La création de la ville de Dong Nai est considérée comme une étape stratégique, ouvrant de nouvelles perspectives et de nouvelles opportunités pour le développement local. Dans cette optique, l'investissement prioritaire dans la formation et le développement de ressources humaines hautement qualifiées constitue l'un des trois axes stratégiques majeurs, jouant un rôle déterminant dans le développement socio -économique de la région.
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| Les étudiants en technologies de l'information de l'université Lac Hong acquièrent une expérience pratique en entreprise. Photo : Cong Nghia |
Les ressources humaines ne sont pas seulement un moteur de l'économie, mais aussi le fondement de l'acquisition et de la maîtrise des sciences et des technologies et de la promotion de l'innovation.
Préparer des ressources humaines de haute qualité.
La création de la ville de Dong Nai offre des perspectives considérables pour la mise en œuvre de politiques novatrices en matière d'éducation , de formation et d'attraction des talents. Il est indispensable de renforcer les compétences et l'expertise des ressources humaines afin de répondre aux besoins des industries de pointe, des services modernes et de la gestion urbaine intelligente. Cela implique de privilégier l'amélioration de la qualité des ressources humaines hautement qualifiées et leur maîtrise des sciences et des technologies, afin de satisfaire aux exigences croissantes du marché du travail et aux normes internationales.
Selon le plan de développement de Dong Nai à l'horizon 2030, la demande de main-d'œuvre devrait atteindre en moyenne 35 000 à 40 000 personnes par an, principalement dans les secteurs suivants : industrie de transformation, hautes technologies, industries de soutien, transports et commerce électronique. On observe une demande accrue de main-d'œuvre qualifiée, notamment dans les domaines de l'électronique, de l'électrotechnique et du génie mécanique.
L'amélioration simultanée de la qualité des ressources humaines, la modernisation des techniques de production et la poursuite des investissements dans le développement des infrastructures constituent des impératifs urgents et déterminants pour le développement durable de Dong Nai dans les années à venir. En particulier, avec de nombreux projets clés en construction ou en préparation, la demande en personnel pour leur exploitation à Dong Nai est très forte.
La résolution du premier congrès du Comité provincial du Parti de Dong Nai (aujourd'hui ville de Dong Nai), pour la période 2025-2030, définit des objectifs prioritaires. Le premier d'entre eux est le suivant : « Améliorer la qualité des cadres, notamment des cadres clés à tous les niveaux, en leur conférant un sens politique aigu, des qualités et des compétences suffisantes, un fort esprit d'initiative et une volonté de contribuer, ainsi qu'un prestige à la hauteur de leurs responsabilités ; développer des ressources humaines de haute qualité dans les domaines suivants : industrie de pointe, logistique, éducation, santé, sciences et technologies, et transformation numérique. »
Afin de constituer une main-d'œuvre hautement qualifiée pour répondre aux exigences de l'automatisation et de la transformation numérique, le Programme d'action mettant en œuvre la résolution du premier congrès du Comité provincial du Parti de Dong Nai (devenu depuis le Comité municipal du Parti de Dong Nai), pour la période 2025-2030, a clairement identifié comme priorité le développement de l'éducation et de la formation, ainsi que l'amélioration de la qualité des ressources humaines pour répondre aux besoins du développement et de l'intégration internationale. Il souligne également la nécessité de poursuivre des réformes fondamentales et globales dans le domaine de l'éducation et de la formation, en lien avec les impératifs du développement socio-économique et du marché du travail. Ce programme vise à former et à fournir une main-d'œuvre possédant les compétences et les qualifications requises pour relever les défis de la révolution scientifique et technologique et de la transformation numérique.
La clé du développement durable.
D'après le ministère des Finances, Dong Nai compte actuellement sept universités et antennes offrant des formations multidisciplinaires et pluridisciplinaires, fournissant ainsi une main-d'œuvre hautement qualifiée à la région et au Sud-Est du pays. Parallèlement, plusieurs grandes universités, telles que l'Université de médecine et de pharmacie de Hô Chi Minh-Ville, l'Académie d'aviation et l'Université des transports, envisagent d'y implanter des antennes. Il s'agit d'un atout majeur pour la ville, lui permettant de développer activement des ressources humaines de qualité et de répondre à la demande croissante des parcs industriels, des zones de haute technologie, des services financiers et logistiques, et notamment aux besoins en personnel de l'aéroport de Long Thanh et de sa zone urbaine.
Par ailleurs, l'offre d'enseignement professionnel a été renforcée. Selon un rapport du ministère de l'Intérieur, la province de Dong Nai compte actuellement 74 établissements d'enseignement professionnel (dont 12 lycées, 7 collèges, 55 centres de formation professionnelle et continue, ainsi que d'autres structures proposant des formations professionnelles). Plusieurs établissements exemplaires ont investi dans leur expansion et la modernisation de leurs équipements, notamment le Collège technique de Dong Nai, le Collège de haute technologie de Dong Nai, le Collège de Binh Phuoc, le Collège de mécanique et d'irrigation et le Collège international de technologie Lilama 2, répondant ainsi aux normes de formation nationales, régionales et internationales.
Le Dr Nguyen Van Tan, vice-recteur de l'Université Lac Hong (district de Tran Bien), a déclaré : « Pour répondre aux besoins de développement de Dong Nai dans sa nouvelle phase, la ville doit considérer les ressources humaines comme le pilier de son activité économique. Par conséquent, la formation de ressources humaines hautement qualifiées est devenue une priorité absolue. »
« Compte tenu du système actuel de nombreuses universités, il est primordial d'identifier les secteurs clés pour la période à venir. Cela nécessite une étroite collaboration entre l'État, les entreprises et les établissements de formation afin de favoriser le développement de ressources humaines de haute qualité répondant aux besoins concrets », a souligné le Dr Nguyen Van Tan.
Actuellement, les établissements d'enseignement professionnel de la ville de Dong Nai collaborent plus activement avec les entreprises et accordent une plus grande importance à la main-d'œuvre qualifiée, notamment aux travailleurs hautement qualifiés. Les entreprises manifestent un intérêt accru pour la création de stages en entreprise, ce qui génère davantage de débouchés pour les jeunes diplômés. Le nombre de diplômés recrutés et placés en emploi est ainsi en constante augmentation.
Selon Do Dinh Hiep, directeur de production de Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (quartier de Ho Nai) : Spécialisée dans la fabrication mécanique et pionnière dans l’application de machines modernes à la production, notre entreprise a toujours privilégié le recrutement d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, assortie de salaires compétitifs. Les travailleurs qualifiés bénéficient d’une sécurité d’emploi, d’une progression rapide et de salaires élevés. Cependant, la main-d’œuvre reste insuffisante et peu qualifiée ; la formation et le perfectionnement des compétences constituent aujourd’hui un enjeu crucial.
Début mars 2026, le vice-président du Comité populaire provincial (désormais vice-président du Comité populaire municipal), Le Truong Son, a signé et publié le Plan de formation et de développement des ressources humaines pour répondre aux besoins de construction et d'exploitation des projets clés de la province de Dong Nai pour la période 2026-2030. En conséquence, en 2026, les unités compétentes mèneront des enquêtes, collecteront, mettront à jour, géreront et analyseront des données afin de prévoir les besoins en recrutement de main-d'œuvre des projets clés de la province.
La collectivité locale a mis en place un programme de développement des ressources humaines de haute qualité et des politiques visant à attirer et à fidéliser les talents afin de répondre à la demande d'experts et de techniciens hautement qualifiés pour les projets.
M. Nguyen Quoc Truong, directeur général de la société par actions Anh Duong Irradiation Technology (Parc industriel de haute technologie de Long Thanh, quartier de Long Thanh), a déclaré : « Lorsque Dong Nai deviendra une ville, de nombreuses opportunités d’emploi seront créées. Cependant, la municipalité et les entreprises ont besoin de politiques pour attirer et fidéliser les talents. Il est également nécessaire de mettre en place un système de rémunération compétitif, un environnement de travail moderne et transparent, et de déployer simultanément des politiques de soutien au logement, aux infrastructures de santé, à l’éducation et aux services urbains, ainsi qu’aux conditions de vie des experts, des ingénieurs et des travailleurs hautement qualifiés. »
Face à la puissante vague de transformation numérique et d'automatisation, la province de Dong Nai considère le développement de ressources humaines hautement qualifiées comme un facteur clé pour insuffler une nouvelle dynamique à une croissance durable. Pour s'adapter à ce contexte, la main-d'œuvre, et notamment les jeunes, doit se doter proactivement de solides connaissances professionnelles, de compétences techniques, d'une pensée numérique et de la capacité à maîtriser les technologies et l'automatisation. Il s'agit là non seulement d'une exigence du nouveau marché du travail, mais aussi d'une condition essentielle pour que les travailleurs de Dong Nai puissent s'adapter avec confiance, innover et affirmer leur place dans la chaîne de valeur de l'économie moderne.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Source : https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
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