Perdre son emploi à 40 ans

Le 27e jour du Nouvel An lunaire, Tri Nguyen, 42 ans, directeur adjoint d'une usine à Hô Chi Minh-Ville, a été convoqué par ses supérieurs pour recevoir sa notification de licenciement.

« J’avais anticipé les difficultés liées aux commandes », a-t-il déclaré. « Mais ce qui m’a surpris, c’est que juste après le Têt, l’entreprise a fermé l’usine et licencié tous les employés, y compris les cadres de longue date. »

C'est le deuxième licenciement de Tri Nguyen en un peu plus d'un an. Après sa première perte d'emploi en septembre 2022, conscient des nombreux désavantages liés à son âge, il n'a pas cherché à se reconvertir immédiatement et a préféré se consacrer à l'acquisition de nouvelles compétences. Cependant, lorsqu'il a repris ses recherches en mai 2023, il a rapidement constaté que la situation avait évolué. Les postes qu'il convoitait étaient devenus plus rares. De nombreuses entreprises proposaient des salaires nettement inférieurs, si bien que même après avoir décroché un entretien final, il essuyait des refus. Il lui a fallu une année entière de chômage pour retrouver un emploi similaire.

Cependant, le secteur manufacturier était toujours en difficulté, et il a donc perdu son emploi à nouveau après 5 mois.

« Je cherche du travail en ce moment car je vois que le marché se redresse progressivement, donc je dois agir vite », a-t-il déclaré. Depuis le Têt (Nouvel An lunaire), il cherche activement, a envoyé son CV à deux entreprises, mais n'a pas encore été convoqué à un entretien.

En plus de vingt ans de carrière, M. Tri n'a jamais connu de difficultés telles qu'aujourd'hui. Lui et sa femme ont deux enfants d'âge scolaire et un prêt immobilier sur leur maison du district de Binh Tan. Suite à la perte de son emploi, la famille est contrainte de réduire drastiquement ses dépenses. Il confie avoir le cœur brisé à chaque fois qu'il doit annoncer à ses enfants qu'ils doivent arrêter leurs cours de piano et d'anglais.

La plus grande pression était la crainte que sa famille ne se fasse de faux espoirs à chaque fois qu'il quittait un emploi. Ses enfants lui demandaient pourquoi ils ne le voyaient pas travailler. Les voisins et les amis colportaient des rumeurs sur son chômage prolongé. Il devait cacher ses entretiens d'embauche à sa famille de peur qu'ils ne se fassent à nouveau de faux espoirs.

« Perdre un emploi ou rater un entretien d'embauche a terriblement sapé ma volonté et ma confiance en moi. Parfois, j'avais l'impression d'être piégé dans un espace restreint, incapable d'étendre mes bras et mes jambes », a-t-il confié.

Des travailleurs d'âge mûr déposent une demande d'allocations chômage au Centre de services de l'emploi de Hanoï le matin du 13 mars. Photo : Phan Duong

Bien qu'il ait démissionné volontairement de son poste début mars, Nguyen The Hung, ingénieur en construction à Hanoï, ne se sent pas mieux.

Il avait prévu de prendre une pause après 30 ans de travail, mais lorsqu'il est allé demander ses allocations chômage, il était si bouleversé qu'il a sauté le déjeuner. « Pendant la première semaine, j'étais submergé par un sentiment de vide et de perte », a déclaré cet homme de 53 ans.

Dans un contexte de crise du secteur immobilier, la société de Hung n'a cessé d'essuyer des échecs. Lui qui générait autrefois des projets valant des milliards de dongs, se retrouve aujourd'hui sans aucun contrat, et tous ses efforts semblent vains. Ses revenus ont chuté de plus de moitié. Il n'a perçu aucune prime pour le Têt (Nouvel An lunaire).

« Je pensais que quitter mon travail serait une libération, mais ça ne l'a pas été. Le sentiment de manquer d'argent, de statut et d'admiration me tourmentait », a-t-il confié.

En 2023, plus d'un million de personnes en âge de travailler étaient au chômage à travers le pays . Le nombre de travailleurs d'âge moyen licenciés a fortement augmenté, 1,6 fois plus qu'en 2021. À Hô Chi Minh-Ville seulement, les plus de 40 ans représentaient près de 30 % des pertes d'emploi. Les experts prévoient que 2024 sera une année difficile pour les travailleurs d'âge moyen et que le taux de chômage augmentera encore plus rapidement.

Suite à la vague de démissions massives (grandes démissions) dues aux problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pendant la Covid-19, ou aux « démissions discrètes » d'il y a deux ans, 2023 et 2024 seront l'année des licenciements discrets ou massifs, qui se produiront fortement dans les entreprises technologiques ainsi que dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre telles que le textile et la chaussure au Vietnam.

Le dernier rapport de Navigos, datant de janvier 2024, indique que 18,4 % des entreprises ne recruteront pas de nouveaux employés et que près de 60 % d'entre elles ne recruteront que moins de 25 % de leurs effectifs.

« Les opportunités pour les candidats se raréfieront, quel que soit leur âge. Cela accroît également le risque de perte d'emploi et freine les perspectives d'emploi des travailleurs d'âge moyen, souvent victimes du syndrome de la trentaine », a déclaré Bui Doan Chung, fondateur de la communauté des professionnels des ressources humaines du Vietnam .

D'après Mme Dam Thi Thu Trang, PDG d'une agence de recrutement à Hanoï, de nombreux secteurs continueront de réduire leurs effectifs en 2024, en ciblant les postes de cadres supérieurs et intermédiaires devenus redondants. Les employés expérimentés et bien rémunérés seront remplacés par des subalternes ou de nouvelles recrues moins bien payées et susceptibles d'assumer plusieurs fonctions.

Selon cette experte en ressources humaines, les travailleurs âgés sont particulièrement vulnérables lorsqu'ils sont licenciés en période d'instabilité économique . « Ceux qui ne parviennent pas à s'adapter au nouvel environnement de travail sont plus susceptibles d'être licenciés et ont plus de difficultés à retrouver un emploi », a ajouté Mme Trang. De plus, les préjugés à l'encontre des travailleurs âgés, comme celui de les considérer comme « conservateurs » ou « réticents à l'apprentissage », placent les travailleurs d'âge moyen dans une situation encore plus difficile.

Après avoir accompagné et interviewé de nombreux employés plus âgés au cours des 18 dernières années, M. Chung a déclaré que le plus important pour les travailleurs d'âge moyen est d'« oser se réinventer », de « sortir de leur zone de confort » pour exercer des métiers qu'ils n'ont jamais faits auparavant ou des métiers qui exigent un haut niveau d'expertise et de spécialisation.

La période de chômage est une pause précieuse pour réorganiser ses compétences et ses points forts, apprendre de nouvelles langues et technologies, et trouver une nouvelle voie professionnelle pertinente à suivre jusqu'à la retraite. Elle permet également aux employeurs de mieux évaluer l'adaptabilité et la flexibilité d'un candidat dans un nouvel environnement de travail.

« Parfois, l'idée reçue selon laquelle les travailleurs plus âgés ont un ego surdimensionné et une grande inertie n'est qu'un préjugé. Nombre des personnes avec lesquelles j'ai récemment échangé sont très proactives dans leur apprentissage et font preuve d'ouverture d'esprit », a déclaré M. Chung.

Mme Hong Anh (nom modifié), 41 ans, mère célibataire de deux enfants et résidant dans le 7e arrondissement d'Hô-Chi-Minh-Ville, en est un exemple. Auparavant représentante d'une société hongkongaise au Vietnam, son contrat a été résilié unilatéralement fin 2023. Elle a d'abord été choquée d'apprendre que cette situation n'était pas de sa faute, mais un simple prétexte à son licenciement.

Mais elle a rapidement accepté la réalité de la perte de son emploi et s'est ressaisie. Pendant les vacances du Nouvel An lunaire, Anh a appris à utiliser LinkedIn, le réseau social professionnel, pour entrer en contact avec des professionnels des ressources humaines, a étudié des langues étrangères et a révisé ses connaissances juridiques. Elle est actuellement en période d'essai dans une nouvelle entreprise qui lui offre de nombreuses conditions avantageuses.

« La perte soudaine de mon emploi m'a fait prendre conscience de la nécessité d'être toujours prête à faire face aux changements imprévus. Avec le recul, je constate également que j'étais devenue trop confiante ces derniers temps », a-t-elle déclaré.

M. Tri a obtenu les certifications de directeur de production (CPO) et de gestion de la qualité totale (TQM) afin de faire progresser sa carrière. Il souhaite également réorienter son expertise actuelle en production vers la gestion, l'administration des affaires ou la représentation d'une entreprise étrangère ; c'est pourquoi il s'est inscrit à une formation de PDG.

« Je me prépare aussi à éventuellement créer ma propre entreprise plus tard si une autre crise survient, car il devient plus difficile de trouver du travail en vieillissant », a-t-il confié.

Quant à M. Hung, âgé de 53 ans, il a décidé de ne pas reprendre son activité dans le secteur de la construction, invoquant des problèmes de santé et l'incapacité de rivaliser avec ses jeunes collègues. Il percevra d'abord une année d'allocations chômage, puis prendra sa retraite immédiatement, après avoir cumulé 30 années de cotisations à une assurance.

Bien que son plus jeune enfant soit sur le point d'obtenir son diplôme universitaire et que son aîné soit déjà indépendant financièrement, il a déclaré qu'il devait continuer à travailler pour épargner en vue de sa retraite. « Je pense devenir agent de sécurité », a-t-il dit, ajoutant qu'il n'utiliserait probablement plus jamais son diplôme d'ingénieur.

Phan Duong

Source: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html