Libérer les ressources pour que le pays puisse se développer

Pour réaliser les aspirations et les objectifs fixés, il n'y a pas d'autre voie que de mobiliser l'ensemble du Parti, le peuple tout entier, des millions de personnes, en éveillant l'esprit national, en s'autosuffisant, en se renforçant, en maximisant les forces internes et en tirant parti des forces externes, en s'appuyant sur les ressources internes, les ressources humaines comme fondement, la science , la technologie et l'innovation comme des avancées majeures pour faire avancer le pays. C'est un précieux enseignement de l'histoire de la révolution vietnamienne et une exigence urgente du processus de rénovation actuel. Fort d'un esprit scientifique aiguisé, de pratiques de synthèse et d'une vision à long terme, le secrétaire général To Lam a identifié les enjeux majeurs et souligné les actions à entreprendre pour développer le pays rapidement et durablement. Tel est l'appel d'une nouvelle étape de développement.

En repensant à l'histoire de la révolution vietnamienne, et plus particulièrement depuis la fondation du Parti, nous comprenons mieux le message du Secrétaire général . Une petite nation comme le Vietnam a vaincu tous les envahisseurs, aussi puissants soient-ils ; et, par ses propres forces, elle a progressivement repoussé la pauvreté et le sous-développement pour devenir le beau pays qu'elle est aujourd'hui. En nous remémorant les années misérables de l'esclavage, en nous plongeant dans le paysage d'un pays perdu et de foyers brisés ; en nous remémorant l'époque où l'on creusait des montagnes et dormait dans des tunnels, mangeant du riz sous une pluie battante, le sang mêlé à la boue ; en nous remémorant l'époque où l'on « déchirait Truong Son pour sauver le pays », nous percevons les nombreuses difficultés et épreuves du pays qui semblaient insurmontables.

Sans la direction sage et talentueuse du Parti, sans les efforts des 54 groupes ethniques Lac et Hong, surmontant tous les dangers et les bombes, il n'y aurait pas eu de Révolution d'août 1945, pas de victoire historique de Dien Bien Phu en 1954, et pas de campagne historique de Ho Chi Minh en 1975, réunifiant le pays.

C'est pour cette raison que le Parti a proposé, lors du 6e Congrès, la politique de rénovation. Il a reconnu ses propres limites et faiblesses, son conservatisme, sa stagnation, la lenteur de l'innovation de mécanismes et d'appareils de gestion économique obsolètes, etc. Il estimait que pour survivre et se développer, il était nécessaire d'innover pour répondre aux exigences de l'époque ; d'innover dans la pensée, en premier lieu dans la pensée économique ; d'innover dans l'organisation ; d'innover dans le personnel ; d'innover dans la direction et le style de travail. Le 6e Congrès a marqué une étape importante dans le cheminement du Parti vers la construction et la croissance, le dépassement de soi pour survivre et grandir.

Après 40 ans de rénovation, le pays a réuni tous les atouts pour continuer à écrire de nouvelles pages de l'histoire. La voie est grande ouverte, mais de nombreux obstacles restent à surmonter. C'est la loi éternelle de la vie, mais c'est aussi l'occasion pour la nation tout entière de se relever et de se remettre en question – une vertu du peuple vietnamien.

Le message du Secrétaire général To Lam est un appel sacré du Parti, faisant écho à la source nationale, non seulement guidant mais aussi inspirant et donnant confiance aux organisations du Parti, aux cadres, aux membres du Parti et aux personnes de tous horizons pour avancer sur la voie de l'innovation, avec l'objectif immédiat de mettre en œuvre avec succès les objectifs stratégiques d'ici 2030, le Vietnam deviendra un pays en développement avec une industrie moderne et un revenu moyen élevé ; d'ici 2045, il deviendra un pays socialiste développé avec un revenu élevé.

Parmi les sept orientations stratégiques mentionnées par le secrétaire général To Lam, la première est l'amélioration des méthodes de direction du Parti. Selon lui, il est urgent d'innover fortement dans ces méthodes, d'améliorer les capacités de direction et de gouvernance, et de faire du Parti le grand chef de file et de mener notre nation avec force. C'est la question centrale, la base, la base pour mettre en œuvre d'autres solutions de manière synchrone, selon le principe d'une application rigoureuse des méthodes de direction et de gouvernance du Parti, « dans le rôle juste et en tirant les leçons », sans chercher à remplacer ou à affaiblir le rôle de direction.

L'un des objectifs clés est d'innover fortement dans l'élaboration des résolutions et l'organisation de leur mise en œuvre, en veillant à ce qu'elles soient visionnaires, scientifiques et concrètes, réalisables et réalisables. Chaque résolution du Comité du Parti, du niveau central à la base, doit identifier et répondre précisément aux tâches et aux besoins du Parti, du pays, de chaque localité, de chaque ministère et branche, appelant à l'action et résolvant chaque problème de la vie.

Le secrétaire général et président To Lam s'exprime lors de la Conférence de mise en œuvre de la résolution de la 10e Conférence centrale, 13e mandat. (Photo : Government Electronic Newspaper)

L'innovation de la méthode de direction du Parti est étroitement liée à la construction et au perfectionnement d'un État de droit socialiste du peuple, par le peuple et pour le peuple ; à la rationalisation de l'appareil organisationnel, le rendant plus efficace et efficient ; à la transformation numérique ; à l'innovation et à l'amélioration de la qualité du travail du personnel et des effectifs ; au développement économique et à la lutte contre la corruption, le gaspillage et la négativité, etc.

Les sept solutions proposées par le secrétaire général To Lam sont étroitement liées, un contenu servant de prémisse à l'autre et vice versa. Elles doivent donc être mises en œuvre de manière synchrone, favorisant une promotion mutuelle, sans aucune rupture. Analysant et approfondissant le point de vue du secrétaire général sur la construction et le perfectionnement d'un État de droit socialiste, experts et scientifiques ont déclaré qu'en principe, sur la base du programme et des lignes directrices du Parti, et en suivant de près la réalité, l'élaboration des lois doit à la fois garantir les exigences de gestion de l'État, encourager l'innovation et libérer toutes les ressources pour le développement ; parallèlement, renforcer la discipline et lutter résolument contre la corruption, le gaspillage, la négativité et les intérêts de groupe, créant ainsi des avancées décisives pour le développement du pays dans la nouvelle ère.

Pour innover dans la méthode de direction du Parti, il est indispensable d'améliorer la qualité du travail des cadres, notamment des cadres stratégiques. Car, selon le Président Ho Chi Minh, les cadres sont la base de tout travail ; ils constituent la chaîne de l'appareil ; tous les succès et tous les échecs sont dus à leurs bons ou mauvais cadres. Les cadres ne sont pas seulement ceux qui planifient et proposent les politiques et les orientations, mais aussi ceux qui les organisent et les mettent en œuvre.

Par conséquent, pour entrer en toute confiance dans la nouvelle ère, il est plus important que jamais d'améliorer la qualité des cadres ; les cadres doivent avoir des qualités complètes, allant du patriotisme, de la loyauté envers le Parti, la Patrie et le peuple à la capacité de pensée innovante, de vision et de capacité à résoudre des problèmes pratiques, à oser penser, à oser faire, à oser prendre des responsabilités.

Le secrétaire général et président To Lam et les délégués et responsables du cours de formation visant à mettre à jour les connaissances et les compétences des cadres souhaitant devenir membres du 14e Comité central du Parti (deuxième classe). (Photo : VNA)

Nous devons nous concentrer sur la découverte, la création de sources, la formation et l'encouragement afin de constituer une équipe de cadres dotés de qualités, de talents et de conditions de travail suffisantes, et accorder une attention accrue aux cadres enthousiastes souhaitant mettre leurs talents au service du pays, tout en sélectionnant et en éliminant résolument ceux qui manquent de prestige, de qualités et de capacités pratiques. Les congrès du Parti à tous les niveaux et le 14e Congrès national du Parti constituent les meilleures occasions de mettre en œuvre ces exigences, en excluant résolument du nouveau Comité du Parti ceux qui ne remplissent pas les conditions et les normes.

Disposer d'une équipe de cadres de haut niveau constitue la meilleure base pour mettre en place un appareil efficace, performant et performant. La question de la mise en place de cet appareil a été guidée par le Parti au travers de nombreuses résolutions, directives et conclusions, mais les résultats de sa mise en œuvre restent limités et ne répondent pas aux exigences des missions. Actuellement, 70 % du budget est consacré au soutien de l'appareil, et certains ministères et services continuent d'assumer des tâches locales, ce qui conduit à un mécanisme de demandes et de subventions, propice à la négativité et à la corruption.

Disposer d’une équipe de personnel de haute qualité est la meilleure base pour organiser une organisation allégée, solide, efficace, efficiente et performante.

C'est aussi une réalité qui engendre des gaspillages et une réduction significative des ressources humaines. Si elle n'est pas résolue, elle pèsera non seulement sur le budget, mais, avec le gaspillage des investissements et des biens publics, constituera un obstacle majeur, ralentissant le processus et nous faisant rater l'objectif de la nouvelle ère.

Le secrétaire général To Lam est très préoccupé par cette situation et préside directement le Comité directeur central chargé de synthétiser la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central. Cette résolution porte sur plusieurs points visant à poursuivre l'innovation et la réorganisation de l'appareil politique afin de le rationaliser et de le rendre plus efficace et efficient. L'objectif est qu'une seule agence accomplisse de nombreuses tâches, et qu'une seule tâche soit confiée à une seule agence, qui en assume la présidence et la responsabilité principale. Le secrétaire général a également souligné que la rationalisation de l'appareil doit être menée en parallèle avec la restructuration du contingent de cadres dotés de qualités et de capacités suffisantes, à la hauteur de la tâche et d'un effectif raisonnable.

Pour ce faire, il est nécessaire de se concentrer sur la construction d’un corridor juridique pour le développement numérique ; de disposer d’un mécanisme révolutionnaire pour attirer les talents ; d’élaborer une stratégie pour développer les ressources humaines dotées de connaissances, de compétences et d’une pensée innovante, répondant aux exigences de l’économie numérique ; de se concentrer sur la construction d’une société numérique, en numérisant de manière exhaustive les activités de gestion de l’État, etc.

Chaque solution a sa propre signification, mais dans la nouvelle ère, elles s'articulent pour créer la stabilité et un développement global et révolutionnaire du pays, où le développement économique est au cœur de la cause de l'avènement d'une nouvelle ère. L'innovation dans les méthodes de direction du Parti et les mécanismes de gestion de l'État, ainsi que la promotion de la transformation numérique, visent également à créer un environnement ouvert et les conditions les plus favorables, à attirer les investissements productifs et commerciaux, à libérer toutes les ressources nationales et étrangères et à développer l'économie et la société du pays. En conséquence, le Secrétaire général a appelé à une avancée plus forte dans les mécanismes de développement, à la suppression des goulets d'étranglement, notamment institutionnels, à la centralisation des personnes et des entreprises, et au développement synchrone et harmonieux des sciences et des technologies, le tout au service du développement économique, culturel et social du pays.