Quand les syndicats servent de pont durable

Par conséquent, des relations de travail harmonieuses, stables et progressives jouent un rôle crucial dans la détermination du développement durable des entreprises.

Équilibrer les intérêts

Chez GPPD Energy Co., Ltd. (Parc industriel Becamex - Binh Phuoc , quartier Chon Thanh), la relation étroite et conviviale entre la direction et les employés est particulièrement remarquable. Pendant la pause déjeuner, les dirigeants partagent un repas avec les employés, s'enquièrent de leur travail et de leur situation professionnelle, et discutent de divers aspects de leur vie. Ce dialogue ouvert et sincère témoigne de l'importance que l'entreprise accorde à ses ressources humaines et de son engagement en faveur du développement. Par ailleurs, les employés sont enthousiastes et confiants dans les stratégies de développement durable de l'entreprise.

Actuellement, GPPD Energy Co., Ltd. compte près de 400 employés et les commandes ont augmenté au quatrième trimestre, créant ainsi des emplois stables pour les travailleurs.

Grâce à diverses politiques sociales, les employés de GPPD Energy Co., Ltd. (Parc industriel Becamex - Binh Phuoc, quartier Chon Thanh) sont enthousiastes à l'idée de travailler à la production. Photo : Nguyen Hoa

L'employée Mai Anh Tuyet a déclaré : « Ce que j'apprécie le plus dans mon travail, c'est l'environnement de production professionnel, sûr et convivial. Nous nous sentons en sécurité non seulement grâce à la stabilité de nos revenus et de notre emploi, mais aussi grâce à l'attention que nous portent l'entreprise et le syndicat. Ils se soucient de nous et sont à l'écoute de nos préoccupations et de nos suggestions. De plus, les représentants syndicaux sont toujours présents pour nous soutenir en cas de difficultés ou de maladie, ce qui crée un lien fort et nous fait considérer notre lieu de travail comme une seconde famille. »

M. Zhao Jian Chao, directeur général de GPPD Energy Co., Ltd., a déclaré : « Au cours des cinq dernières années d’activité à Dong Nai , l’entreprise a connu des phases de développement et de stabilité. Ce succès est dû en grande partie au dévouement et à la solidarité de l’ensemble du personnel. Durant cette période, l’entreprise a investi dans des équipements de production modernes et les compétences de ses employés se sont améliorées, contribuant ainsi à une meilleure qualité et à une plus grande efficacité des produits. L’entreprise accorde une importance particulière au rôle du syndicat local, qui renforce les liens entre l’entreprise et ses employés, favorise la compréhension mutuelle et instaure des relations de travail stables. »

Chez Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., dans le parc industriel Nhon Trach 3, commune de Nhon Trach, le syndicat local a joué un rôle crucial dans la stabilisation de la production et le renforcement des liens entre les employés et l'employeur. Malgré la barrière de la langue, inhérente à une entreprise non étatique, les relations de travail y demeurent stables et constituent un exemple exemplaire d'un environnement professionnel harmonieux. Ce climat se manifeste par un dialogue constant et une écoute active entre l'entreprise, le syndicat et les travailleurs. L'entreprise apporte un soutien financier et facilite le bon fonctionnement du syndicat local, encourageant notamment les employés à suivre des cours de langues étrangères afin d'améliorer leurs compétences et de répondre aux exigences de leur poste.

Mme Do Thi Thuy Kieu, présidente du syndicat d'Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., a déclaré : « Le syndicat est toujours à l'écoute des préoccupations des employés et recueille leurs suggestions, que ce soit par le biais de boîtes à idées ou de réunions de dialogue. Nous sélectionnons ensuite les suggestions les plus pertinentes pour les soumettre au conseil d'administration en vue d'améliorations. Le comité exécutif du syndicat encourage également les employés à respecter le règlement intérieur et à atteindre des objectifs de productivité élevés. »

Instaurer un climat de confiance avec les employés

D'après un rapport de la Fédération provinciale du travail de Dong Nai, la province compte actuellement près de 2 300 syndicats de base, regroupant plus de 784 000 membres. Nombre de ces syndicats, notamment au sein des entreprises employant un grand nombre de personnes, fonctionnent efficacement et instaurent un climat de confiance solide avec les employeurs comme avec les employés. Grâce à des actions concrètes et ancrées dans la réalité du terrain, les syndicats jouent un rôle de plus en plus important dans la stabilisation de la production et accompagnent les entreprises dans la prise en compte de tous les aspects de la vie des travailleurs.

De plus, le syndicat de base collabore activement avec les services professionnels et les chefs d'entreprise pour mettre en œuvre des réglementations démocratiques et organiser des dialogues sur le lieu de travail. Il représente les salariés lors des négociations et de la signature des conventions collectives et des règlements du travail, et incite les entreprises à verser les cotisations sociales, l'assurance maladie et l'assurance chômage, ainsi qu'à garantir la sécurité et l'hygiène au travail. Le syndicat résout également les problèmes liés aux relations de travail et collabore avec les entreprises pour fidéliser les salariés grâce à des politiques de protection sociale à long terme.

Les résultats montrent que les syndicats constituent un lien essentiel entre les entreprises et les employés. Dans les entreprises dotées d'une forte présence syndicale, les relations de travail sont généralement stables et la productivité ainsi que l'efficacité de l'entreprise s'en trouvent nettement améliorées. Les syndicats offrent un dialogue constructif, permettant aux dirigeants de comprendre rapidement les attentes et les aspirations des employés, et ainsi d'adapter leurs politiques de gestion des ressources humaines et de minimiser les risques de conflits sociaux.

Le rôle du syndicat de base se manifeste également par son soutien aux entreprises pour stabiliser leur production, recruter du personnel et améliorer leurs investissements, leurs technologies et leurs équipements. Parallèlement, il motive et encourage les employés à être autonomes et consciencieux dans leur travail. Ceci favorise un climat de travail solidaire, incitant les employés à accroître leur productivité, à participer à des initiatives similaires et à aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de production annuels.

Lors de la Conférence des sections syndicales des différentes régions de la province, organisée par la Fédération provinciale du travail en novembre 2025, le vice-président de la Fédération provinciale du travail, Nguyen Duc Thang, a salué le rôle et les efforts des responsables syndicaux, notamment dans le contexte de la mise en place d'un système de gouvernement local à deux niveaux et de l'évolution du modèle opérationnel des syndicats vers ce même système. Durant cette période, les sections syndicales ont joué un rôle crucial pour maintenir le moral des travailleurs, encourager leur participation active aux mouvements d'émulation et soutenir les entreprises dans la réalisation de leurs objectifs de production.

Afin de garantir la sécurité sociale des travailleurs et de préserver les ressources nécessaires au développement des entreprises, le vice-président du Syndicat provincial du travail, Nguyen Duc Thang, a suggéré que les syndicats de base se concentrent sur la protection des conditions de vie et de travail des employés, notamment en négociant des politiques sociales, des salaires et des primes de fin d'année, pour que les travailleurs se sentent en sécurité et engagés. Ces syndicats devraient constamment innover dans le contenu et les méthodes de leurs activités et renforcer les compétences de leurs responsables afin qu'ils constituent un véritable soutien aux travailleurs. C'est l'objectif commun que poursuit l'organisation syndicale actuellement.

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