Afin de recruter rapidement et efficacement des ressources humaines répondant aux besoins du marché, la province a chargé les organismes compétents de mettre en œuvre de nombreuses solutions, en mettant l'accent sur la promotion de l'information sur le marché du travail, comme base de planification des politiques d'emploi et de développement des ressources humaines. Ce faisant, elle contribue à répondre aux besoins de recrutement des entreprises et à élargir les perspectives d'emploi.
Entre 2020 et 2024, Vinh Phuc créera en moyenne environ 22 000 emplois par an, dépassant ainsi l'objectif prévu. Actuellement, la province compte plus de 600 000 travailleurs âgés de 15 ans et plus, dont plus de 588 000 personnes sont employées ; le taux de chômage des personnes en âge de travailler est de 1,5 %, en baisse de 1,72 % par rapport à la même période en 2024.
Pour atteindre ce résultat, la province a mis en œuvre efficacement de nombreuses solutions, en mettant l’accent sur la promotion de l’information sur le marché du travail, comme base de planification des politiques d’emploi et de développement des ressources humaines, en soutenant les liens professionnels entre les employés et les entreprises ainsi qu’en construisant des plans de développement socio -économique adaptés à la réalité de chaque localité.
Chaque année, la province élabore et publie des plans, ordonne aux départements, branches, secteurs et localités d'organiser la collecte, la mise à jour, l'édition, la synthèse et la fourniture d'informations sur le marché du travail ; promeut la propagande sur le but et l'importance de l'enquête, recueille l'offre et la demande de travail afin que les personnes et les employeurs sachent et participent à la réponse, créant ainsi des conditions favorables pour que les enquêteurs collectent des informations sur le marché du travail.
Les comités populaires des districts et des villes sélectionnent, affectent et organisent le personnel pour participer à l'enquête, collecter, stocker et synthétiser les informations sur le marché du travail ; en même temps, organisent la formation, fournissent des conseils sur l'utilisation professionnelle et mettent à jour les informations pour les enquêteurs.
En renforçant le travail d'information sur le travail, les agences spécialisées et les secteurs fonctionnels de la province saisissent les fluctuations du marché du travail, mettant ainsi en œuvre rapidement des mesures visant à renforcer le lien entre l'offre et la demande de travail, aidant les entreprises à éliminer les difficultés et les obstacles dans la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les employés, améliorant l'efficacité de la formation professionnelle associée à la création d'emplois pour les employés.
Français De 2020 à aujourd'hui, la province a publié de nombreux mécanismes et politiques liés au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle, tels que la résolution n° 07 du Conseil populaire provincial réglementant la politique d'emprunt de capitaux pour résoudre les problèmes d'emploi et soutenir certaines dépenses des employés travaillant à l'étranger sous contrat dans la province pour la période 2022-2025 ; la résolution n° 19 du Conseil populaire provincial sur les politiques de soutien aux activités d'enseignement professionnel dans la province pour la période 2022-2025 ; la décision du Comité populaire provincial approuvant le projet de formation de ressources humaines de haute qualité dans l'enseignement professionnel pour répondre aux besoins des entreprises de la province pour la période 2021-2025 et l'orientation vers 2030...
Dans le contexte actuel, la province encourage l'attraction d'investissements pour des projets technologiques à haute valeur ajoutée, utilisant des ressources de main-d'œuvre de haute qualité, ayant la capacité de concurrencer, participant au réseau de production et à la chaîne de valeur de l'électronique, de l'automobile et des motos ; en donnant la priorité aux projets de technologie des semi-conducteurs, à la technologie de l'IA, en augmentant le contenu technologique dans la production.
Les entreprises se concentrent sur l'investissement dans les technologies et techniques modernes et sur l'utilisation de machines pour la production. Un certain nombre d'entre elles restructurent leurs investissements pour appliquer les nouvelles sciences et technologies, accroître leur production et modifier la structure du recrutement de la main-d'œuvre. Parallèlement, la plupart des établissements de formation professionnelle de la province ne proposent pas de formation, ou ne proposent qu'un nombre limité de spécialisations et de métiers adaptés aux besoins des entreprises.
Depuis le début de l'année, la province a enregistré plus de 530 nouvelles entreprises enregistrées et reprises. Certaines entreprises des secteurs du textile, de la chaussure et des composants électroniques, entre autres, ont signé de nombreuses nouvelles commandes, ce qui les oblige à recruter un nombre important de travailleurs.
Dans cette situation, pour continuer à améliorer l'efficacité de la gestion de l'État du travail et de l'emploi, fournir efficacement des ressources humaines adaptées au marché du travail et répondre aux exigences du développement socio-économique de la province dans les temps à venir, le Comité populaire provincial a publié un plan pour organiser la collecte, la mise à jour, l'édition, la synthèse et l'information sur le marché du travail dans la province en 2025.
Par conséquent, la collecte d'informations sur le marché du travail est effectuée dans toute la province. Elle comprend des informations sur l'offre et la demande de main-d'œuvre, ainsi que sur les travailleurs étrangers travaillant dans la province. La mise en œuvre s'étend du 10 avril au 30 juillet 2025.
Le Comité populaire provincial a chargé le Département des affaires intérieures de présider et de coordonner avec les départements, les branches et les comités populaires des districts et des villes la collecte et la mise à jour des informations et des données sur le système de stockage, la synthèse des informations sur le marché du travail dans un logiciel d'information sur l'offre et la demande de travail ; l'organisation de l'inspection, de la supervision et de l'orientation sur la collecte d'informations, le suivi et la promotion du processus de mise à jour et de traitement des informations aux niveaux des districts et des villes.
Le Département de la police provinciale préside et coordonne avec le Département de l'intérieur pour diriger et guider la police au niveau communal afin de mettre en œuvre la saisie et la mise à jour des données d'information dans le logiciel du système national de base de données sur la population.
Les comités populaires des districts et des villes doivent publier de manière proactive des plans, former et guider les communes dans la collecte, le stockage et la synthèse des informations sur le marché du travail dans la province en 2025 ; organiser les missions, inspecter, superviser, surveiller et encourager la collecte et la synthèse des informations sur le marché du travail des communes, des quartiers, des villes et des enquêteurs afin de garantir le progrès et la qualité conformément au plan établi.
Les comités populaires des communes, des quartiers et des villes créent des groupes de travail pour collecter des informations sur l'offre et la demande de main-d'œuvre, sélectionner et attribuer de manière proactive des tâches aux enquêteurs associés à chaque domaine spécifique, limitant ainsi les doublons et les informations manquantes.
Source : http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126943/Dap-ung-nguon-cung-lao-dong-theo-nhu-cau-thi-truong
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