Former les ressources humaines de l'IA à la nouvelle tendance

Au début de la nouvelle année, les journalistes de Thanh Nien ont eu une interview avec le professeur associé, Dr Nguyen Van Vu, directeur adjoint de la Faculté des technologies de l'information et directeur du département de technologie logicielle de l'Université des sciences (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville), sur la tendance de développement de l'intelligence artificielle en 2025.

Professeur associé, Dr Nguyen Van Vu, vice-doyen de la faculté des technologies de l'information et chef du département des technologies logicielles, Université des sciences (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville)

PHOTO : UNIVERSITÉ DES SCIENCES

P DÉVELOPPEMENT ET APPLICATION DE L'IA EN MÉDECINE ET EN SOINS DE SANTÉ

Comment évalue-t-on la tendance de développement de l’intelligence artificielle (IA) en 2025, dans le contexte du monde en général et du Vietnam en particulier, monsieur ?

La tendance de développement la plus marquante de l'IA en 2025 demeure le développement continu de modèles de plateformes linguistiques à grande échelle et d'IA générative (modèles fondamentaux) ainsi que leur application. Les chercheurs des universités et des grandes entreprises continuent de rechercher, de développer et de lancer de nouvelles versions, de nouveaux modèles de plateformes plus performants et plus précis, plus rapides et plus sûrs.

Une autre tendance importante est le développement et l’application de l’IA en médecine et dans les soins de santé, en particulier pour aider les médecins à diagnostiquer les maladies et à surveiller et évaluer l’efficacité des médicaments de traitement.

Au Vietnam, la tendance principale est de continuer à appliquer l’IA aux processus commerciaux des entreprises et des agences pour améliorer la productivité du travail, augmenter les revenus et réduire les coûts.

De nombreuses entreprises développeront des solutions d'IA basées sur des modèles de plateformes communs pour répondre aux besoins spécifiques de leur secteur et de leurs processus métier, notamment les assistants virtuels et les agents IA. Les applications d'IA se généraliseront au sein des agences gouvernementales une fois que de grands modèles linguistiques seront formés aux données et processus administratifs.

CHANGEMENTS DANS LA STRUCTURE DE L'INDUSTRIE

Selon vous, quelles sont les opportunités et les défis pour le Vietnam face au fort développement de l’IA aujourd’hui ?

Les opportunités pour le Vietnam se présentent sous de nombreux aspects. Par exemple, le développement et l'application de solutions d'IA dans de nombreux domaines, tels que les services publics, la santé (soins de santé, diagnostic des maladies), les transports…

Développer des solutions d'IA pour les pays étrangers et accroître les investissements étrangers, notamment auprès des entreprises technologiques nationales. Grâce à des ressources humaines qualifiées en IA et en logiciels, le Vietnam peut promouvoir le développement et l'exploitation de produits (startups). Le Vietnam a l'opportunité de devenir une destination attractive pour les entreprises de technologie de l'IA.

Il s'agit également de développer les ressources humaines en IA. Le fort développement de l'IA offre au Vietnam des opportunités d'investissement dans la formation de ressources humaines de haute qualité en IA.

Les étudiants de l'Université des Sciences Naturelles (Université Nationale de Hô-Chi-Minh-Ville) expérimentent des activités d'application de l'IA

Parallèlement, le Vietnam est confronté à de nombreux défis face au fort développement de l'IA. La pénurie de ressources humaines qualifiées en IA constitue notamment un défi majeur. Selon une enquête menée en 2023 à Hô-Chi-Minh-Ville (dans le cadre du projet de formation de ressources humaines de niveau international dans le secteur de l'IA du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville), jusqu'à 75 % des entreprises ont déclaré que les ressources humaines actuelles en IA ne répondaient pas aux besoins quantitatifs, tandis que 65 % ont déclaré que la qualité des ressources humaines en IA n'était pas à la hauteur des attentes. Cette enquête montre également que la demande en ressources humaines en IA est en croissance, avec une augmentation de 10 à 25 % par an.

L'IA a un impact profond sur de nombreux secteurs, augmentant la productivité mais entraînant également la suppression de certains emplois ou une baisse de la demande de main-d'œuvre. Cela entraîne une modification de la structure des industries et peut entraîner le chômage de ceux qui ne peuvent s'adapter ou ne possèdent pas les compétences nécessaires pour effectuer la transition.

Le niveau de transformation numérique du Vietnam est encore limité. Pour développer et appliquer efficacement l'IA, la première étape consiste à transformer numériquement en créant des solutions logicielles répondant aux exigences de collecte de données, de gestion et d'exploitation des processus métier des agences et des entreprises. La lenteur du processus de transformation numérique, en particulier dans les agences gouvernementales, réduit la capacité et l'efficacité des applications de l'IA.

Comment l’impact de l’IA est-il prévu sur le marché du travail, la structure de l’industrie et les postes au Vietnam, monsieur ?

Au Vietnam, l'application de l'IA est encore faible, se concentrant principalement sur l'utilisation d'outils comme ChatGPT pour la création de contenu numérique. Les postes liés au contenu numérique, comme la publicité, la rédaction de scénarios et les assistants de bureau, tendent à diminuer. Dans un avenir proche, avec le développement et la généralisation des solutions d'IA, la structure du secteur et les postes évolueront considérablement. Les tâches répétitives ou simples, comme la saisie de données, le service client et l'analyse de données de base, seront progressivement remplacées par des agents d'IA. Par exemple, dans le secteur des logiciels, le besoin d'ingénieurs spécialisés en programmation et en tests simples sera progressivement remplacé par des outils d'IA tels que GitHub Copilot.

DeepSeek bouleverse l'industrie de l'IA

Fin décembre 2024, DeepSeek, une entreprise technologique chinoise, a surpris tout le monde en annonçant gratuitement son grand modèle linguistique (LLM) DeepSeek V3, dont la construction ne prend que deux mois pour un coût inférieur à 6 millions de dollars.

Construit à faible coût mais avec des fonctionnalités qui ne sont pas inférieures aux principaux modèles occidentaux, ce sont deux des raisons pour lesquelles l'IA chinoise DeepSeek a surpris.

Les experts affirment que la course à l'IA avec le succès de DeepSeek n'est plus un « jeu » à sens unique. Selon Business Today , tout comme le lancement de Spoutnik par l'Union soviétique a incité les États-Unis et d'autres pays à investir dans la technologie spatiale, DeepSeek pourrait inspirer une vague d'innovation dans l'IA.

CONDITIONS DE FORMATION DE RESSOURCES HUMAINES DE QUALITÉ EN IA

De nombreuses universités proposent des formations en IA. Quelles sont, selon vous, les opportunités offertes aux étudiants dans ce domaine ?

Comme mentionné précédemment, les ressources humaines en IA ne répondent pas aux besoins des entreprises et des agences, tant en termes de quantité que de qualité. Selon notre enquête, la demande augmente chaque année de 10 à 25 %, tandis que le quota de formation en IA des universités de Hô-Chi-Minh-Ville n'augmente que de 5 à 10 % par an. Bien que de nombreuses universités proposent des spécialisations en IA et augmentent leurs quotas de formation, il convient de noter que la qualité des résultats est un facteur déterminant pour les opportunités des apprenants dans le domaine de l'IA ; en effet, pour développer et exploiter des solutions d'IA, nous avons besoin d'une équipe dotée de capacités et d'une expertise élevées.

La formation en IA nécessite des investissements importants en installations et en ressources humaines. Les universités nationales répondent-elles actuellement à cette exigence ?

Les installations, notamment les infrastructures informatiques dotées de supercalculateurs, ne répondent pas aux besoins de formation des universités. Par ailleurs, pour former des ressources humaines de haute qualité en IA, nous avons besoin d'un environnement d'apprentissage performant, favorisant l'intégration internationale des apprenants. Nous avons également besoin d'un écosystème pour la recherche, le développement et l'application de l'IA, impliquant les apprenants, les chercheurs et les entreprises.

Il faut enseigner aux apprenants les compétences nécessaires pour utiliser l'IA efficacement

Nous devons considérer l'IA comme un outil d'aide à l'apprentissage. Il ne faut donc pas interdire aux apprenants d'utiliser l'IA dans l'apprentissage et la recherche si cette utilisation n'affecte pas les objectifs de formation du programme et de la matière. De plus, les apprenants doivent être formés aux compétences nécessaires pour utiliser efficacement les outils et solutions d'IA.

Il convient de définir spécifiquement dans chaque matière si les apprenants sont autorisés ou non à utiliser l’IA, au lieu de simplement interdire ou non l’utilisation de l’IA.

Pour les apprenants, l'utilisation de l'IA (si elle est autorisée) doit être considérée comme un moyen et un outil favorisant l'acquisition des compétences, des connaissances et de l'expérience nécessaires. Un usage abusif de l'IA uniquement pour obtenir des résultats élevés aura de graves conséquences sur les objectifs d'apprentissage et le développement personnel à long terme.

Source : https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-luc-ai-trong-xu-the-moi-18525020319580616.htm