Le Kazakhstan est le dernier pays en date à se lancer dans la course aux visas. Le premier vice-ministre du Travail et de la Protection sociale, Yerbol Tuyakbayev, a dévoilé le 22 mai (heure locale) des informations concernant le visa Altyn (or), destiné à attirer des investisseurs stratégiques et des professionnels hautement qualifiés. Le pays prévoit également de mettre en place un programme de résidence numérique et de simplifier les procédures d'entrée pour les professionnels et investisseurs étrangers.
Les Émirats arabes unis (EAU) étendent également leur programme de visa doré, en ajoutant davantage de secteurs éligibles tels que l'IA, la science des données, les technologies propres, l'esport , la création de contenu numérique et l'ingénierie de haute technologie.
Contrairement à la phase précédente, axée sur l'investissement en actifs, la nouvelle politique privilégie l'expertise professionnelle et la contribution technologique. Les professionnels du secteur technologique peuvent solliciter un permis de séjour de 10 ans s'ils remplissent les conditions requises en matière de qualifications, de revenus et d'expérience professionnelle, même sans posséder de biens immobiliers ou de capitaux d'investissement importants aux Émirats arabes unis.
L’émirat de Dubaï, en particulier, a supprimé l’exigence de valeur minimale des actifs de 750 000 AED (environ 204 000 USD) pour les personnes demandant la résidence par le biais d’un investissement immobilier.
En Asie, Singapour promeut des programmes destinés aux travailleurs hautement qualifiés dans les domaines de la technologie, de l'IA et de la finance numérique, permettant aux professionnels internationaux de travailler à long terme et de passer facilement d'un secteur d'activité à l'autre sans avoir à se soumettre aux procédures d'autorisation complexes du passé.
Parallèlement, Hong Kong (Chine) accélère la mise en œuvre de son programme de permis de séjour pour les talents de haut niveau (TTPS), qui permet aux travailleurs hautement qualifiés de résider dans le pays pendant 24 à 36 mois sans contrat de travail préalable. Les titulaires de visa sont libres de changer d'emploi ou de créer leur propre entreprise pendant leur séjour.
En Europe, le Portugal a récemment revu sa stratégie en matière de visas dorés. Auparavant axé principalement sur les investisseurs immobiliers, le programme cible désormais les startups technologiques, l'innovation et la recherche scientifique. Le gouvernement espère ainsi faire du Portugal un nouveau pôle technologique européen, en capitalisant sur la tendance des entreprises à quitter les métropoles au coût de la vie élevé comme Londres ou Paris.
L'Allemagne et les Pays-Bas émergent également comme de nouvelles destinations pour les talents en IA en Europe grâce à leurs politiques d'immigration plus ouvertes aux travailleurs hautement qualifiés dans le domaine des technologies.
Un point commun aux nouvelles politiques de visa doré est l'évolution de la conception de la compétitivité nationale. Alors qu'auparavant ces programmes visaient principalement à attirer des capitaux d'investissement, de nombreux pays considèrent désormais les ressources humaines hautement qualifiées comme leur atout stratégique le plus précieux.
Outre leur capacité à attirer les talents, les visas dorés sont également perçus par de nombreux pays comme un outil pour stimuler les investissements étrangers. Le 18 mai, l'Indonésie a annoncé que son programme de visas dorés, moins de deux ans après sa mise en œuvre, avait permis d'attirer près de 3 milliards de dollars d'investissements et de générer d'importantes recettes pour le budget de l'État.
Cette réalité a conduit de nombreux experts à penser que le monde entre dans une ère de « guerres des cerveaux », où les pays rivalisent non seulement sur les ressources ou les capitaux d'investissement, mais aussi sur leur capacité à attirer les talents.
Cependant, la vague mondiale de « chasse aux talents » a également suscité la controverse. En Europe, les programmes de visas dorés ont été critiqués pour leur impact sur les prix de l'immobilier et les inégalités sociales qu'ils engendrent. De ce fait, de nombreux pays envisagent désormais de passer d'un modèle basé sur l'achat d'un logement contre un visa à un modèle basé sur la contribution de connaissances contre un permis de séjour.
Par ailleurs, la concurrence pour attirer les talents inquiète de nombreuses économies en développement quant au risque de « fuite des cerveaux ». Face aux salaires attractifs et aux politiques de résidence préférentielles offertes par les pays riches, de nombreux jeunes scientifiques et ingénieurs choisissent de travailler à l'étranger plutôt que de rester dans leur pays d'origine.
La course aux visas dorés devrait s'intensifier dans les années à venir, la science et la technologie devenant les principaux moteurs de la croissance économique mondiale. Dans ce contexte, les techniciens hautement qualifiés sont de plus en plus considérés comme la ressource stratégique la plus précieuse de l'ère numérique.
Source : https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
Comment (0)