Le rêve d'une vie meilleure et les pièges des arnaques à l'exportation de main-d'œuvre.

Travailler à l'étranger offre la possibilité d'une vie meilleure, mais par naïveté et confiance, beaucoup peuvent perdre tout leur argent et tomber dans des arnaques de plus en plus sophistiquées sur les réseaux sociaux.

Travailler à l'étranger sous contrat est perçu comme une opportunité unique pour de nombreux travailleurs vietnamiens, leur assurant non seulement des revenus plus élevés, mais aussi une meilleure qualité de vie. Cependant, ces derniers temps, de nombreuses entreprises non autorisées à envoyer des travailleurs à l'étranger recrutent sans scrupules, collectent les candidatures et perçoivent même de l'argent sous diverses formes. Une fois l'argent encaissé, les contrats ne sont pas respectés et les travailleurs ne peuvent pas partir à l'étranger comme prévu. Ils perdent ainsi non seulement de l'argent, mais aussi la confiance de leurs employeurs.

Sur les réseaux sociaux, de nombreuses publicités invitent les gens à travailler à l'étranger avec des promesses alléchantes telles que : prise en charge de 50 % des frais de scolarité, salaires de 80 à 100 millions de VND/mois, aucune limite d'âge, aucune obligation d'apprendre la langue ou de participer à une formation.

Plus inquiétant encore, les arnaques deviennent de plus en plus sophistiquées, notamment sur les réseaux sociaux. De nombreuses familles se retrouvent endettées et en grande difficulté, certaines désespérées, leurs rêves d'une vie meilleure brisés.

M. Tran Quang Thanh, membre du conseil d'administration de l'Association vietnamienne d'exportation de main-d'œuvre, a déclaré : « Nombreux sont ceux qui exploitent les politiques d'exportation de main-d'œuvre à des fins personnelles et qui escroquent les travailleurs. Cette situation perdure depuis de nombreuses années et s'accompagne de méthodes de plus en plus sophistiquées. »

M. Tran Quang Thanh, membre du conseil d'administration de l'Association vietnamienne des entreprises d'exportation de main-d'œuvre, a partagé des informations sur les formes récentes de fraude à l'exportation de main-d'œuvre.

D'après M. Thanh, il existe trois formes courantes de fraude. Premièrement, des organisations et des individus sans licence pour exercer des activités d'exportation de main-d'œuvre recrutent des travailleurs. Ils peuvent avoir des contacts à l'étranger et exploiter ces relations pour gagner la confiance des travailleurs, en leur soutirant des documents et de l'argent. Cependant, faute de statut légal, ils ne peuvent pas effectuer les démarches administratives nécessaires au départ des travailleurs du pays.

Deuxièmement, certains recruteurs ou collaborateurs d'entreprises agréées exploitent les offres d'emploi pour soutirer de l'argent aux travailleurs à des fins personnelles. Une fois la somme suffisante collectée, ils coupent tout contact et disparaissent.

Troisièmement, les arnaques en ligne via les réseaux sociaux sont en forte augmentation ces derniers temps. Les escrocs diffusent souvent de fausses informations, exploitant le désir des travailleurs de trouver un emploi rapide et peu coûteux pour leur soutirer de l'argent.

De nombreux travailleurs s'endettent lourdement après avoir été victimes d'escroqueries, tandis que le représentant légal de la société d'exportation de main-d'œuvre « disparaît » soudainement et devient injoignable.

De façon alarmante, de nombreuses personnes vivant dans des régions reculées, où l'accès à l'information est limité, constituent le groupe le plus vulnérable. Elles perdent non seulement de l'argent, mais s'enfoncent également dans un cycle d'endettement.

« Les autorités locales doivent jouer un rôle plus proactif dans la diffusion de l'information et l'orientation des citoyens. En cas de besoin, les travailleurs devraient se renseigner auprès du comité populaire de leur commune ou de leur quartier, ou auprès du ministère du Travail, afin de vérifier si l'entreprise auprès de laquelle ils envisagent de s'enregistrer possède une licence », a recommandé M. Thanh.

Selon les statistiques du Département de la gestion du travail à l'étranger, près de 160 000 Vietnamiens partent travailler à l'étranger sous contrat chaque année, ce qui porte à environ 700 000 le nombre total de travailleurs actuellement employés dans plus de 40 pays et territoires.

L'exportation de main-d'œuvre offre à de nombreuses personnes la possibilité d'améliorer leurs revenus, de subvenir aux besoins de leur famille et de changer de vie grâce à leur travail. Actuellement, environ 450 entreprises agréées à travers le pays envoient des travailleurs à l'étranger, et ce nombre devrait augmenter avec la croissance continue de la demande du marché.

Cependant, c'est précisément ce désir légitime qui a conduit nombre de personnes à tomber dans le piège d'escroqueries. Ces derniers mois, de nombreuses affaires ont été portées devant les tribunaux, et d'innombrables travailleurs ont perdu de l'argent, des opportunités, voire se sont retrouvés lourdement endettés.

« Pour les organisations ou les particuliers résidant au pays, lorsqu'ils sont signalés et font l'objet d'une enquête des autorités, ils sont traités conformément à la loi, pouvant même faire l'objet de poursuites pénales. Cependant, dans les faits, de nombreux travailleurs font preuve d'une confiance excessive et ne vérifient pas scrupuleusement le statut légal des recruteurs, ne signalant la fraude qu'après avoir été victimes d'escroquerie. À ce stade, l'enquête et les poursuites deviennent beaucoup plus difficiles, car le temps a passé et les preuves ne sont plus évidentes. En particulier dans le cas des escroqueries en ligne, vérifier l'identité des auteurs est encore plus complexe et exige une étroite collaboration entre les autorités et des signalements rapides de la part du public », a ajouté M. Thanh.

Le représentant légal, qui est également le directeur de cette société, a admis que l'entreprise ne possède pas de licence pour envoyer des travailleurs à l'étranger sous contrat, mais agit uniquement en tant qu'intermédiaire, trouvant des travailleurs pour d'autres entités et recevant une commission sur chaque cas.

Outre ses marchés traditionnels comme Taïwan (Chine), le Japon et la Corée du Sud, le Vietnam étend désormais ses activités à de nombreux pays européens, notamment la Roumanie, la Hongrie, la Pologne, la Finlande et l'Allemagne, tout en favorisant son accès aux marchés américain et canadien et en se développant progressivement en Australie et en Nouvelle-Zélande. Depuis le début de l'année, de nombreux accords ont été signés, créant ainsi davantage d'opportunités d'emploi pour les travailleurs vietnamiens.

« L’Association vietnamienne des entreprises d’exportation de main-d’œuvre a émis à plusieurs reprises des avertissements et s’est coordonnée avec les entreprises légitimes pour diffuser l’information officielle aux travailleurs. Parallèlement, l’Association a également demandé aux organismes de contrôle et aux médias d’intensifier leurs efforts pour faire connaître les signes de fraude afin que la population puisse les repérer au plus tôt », a déclaré M. Thanh.

Pour de nombreuses personnes vivant dans des zones rurales défavorisées, travailler à l'étranger représente une porte d'entrée vers une vie meilleure. Cependant, cette porte d'entrée comporte également des risques importants si la confiance est mal placée.

Nous vivons à une époque où un simple clic peut ouvrir les portes du monde ou mener à des arnaques de plus en plus sophistiquées. C'est pourquoi, avant même de penser aux visas ou aux vols, il est essentiel de s'informer et de faire preuve de vigilance. C'est le premier « passeport sûr » pour une carrière réussie à l'étranger.

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Source : https://baolaocai.vn/giac-mo-doi-doi-va-nhung-chiec-bay-lua-dao-xuat-khau-lao-dong-post400503.html