Un soutien plus efficace à la formation professionnelle

La plupart des chômeurs souhaitent percevoir des allocations et sont moins intéressés par la formation professionnelle ; de ce fait, la politique de soutien n'a pas encore bénéficié d'un large soutien de la part des travailleurs.

Chômeur à l'âge de 38 ans, M. Pham Huu Hy, résidant dans le quartier de Tan Tao à Hô Chi Minh-Ville, s'est rendu au centre de services de l'emploi pour s'inscrire aux allocations de chômage.

Indifférent à la formation professionnelle

Le centre de services pour l'emploi a conseillé à M. Hy de suivre une formation professionnelle en réparation électrique, bénéficiant d'une prise en charge des frais de scolarité à hauteur d'environ 70 %. Cependant, considérant qu'« apprendre un métier prend plusieurs mois et que sa famille a besoin d'argent pour les dépenses quotidiennes », il a opté pour le versement d'une allocation de chômage afin de couvrir ses dépenses immédiates et de rechercher un emploi saisonnier.

Les cours d'arts culinaires du Centre de formation professionnelle Asie-Europe attirent de nombreux travailleurs car ils répondent à des besoins précis.

Le cas de M. Hy n'est pas unique et reflète le fait que de nombreux travailleurs sans emploi souhaitent percevoir immédiatement des allocations de chômage et ne veulent pas investir de temps dans une formation professionnelle pour stabiliser leur situation à long terme.

D'après le ministère de l'Intérieur , au cours du premier semestre 2025, le pays a enregistré 345 175 demandes d'allocations chômage, tandis que seulement 8 740 personnes ont suivi une formation professionnelle. Ce faible taux, d'environ 2,5 %, montre que les travailleurs ayant perdu leur emploi sont peu enclins à se former.

Les statistiques du Département de l'emploi du ministère de l'Intérieur montrent que le taux de chômeurs suivant une formation professionnelle est très faible, se maintenant autour de 7 % depuis de nombreuses années. Cela indique que les politiques de soutien à la formation professionnelle n'ont pas suscité l'intérêt de nombreux chômeurs.

De nombreux observateurs estiment que la principale raison est le décalage entre les programmes de formation professionnelle et les besoins du marché du travail. Si de nombreux métiers sont inclus dans ces formations, les travailleurs, une fois leurs études terminées, peinent à trouver un emploi correspondant à leurs aspirations, ce qui les dissuade de s'engager sur le marché du travail.

En revanche, le niveau actuel d'aide de 1,5 million par mois et par personne est jugé insuffisant pour inciter les travailleurs à entreprendre une formation professionnelle. L'orientation professionnelle et les liens avec les entreprises sont également insuffisants. De nombreux centres d'emploi se contentent d'informer sur les aides, sans proposer d'accompagnement approfondi ni de liens étroits avec les entreprises pour garantir l'insertion professionnelle des étudiants.

Parallèlement, de nombreux chômeurs préfèrent percevoir des allocations immédiates plutôt que d'investir du temps dans une formation professionnelle en vue d'un développement à long terme. L'âge et la situation familiale dissuadent également beaucoup de personnes de se reconvertir.

Innovation dans l'approche et l'approche

De nombreux spécialistes du travail considèrent le soutien à la formation professionnelle des chômeurs comme une avancée majeure pour le système de protection sociale. Pour que cette politique soit efficace, il est nécessaire d'innover tant dans son approche que dans son mécanisme de mise en œuvre.

La docteure Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, a insisté sur la méthode de mise en œuvre. Selon elle, se contenter d'un soutien général et laisser les travailleurs se débrouiller seuls ne permettra pas d'obtenir de résultats. L'État, les entreprises et les organismes de formation professionnelle doivent participer à l'élaboration de programmes de formation adaptés aux besoins du marché du travail.

Dans un contexte de marché du travail en évolution rapide, de nombreux emplois disparaissent progressivement tandis que de nouveaux apparaissent ; la création de possibilités de formation professionnelle pour les chômeurs les aide non seulement à trouver un emploi, mais contribue également à la stabilité sociale.

Il est donc nécessaire d'innover fortement à plusieurs étapes connexes. Plus précisément, il convient d'adapter le niveau de soutien à la formation professionnelle aux coûts réels ; de diversifier les modalités et les métiers de formation, notamment en matière de compétences numériques, de langues étrangères et de compétences transversales. Par ailleurs, il est indispensable de concevoir des formations professionnelles courtes et flexibles, pouvant être suivies en ligne ; et de promouvoir le conseil et la communication afin que les travailleurs comprennent clairement les perspectives d'emploi après leur formation.

« Les politiques de protection sociale n'ont de sens que si elles sont soutenues par la population. Malheureusement, depuis de nombreuses années, le nombre de chômeurs suivant une formation professionnelle reste très faible. Si les modalités de mise en œuvre ne sont pas rapidement modifiées, les politiques de soutien à la formation professionnelle demeureront inefficaces, tandis que les travailleurs continueront de peiner à trouver un emploi et que les entreprises manqueront toujours de main-d'œuvre hautement qualifiée », s'inquiète Mme Huong.

Il faut assurer la production

De nombreux spécialistes de la formation professionnelle estiment qu'il est nécessaire de changer la mentalité consistant à « se former pour se former ». M. Nguyen Khanh Cuong, directeur du LILAMA 2 International Technology College, a fait remarquer que si le programme de formation ne garantit pas de résultats concrets, la politique de soutien à la formation professionnelle aura peu d'intérêt.

Selon M. Cuong, il est temps que les autorités, les établissements de formation professionnelle et les entreprises prennent des mesures plus radicales, en transformant les politiques de soutien à la formation professionnelle en un véritable tremplin vers l'emploi, permettant ainsi aux chômeurs de surmonter leurs difficultés avec confiance. C'est également le fondement d'une protection sociale durable, de la stabilisation du marché du travail et de la promotion du développement socio-économique .

« Les entreprises doivent participer à ce jeu de la formation professionnelle. Lorsqu'elles commandent des formations et s'engagent à recruter après le cours, les travailleurs en percevront clairement les avantages et s'y impliqueront avec enthousiasme », a reconnu M. Cuong.

Pas assez attirant

Au centre de services pour l'emploi de Hô Chi Minh-Ville, au cours des six premiers mois de 2025, seulement 1 000 personnes environ sur plus de 51 000 chômeurs bénéficiant d'allocations chômage se sont inscrites à des formations professionnelles pour améliorer leurs qualifications.

Selon le Centre des services de l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville, de nombreux travailleurs se désintéressent de la formation professionnelle en raison du nombre limité d'établissements participants. Les procédures de prise en charge des frais de scolarité sont complexes, ce qui explique le faible taux d'engagement des écoles professionnelles. Par ailleurs, la politique de formation ne couvre que les frais de scolarité et non les frais de voyage et d'hébergement, ce qui la rend peu attractive pour les travailleurs.

nld.com.vn

Source : https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html