de la ville de Hai Phong s'est montré particulièrement intéressé par les résultats concrets du travail des dirigeants élus.

« J'évaluerai dans le contexte des difficultés et des avantages généraux, mais comment chaque poste l'a géré, ce qui est nouveau et comment leurs réalisations ont eu un impact sur la situation du pays ou de l'industrie », a partagé le professeur associé Nguyen Chu Hoi.

Délégué Nguyen Chu Hoi. Photo : Médias de l'Assemblée nationale — Délégué Nguyen Chu Hoi. Photo : *Médias de l'Assemblée nationale*

Le délégué Pham Trong Nghia (directeur du Centre d'information scientifique législative de l'Assemblée nationale) a également consacré beaucoup de temps au suivi des performances concrètes des élus. Il a déclaré qu'il donnerait un niveau de confiance basé sur les résultats de travail, reflétés dans la mise en œuvre des missions assignées par l'Assemblée nationale et le gouvernement à chaque secteur et domaine.

« Le volume, la qualité, l’avancement du travail, son impact et son efficacité pratique sont tous mesurés et pesés par moi en fonction du niveau d’achèvement des tâches », a déclaré M. Nghia.

Il a également écouté les opinions des citoyens sur les activités des responsables. Les points positifs et négatifs des électeurs ont été compilés pour alimenter la notation de crédit.

« Les rapports sur les résultats des travaux menés depuis le début du mandat des hauts fonctionnaires élus par vote de confiance, transmis aux délégués, étaient tous objectifs et complets. Certains ont détaillé leurs propres limites et faiblesses, ainsi que les solutions pour l'avenir », a déclaré M. Nghia.

Délégué Pham Trong Nghia. Photo : Médias de l'Assemblée nationale — Délégué Pham Trong Nghia. Photo : *Médias de l'Assemblée nationale*

Le délégué Le Thanh Hoan (responsable de la Commission des lois) a déclaré qu'il fonderait son évaluation sur le courage des fonctionnaires et la capacité à agir, et synthétiserait les informations provenant de sources diverses afin de parvenir à une évaluation objective et impartiale. Quant aux responsables du pouvoir judiciaire, il fonderait son évaluation sur les résultats du suivi des poursuites et des procès afin d'assurer une certaine confiance.

Un vote de confiance aide les dirigeants à réfléchir et à se corriger eux-mêmes.

Participant au deuxième vote de confiance pour les postes élus et approuvés par l'Assemblée nationale, le professeur Nguyen Anh Tri (délégation de Hanoi) a estimé qu'il s'agissait d'une activité très importante au sein du Parlement. « Le vote de confiance à l'Assemblée nationale est effectué par la plus haute autorité au nom du peuple et des électeurs. Il est donc essentiel que les dirigeants et les responsables sectoriels s'auto-examinent, s'auto-corrigent », a déclaré le professeur Tri, ajoutant que, quel que soit le taux de confiance, cela revêt une importance capitale pour les personnes élues, qui doivent redoubler d'efforts.

À l'annonce des résultats du dépouillement, les dirigeants ayant une confiance élevée seront plus enthousiastes et confiants grâce à l'excellent travail accompli et continueront de le promouvoir. Les votes de ceux dont la confiance est faible « nous rappellent qu'il faut redoubler d'efforts dans l'exercice de leurs fonctions ».

« Grâce au vote de confiance de 2018, j’ai constaté que de nombreux dirigeants ont changé dans une direction plus positive et plus progressiste », a évalué M. Tri.

Professeur Nguyen Anh Tri. Photo : Médias de l’Assemblée nationale — Professeur Nguyen Anh Tri. Photo : *Médias de l’Assemblée nationale*

Abondant dans ce sens, le professeur associé Nguyen Chu Hoi a souligné que les postes soumis à un vote de confiance sont ceux de dirigeants importants du pays. Par conséquent, cette activité les aide à examiner les résultats, à limiter la durée de leur mandat et à gagner la confiance des électeurs grâce aux votes des députés de l'Assemblée nationale.

« L'évaluation des délégués est très claire, impartiale et objective, et aidera les dirigeants à mieux remplir leurs devoirs et responsabilités devant le Parti, l'État et le peuple dans la moitié restante de leur mandat », estime M. Hoi.

Selon M. Le Thanh Hoan, tout dirigeant, quel que soit son secteur, qu'il appartienne à l'Assemblée nationale, au Gouvernement ou au pouvoir judiciaire, s'efforce de se faire connaître dès son entrée en fonction, et pas seulement pendant la période de préparation aux élections. « Il n'existe pas de ministère ou de secteur qui reçoive autant d'attention, car tous sont sous la supervision de l'Assemblée nationale », a-t-il déclaré.

Selon la Résolution 96, si la personne soumise au vote recueille entre plus de la moitié et moins des deux tiers des voix jugées « faible confiance », elle peut démissionner ou la Commission permanente de l'Assemblée nationale procède à un vote de confiance (avec deux niveaux de confiance et de défiance). Si la personne soumise au vote recueille les deux tiers des voix jugées « faible confiance », son dossier sera présenté à l'Assemblée nationale pour révocation ou approbation de la proposition de révocation. Par conséquent, la valeur de ces votes de confiance « a une importance directe pour les cadres ».

« Les résultats des votes de confiance précédents ont reflété les résultats du travail des dirigeants du secteur. Les responsables ayant reçu de nombreux votes de faible confiance ont ensuite déployé des efforts pour modifier leurs pratiques », a expliqué M. Pham Trong Nghia.

Dans l'après-midi du 24 octobre, la XVe Assemblée nationale a approuvé une liste de 44 personnes devant recevoir un vote de confiance lors de la 6e session.

L'Assemblée nationale a procédé à trois votes de confiance, en juin 2013, novembre 2014 et octobre 2018, à bulletin secret, avec trois niveaux de confiance : confiance élevée, confiance faible et confiance faible . À chaque fois, aucun vote n'a obtenu plus de 50 % de confiance faible.

Écrit par Tuan-Son Ha

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