Au cours du seul premier semestre de cette année, le secteur technologique mondial a supprimé 72 000 emplois, tandis que le secteur de la vente au détail en a perdu plus de 64 000. Rien qu'en avril, 7 235 licenciements ont été enregistrés, soit une hausse de 77 % par rapport à la même période l'an dernier.
Au Vietnam, plus de 2 500 employés des secteurs bancaire, technologique et des biens de grande consommation (FMCG) ont été licenciés, et de nombreux parcs industriels du textile, de la chaussure, de l'électronique, etc. ont également signalé des réductions d'effectifs à grande échelle, comme l'indique le rapport du deuxième trimestre 2025 d'une unité de recrutement et d'emploi.
Ces chiffres montrent que les licenciements deviennent une tendance mondiale, ne se limitant plus aux crises à court terme mais s’intégrant progressivement dans les stratégies à long terme de nombreuses entreprises.
Quel secteur industriel a le plus réduit ses effectifs ?
Les statistiques des rapports financiers du deuxième trimestre 2025 et des six premiers mois de l'année des entreprises cotées montrent que les licenciements se produisent à grande échelle.
Plus précisément, dans le secteur de la vente au détail, Mobile World Investment Corporation a supprimé plus de 1 000 emplois au premier semestre. Le nombre total de licenciements s'élève à 1 353, soit 2 % de son effectif, portant l'effectif total au 30 juin de cette année à 61 779 personnes.
L'industrie technologique vietnamienne suit la tendance mondiale : pour la première fois,FPT Corporation a licencié 497 employés, soit 1 % de ses effectifs. FPT demeure actuellement l'entreprise technologique comptant le plus grand nombre d'employés au Vietnam, avec 54 149 personnes. VNG Corporation a également licencié 92 employés, soit 3 % de ses effectifs après six mois.
Dans le secteur financier, les statistiques montrent que des milliers d'employés bancaires ont été licenciés au premier semestre. LPBank est la banque qui a le plus réduit ses effectifs au premier semestre (jusqu'à 1 986 personnes). SSI Securities Company a également licencié 151 personnes, soit 10 % de ses effectifs totaux, et VNDIRECT a supprimé 88 postes, soit 8 % de ses effectifs totaux, après seulement six mois.
De même, dans d’autres domaines, par exemple dans l’industrie des biens de grande consommation (FMCG), Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) a réduit 311 employés (3 %) ou dans l’industrie des fruits de mer, Vietnam-Australia Seafood Company a supprimé 292 employés, ce qui représente 16 % de l’effectif total...
Les experts prédisent que la tendance à la réduction des effectifs se poursuivra pendant les 2 à 3 prochaines années.
Mme Dieu Hoang Tu Uyen, directrice de la recherche et du conseil en ressources humaines d'Anphabe, a déclaré que les développements actuels du marché obligent de nombreux secteurs clés à subir une transformation et une rationalisation organisationnelles, et que les ressources humaines sont une partie inévitable de ce processus.
Selon elle, le secteur financier est représentatif du groupe de changement de valeur, où la pression pour optimiser les performances et la concurrence est motivée par la technologie (automatisation et intelligence artificielle) pour déplacer les valeurs des processus manuels et des éléments physiques vers les espaces numériques et les expériences client.
Pour ce groupe, la réduction des effectifs est une décision stratégique due à la restructuration et à la transformation technologique, une démarche proactive pour changer le modèle d’affaires, optimiser les opérations et anticiper l’avenir.
D'autres secteurs se joignent à cette course, notamment les technologies, la distribution, les biens de grande consommation et la logistique. Selon Mme Uyen, il s'agit de changements structurels à long terme, qui se poursuivront certainement au cours des deux à trois prochaines années. La rationalisation des ressources humaines ne sera pas massive et se fera d'un seul coup, mais dépendra des étapes et des objectifs de transformation de l'entreprise.
Certaines entreprises se fixent même comme objectif de réduire progressivement le nombre d’employés dans certaines fonctions au fil du temps, à mesure que les gains de performance correspondants en matière de maturité technologique augmentent.
D'autre part, certains secteurs et entreprises voient leur tendance à réduire leurs effectifs résulter d'une réaction défensive face aux difficultés économiques et aux cycles de marché. Pour ces secteurs, l'évolution sera directement influencée par les politiques macroéconomiques des gouvernements et les comportements des consommateurs (par exemple, dans l'immobilier ou la construction) ou par les fluctuations de l'économie mondiale (par exemple, dans le secteur manufacturier et les groupes exportateurs), de sorte qu'il est difficile de prévoir l'évolution à long terme.
Le représentant d'Anphabe prédit que lorsque l'économie se stabilisera et que les politiques macroéconomiques fonctionneront plus efficacement, la demande de recrutement reviendra en force, mais il est peu probable que cela se produise clairement à court terme.
L’offre et la demande sont déphasées, que doivent faire les entreprises ?
Les résultats d'une étude menée en mai-juin par une unité d'emploi et de recrutement auprès de près de 3 000 participants (près de 2 000 travailleurs et près de 1 000 entreprises) ont montré que le nombre de travailleurs licenciés est en hausse, plus de 72,7 % d'entre eux recherchant activement un emploi. Cependant, seuls 24,7 % ont trouvé rapidement un emploi adapté, ce qui montre que la réinsertion sur le marché du travail est semée d'embûches.
En revanche, les entreprises manquent encore cruellement de personnel. Jusqu'à 77,4 % d'entre elles ont déclaré que le recrutement était plus difficile qu'à la même période l'an dernier, en particulier pour les fonctionnaires et les cadres intermédiaires, postes considérés comme essentiels à leurs activités.
Les postes les plus difficiles à recruter pour les entreprises selon l'enquête Vieclam24h
Le rapport met également en évidence le phénomène d'offre et de demande, qui ne se rencontrent pas. Ce paradoxe apparent reflète un décalage croissant entre demandeurs d'emploi et employeurs, qui n'est plus une question de chiffres, mais de différences d'attentes, de compétences et de mentalités.
Les travailleurs doivent maintenir un état d'esprit flexible et adaptable, investir dans le développement continu des compétences (en particulier les compétences durables et difficiles à remplacer), construire de manière proactive leur marque personnelle, ne pas laisser l'insécurité influencer leurs décisions, effectuer des recherches approfondies sur l'entreprise et le marché, ajuster les attentes financières réalistes et tirer le meilleur parti des outils de recherche d'emploi...
Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm
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