Proposition de doubler ou tripler les salaires pour attirer d'excellents enseignants

Le président du Comité économique et financier, Phan Van Mai, a proposé d'accroître les politiques et les régimes préférentiels pour les enseignants afin de sélectionner des personnes véritablement excellentes.

Le matin du 9 juin, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a rendu son avis sur la réception, l'explication et la révision du projet de loi sur les enseignants. Le président de la Commission économique et financière a déclaré que le Bureau politique dirigeait l'élaboration de deux résolutions majeures relatives aux domaines de l'éducation et de la santé. Par conséquent, le projet de loi doit clairement exposer le point de vue, le cadre juridique et les politiques nationales visant à attirer et à récompenser les enseignants et les médecins, qui jouent un rôle essentiel dans l'éducation et la santé de la population.

« Il ne suffit pas de classer les salaires des enseignants au plus haut niveau du système d'échelle salariale, mais il devrait y avoir un régime qui soit le double ou le triple du niveau actuel pour vraiment sélectionner les personnes les plus excellentes », a souligné M. Mai.

Il a également proposé que la loi crée les conditions nécessaires à la formation d'enseignants de qualité, ceux qui formeront directement les futurs dirigeants du pays. Si cela ne peut être stipulé dans la loi, il a suggéré que le gouvernement précise dans sa future politique que les enseignants doivent être classés au niveau de salaire le plus élevé.

Le président de la Commission économique et financière, Phan Van Mai, prend la parole. Photo : Portail de l'Assemblée nationale

Le président du Comité de la culture et de la société, Nguyen Dac Vinh, a déclaré qu'au cours des discussions, certains délégués ont également proposé des réglementations plus claires sur les salaires et les indemnités des enseignants, qui sont classés au premier rang dans le système de rémunération de la carrière administrative, garantissant ainsi le respect de la politique de réforme des politiques salariales.

Selon M. Vinh, les enseignants des établissements d'enseignement public sont des fonctionnaires ; leurs salaires sont donc calculés selon l'échelle administrative des salaires. La réglementation prévoyant que les enseignants reçoivent les salaires et indemnités les plus élevés est une institutionnalisation de la politique du Parti énoncée dans la Conclusion 91 du Bureau politique. Ce contenu n'est fondamentalement pas contraire à l'esprit de la Résolution 27 sur la réforme des politiques salariales et indemnitaires. Le projet de loi charge également le gouvernement de préciser la classification salariale des enseignants.

Concernant les enseignants des établissements d'enseignement non publics, M. Vinh a déclaré que si le mécanisme salarial était appliqué de la même manière au secteur public, cela affecterait la politique de socialisation de l'éducation et violerait les principes d'autonomie et de volontariat. Par conséquent, le projet de loi stipule que les salaires des enseignants non publics seront appliqués conformément aux dispositions du droit du travail.

Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré que le projet de loi prévoyait que les enseignants percevraient le salaire le plus élevé de l'échelle salariale administrative. Cependant, la proposition de multiplier le salaire par deux ou trois par rapport au niveau actuel « nécessite un calcul minutieux en raison de son impact budgétaire important ».

« Avec environ 1,2 million d'enseignants, même un léger ajustement aurait un impact considérable sur le budget de l'État. Par conséquent, nous ne pouvons pas préciser l'augmentation prévue par la loi », a déclaré M. Son, ajoutant que l'ajustement des revenus des enseignants est nécessaire pour garantir leurs moyens de subsistance, mais qu'il doit s'appuyer sur une feuille de route et des calculs réalistes. Le projet de loi a établi des principes qui serviront de base à l'élaboration des futures politiques salariales.

Selon le Département des enseignants et des responsables pédagogiques, le salaire de départ des jeunes enseignants est actuellement fixé à un coefficient de 2,34, soit environ 6,8 millions de VND. Les enseignants de maternelle de niveau III perçoivent entre près de 3,8 et plus de 8,8 millions de VND par mois, selon le niveau. Les enseignants de primaire, de collège et de lycée de niveau I perçoivent les salaires les plus élevés. Parmi eux, ceux dont le coefficient salarial est de 6,78 perçoivent un salaire de près de 16 millions de VND par mois. Outre ce salaire, les enseignants peuvent également bénéficier de diverses autres indemnités, telles que des primes d'ancienneté, des primes de carrière, des primes de poste, etc.

L'Assemblée nationale devrait adopter ce projet de loi le 13 juin.

Source : https://baohatinh.vn/de-xuat-tang-che-do-gap-doi-gap-ba-de-thu-hut-nha-giao-uu-tu-post289506.html