Des milliers d'employés ont perdu leur emploi, quand cette vague de suppressions de postes prendra-t-elle fin ?

(Dan Tri) - Au Vietnam, des milliers d'employés des secteurs bancaire et technologique... ont été licenciés, et de nombreux parcs industriels ont également signalé des réductions d'effectifs importantes.

Au cours du premier semestre de cette année seulement, le secteur technologique mondial a supprimé 72 000 emplois, tandis que le secteur du commerce de détail en a perdu plus de 64 000. Rien qu’en avril, on a dénombré 7 235 licenciements, soit une hausse de 77 % par rapport à la même période l’an dernier.

Au Vietnam, plus de 2 500 employés des secteurs bancaire, technologique et des biens de consommation courante (FMCG) ont été licenciés, et de nombreux parcs industriels des secteurs du textile, de la chaussure, de l'électronique, etc. ont également signalé des réductions d'effectifs importantes, comme indiqué dans le rapport du deuxième trimestre 2025 d'une unité de recrutement et d'emploi.

Ces chiffres montrent que les licenciements deviennent une tendance mondiale, qui ne se limite plus aux crises à court terme mais s'intègre progressivement aux stratégies à long terme de nombreuses entreprises.

Quel secteur d'activité a le plus réduit ses effectifs ?

Les statistiques issues des rapports financiers du deuxième trimestre 2025 et des six premiers mois de l'année des entreprises cotées montrent que les licenciements sont massifs.

Dans le secteur de la distribution, Mobile World Investment Corporation a supprimé plus de 1 000 postes au cours du premier semestre. Au total, 1 353 personnes ont été retirées de la vente, soit 2 % de ses effectifs, ce qui porte le nombre total d’employés à 61 779 au 30 juin de cette année.

Le secteur technologique vietnamien n'échappe pas à la tendance mondiale : pour la première fois,FPT Corporation a supprimé 497 postes, soit 1 % de ses effectifs. Avec 54 149 employés, FPT reste l'entreprise technologique la plus importante du Vietnam. VNG Corporation a également réduit ses effectifs de 92 personnes, soit 3 % de ses effectifs, en l'espace de six mois.

Dans le secteur financier, les statistiques montrent que des milliers d'employés de banque ont été licenciés au cours du premier semestre. Parmi eux, LPBank est la banque qui a le plus réduit ses effectifs durant cette période (avec 1 986 suppressions de postes). SSI Securities Company a également supprimé 151 postes, soit 10 % de ses effectifs totaux, et VNDIRECT 88 postes, soit 8 % de ses effectifs totaux, en seulement six mois.

De même, dans d'autres secteurs, par exemple dans l'industrie des biens de consommation courante (FMCG), la société par actions Vietnam Dairy Products (Vinamilk) a supprimé 311 emplois (3 %), ou dans l'industrie des produits de la mer, la société Vietnam-Australie Seafood a supprimé 292 emplois, soit 16 % de ses effectifs totaux...

Les experts prévoient que la tendance à la réduction de la taille des logements se poursuivra pendant les 2 à 3 prochaines années.

Mme Dieu Hoang Tu Uyen, directrice de la recherche et du conseil en ressources humaines chez Anphabe, a déclaré que l'évolution actuelle du marché entraîne une transformation et une rationalisation organisationnelles dans de nombreux secteurs clés, et que les ressources humaines sont une partie inévitable de ce processus.

Selon elle, le secteur financier est représentatif du groupe de transfert de valeur, où la pression pour optimiser les performances et la compétitivité est alimentée par la technologie (automatisation et intelligence artificielle) afin de déplacer les valeurs des processus manuels et des éléments physiques vers les espaces numériques et les expériences client.

Pour ce groupe, la réduction des effectifs est une décision stratégique liée à une restructuration et à une transformation technologique, une démarche proactive visant à modifier le modèle économique, à optimiser les opérations et à anticiper l'avenir.

D'autres secteurs, comme la technologie, la distribution, les biens de consommation courante et la logistique, entrent également dans cette course. Selon Mme Uyen, il s'agit de changements structurels de long terme qui se poursuivront certainement au cours des deux à trois prochaines années. La rationalisation des ressources humaines ne sera pas un processus massif et instantané, mais dépendra des étapes et des objectifs de transformation de l'entreprise.

Certaines entreprises se fixent même des objectifs de réduction progressive du nombre d'employés dans certaines fonctions au fil du temps, à mesure que les gains de performance correspondants en matière de maturité technologique augmentent.

Par ailleurs, dans certains secteurs et entreprises, la réduction des effectifs résulte d'une réaction défensive face à la conjoncture économique difficile et aux fluctuations du marché. Pour ces secteurs, l'évolution sera directement influencée par les politiques macroéconomiques gouvernementales et le comportement des consommateurs (par exemple, dans l'immobilier ou la construction), ou encore par les variations de la santé de l'économie mondiale (par exemple, dans le secteur manufacturier et les secteurs exportateurs). Il est donc difficile d'établir des prévisions à long terme.

Un représentant d'Anphabe prévoit que lorsque l'économie se stabilisera et que les politiques macroéconomiques fonctionneront plus efficacement, la demande de recrutement repartira fortement, mais il est peu probable que cela se produise clairement à court terme.

L'offre et la demande sont déphasées, que doivent faire les entreprises ?

Une étude menée en mai-juin par un service de l'emploi et du recrutement auprès de près de 3 000 participants (près de 2 000 salariés et près de 1 000 entreprises) révèle une augmentation du nombre de personnes licenciées, dont plus de 72,7 % recherchent activement un emploi. Toutefois, seuls 24,7 % d'entre eux ont trouvé un poste convenable rapidement, ce qui témoigne des nombreux obstacles rencontrés lors de la réinsertion professionnelle.

En revanche, les entreprises souffrent toujours d'une grave pénurie de personnel. Jusqu'à 77,4 % d'entre elles ont déclaré que le recrutement était plus difficile qu'à la même période l'an dernier, notamment pour les cadres et les employés de niveau intermédiaire, des postes considérés comme essentiels au bon fonctionnement de l'entreprise.

Les postes les plus difficiles à recruter pour les entreprises, selon une enquête de Vieclam24h

Le rapport met également en lumière le phénomène de l'offre et de la demande qui ne se rencontrent pas. Ce paradoxe apparent reflète un fossé grandissant entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, qui n'est plus seulement une question de chiffres, mais d'un décalage au niveau des attentes, des compétences et des mentalités.

Les travailleurs doivent faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité, investir dans le développement continu de leurs compétences (notamment les compétences durables et difficiles à remplacer), construire proactivement leur marque personnelle, ne pas laisser l'insécurité influencer leurs décisions, étudier en profondeur l'entreprise et le marché, ajuster leurs attentes financières et tirer le meilleur parti des outils de recherche d'emploi...

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm