Proposition visant à exonérer d'impôt 5 types de revenus.

Le projet de décret précise 21 catégories de revenus exonérés d'impôt, en ajoutant 5 catégories déjà exonérées. Il propose également une exonération d'impôt de 5 ans sur les salaires des professionnels hautement qualifiés dans certains secteurs de pointe, de l'innovation et de la transformation numérique, afin de fidéliser les talents stratégiques.

Il convient de noter que le projet de décret prévoit également une exonération d'impôt sur le revenu des personnes physiques lors du transfert de certificats de fonds ouverts si la période de détention est de 2 ans ou plus, ainsi qu'une réduction de 50 % de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les bénéfices perçus par les investisseurs individuels provenant de fonds d'investissement en valeurs mobilières et de fonds d'investissement immobilier pendant une période de 5 ans afin de promouvoir le développement durable du marché des valeurs mobilières et de faire progressivement de ce marché un important canal de mobilisation de capitaux à moyen et long terme pour l' économie .

Par ailleurs, les personnes physiques percevant des revenus de salaires et traitements peuvent bénéficier d'une réduction de leurs impôts grâce aux nouvelles dispositions modifiées et complétées par la loi n° 109/2025/QH15 relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et par le projet de décret, notamment la disposition selon laquelle les éléments suivants ne sont pas inclus dans le revenu imposable :

Premièrement, les indemnités de travail de nuit et les heures supplémentaires (selon la réglementation précédente, seule la partie des salaires versés au-delà des heures de travail diurnes ou régulières prévues par la loi était exonérée d'impôt).

Deuxièmement, toutes les indemnités de départ et allocations de chômage perçues, y compris celles dépassant le montant stipulé par le droit du travail (auparavant, seule la part perçue au niveau stipulé par le droit du travail était exonérée d'impôt).

Troisièmement, le montant versé par les employeurs à l’assurance retraite complémentaire en vertu de la loi sur l’assurance sociale, à l’assurance retraite volontaire et à l’assurance-vie des employés ne doit pas dépasser 3 millions de VND/personne/an (actuellement, la limite est de 1 million de VND/personne/an).

Selon le ministère des Finances , la mise en œuvre de ce règlement contribuera à réduire les obligations fiscales de nombreux groupes, notamment ceux qui paient des impôts dans les tranches inférieures, où le taux de réduction sera plus élevé.

Source : https://vtv.vn/de-xuat-5-khoan-thu-nhap-duoc-mien-thue-100260331111803451.htm