Dans l'après-midi du 6 juin, le Comité de pilotage pour la mise en œuvre du Projet d'amélioration de l'indice de compétitivité provincial (ICP), pour la période 6 - 2021, s'est réuni pour approuver le projet de rapport sur les résultats de l'ICP de la province en 2025. services et solutions en 2022 ; Le plan d'amélioration de l'indice PCI de la province en 2023. Le vice-président du comité populaire provincial Nguyen Bich Ngoc, chef du comité directeur, a présidé. Étaient présents les membres et les groupes d'assistance du comité directeur pour la mise en œuvre du projet provincial d'amélioration du PCI.
Selon le rapport des résultats PCI en 2022 publié par la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) en collaboration avec l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), Cao Bang s'est classé 63e dans la liste globale des provinces et villes du pays avec 59,58 points. , en hausse de 3,29 points. Sur les 10 indices de composante PCI, la province compte 7/10 indices qui augmentent de points par rapport à 2021, dont : Le coût d'entrée sur le marché a augmenté de 0,1 point; l'accès à la terre a augmenté de 0,27 point ; le coût du temps a augmenté de 0,39 point ; les dépenses officieuses ont augmenté de 1,25 point ; la dynamique a augmenté de 0,34 points ; la formation de la main-d'œuvre a augmenté de 0,14 point ; les institutions judiciaires et la sécurité et l'ordre ont augmenté de 0,65 point.
Parce que l'augmentation des points n'est pas grande, il n'y a que 5 indices qui augmentent leur classement par rapport à 2021 : L'accès à la terre augmente de 2 places ; dépenses non officielles augmentées de 5 échelons ; dynamisme augmenté de 20 marches ; la formation de la main-d'œuvre a augmenté de 13 rangs; les institutions judiciaires et la sécurité et l'ordre ont augmenté de 4 places. 4 indice de déclassement : Le coût d'entrée sur le marché a diminué de 7 places ; la transparence a diminué de 26 places ; coût en temps réduit d'une étape ; concurrence loyale a diminué de 1 places. Il y a un indicateur qui maintient la hiérarchie intacte, c'est la politique de soutien aux entreprises.
En effet, les solutions et politiques d'accompagnement de l'Etat ne suffisent pas à répondre aux attentes et aux besoins des entreprises ; les entreprises de la province sont principalement des petites et micro-entreprises, il est donc difficile d'accéder aux services publics et aux programmes de soutien des taux d'intérêt du gouvernement ; Les entreprises doivent faire face à une forte pression sur les coûts lorsque les prix des biens et services et les taux d'intérêt des crédits ont tendance à augmenter, des difficultés à accéder au crédit, à trouver des clients, à trouver des partenaires commerciaux, affectant les résultats commerciaux des entreprises qui ont rencontré de nombreuses difficultés depuis plus de 2 ans de souffrance due à la pandémie de Covid-19 ; Dans la province, il n'y a pas de parc industriel entièrement investi ou de grappe industrielle pour servir de base pour attirer les investissements; Les organismes, les particuliers et les entreprises n'ont toujours pas l'habitude ou ne soumettent pas activement leurs documents en ligne, de sorte que le taux de démarches administratives en ligne ou par l'intermédiaire des services postaux publics de la province est encore faible...
Tculminer s'efforcer d'augmenter le score de l'indice de compétitivité provincial en 2023 et d'améliorer le classement par rapport à 2022 ; continuer à maintenir et à améliorer les indices des composantes du groupe de bon classement, se concentrer sur l'amélioration des indices des composantes du groupe de classement intermédiaire, les indices des composantes avec des scores faibles et des classements tels que : la terre, la transparence, les coûts du temps, les coûts informels, la concurrence loyale, politiques de soutien aux entreprises...
Discours de clôture, le vice-président du Comité populaire provincial Nguyen Bich Ngoc a suggéré que les unités continuent de mener à bien, de manière cohérente et efficace les tâches et les solutions sur l'amélioration de l'environnement d'investissement des entreprises, l'amélioration de l'indice énergétique de la compétitivité provinciale ; mieux performer activement sur la base des objectifs planifiés. Les unités chargées d'agir en tant que points focaux élaborent activement des plans détaillés et spécifiques, inspectent, examinent et encouragent la mise en œuvre ; se concentrer sur l'amélioration de la capacité des fonctionnaires en matière de propagande et de mise en œuvre plus efficacement. Sur la base de tâches détaillées, lesquelles tâches sont exécutées par les districts et les villes, les membres du comité de pilotage sont chargés d'être en charge de ces districts et villes pour inspecter et inciter à la mise en œuvre.
Les chefs de départements, de départements, d'antennes, de comités populaires d'arrondissements et de villes continuent de bien comprendre la mise en œuvre de la mise en œuvre par les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ; proposer de manière proactive des solutions pour assurer l'efficacité, adaptées à la situation réelle de la localité afin d'améliorer l'environnement d'investissement des entreprises de la province.
Dieu Hoa
