Transparence dans le recrutement dans l'éducation

VHO - Avec plus de 2 600 candidats postulant aux 311 postes restants dans le secteur de l'éducation de la province de Quang Tri, cette campagne de recrutement de personnel éducatif est la plus importante de l'année scolaire 2025-2026. Cette ampleur exige une transparence, une ouverture et une équité particulières à chaque étape du processus.

Plus de 2 600 candidats ont participé à l'examen de recrutement pour les postes de la fonction publique dans le secteur de l'éducation de la province de Quang Tri .

Garantir l'équité dans les processus de recrutement à grande échelle.

Le 20 juin au matin, le Département de l'Éducation et de la Formation de Quang Tri a inauguré la campagne de recrutement du personnel enseignant pour l'année scolaire 2025-2026 (phase 3). Dernière phase de recrutement de l'année, elle est également celle qui a enregistré le plus grand nombre de participants parmi les trois phases organisées jusqu'à présent par le secteur de l'Éducation.

Selon le Conseil de recrutement, 2 619 candidats ont été retenus pour le second tour, en vue de pourvoir les 311 postes restants dans le secteur. Ces postes comprennent 35 postes de personnel scolaire, 383 postes d’enseignants de maternelle, 1 257 postes d’enseignants de primaire, 775 postes d’enseignants de collège et 169 postes d’enseignant de lycée.

L'examen de recrutement s'est déroulé dans quatre établissements : le lycée Dao Duy Tu, le lycée spécialisé Vo Nguyen Giap, le lycée Dong Hoi et le lycée Phan Dinh Phung, pour un total de 111 salles d'examen. L'ampleur de l'événement et le nombre élevé de candidats ont nécessité une préparation minutieuse afin de garantir les meilleures conditions possibles pour le bon déroulement du processus de recrutement.

« Durant ce processus de recrutement, toutes les étapes doivent être menées de manière ouverte, transparente et objective, afin d'éviter toute irrégularité ou tout traitement injuste des candidats. »

M. Vo Van Minh, directeur adjoint du département de l'éducation et de la formation de la province de Quang Tri

Arrivés tôt sur le lieu de l'examen, de nombreux candidats ont déclaré avoir consacré beaucoup de temps à réviser, à actualiser leurs connaissances professionnelles et à se préparer mentalement au processus de recrutement. Beaucoup y voient une occasion importante de s'engager durablement dans le secteur de l'éducation et de contribuer à la formation des générations futures dans leur région.

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L'innovation au service de l'amélioration de la qualité des examens et des traitements médicaux.Avec une approche centrée sur le patient, l'hôpital Cho Don de la province de Thai Nguyen n'a cessé d'innover dans ses activités professionnelles, de promouvoir la transformation numérique, d'investir dans des équipements modernes et de mettre en œuvre de nombreuses nouvelles techniques.

Lors de la cérémonie d'ouverture, M. Vo Van Minh, directeur adjoint du département de l'Éducation et de la Formation de Quang Tri, a déclaré que le secteur de l'éducation avait reçu un total de 3 145 candidatures au cours des trois campagnes de recrutement. Ce chiffre témoigne de l'attractivité du secteur et de la forte demande d'enseignants dans la province.

Cependant, le grand nombre de candidats impose également des exigences élevées à l'organisation. Par conséquent, garantir l'ouverture, la transparence, l'objectivité et le respect des réglementations légales est considéré comme le principe fondamental de l'ensemble du processus de recrutement.

Améliorer la qualité du personnel enseignant pour la nouvelle année scolaire.

Au-delà d'être une activité professionnelle annuelle, le recrutement de personnel éducatif pour l'année scolaire 2025-2026 revêt également une importance considérable pour compléter les ressources humaines des établissements d'enseignement de la province.

Afin de garantir que le processus de recrutement soit sûr, sérieux et conforme à la réglementation, les responsables du ministère de l'Éducation et de la Formation exigent que tous les membres du Conseil de recrutement, du Conseil de surveillance, du Conseil d'examen et des services concernés respectent scrupuleusement la réglementation et empêchent absolument toute erreur à quelque étape que ce soit du processus d'organisation.

En particulier, toutes les étapes, de la préparation à l'annonce des résultats, en passant par l'organisation, la surveillance et la correction des épreuves, doivent se dérouler de manière ouverte, transparente et objective. L'inspection et la supervision sont renforcées afin de détecter et de traiter rapidement toute situation problématique, et ainsi prévenir tout incident ou pratique déloyale.

Les candidats passent l'examen d'entrée.

De plus, les forces de sécurité, médicales , techniques et de service ont été mobilisées et étroitement coordonnées afin d'assurer la sécurité absolue du personnel, des installations, de l'ordre public, la prévention des incendies et la confidentialité des informations relatives au processus de recrutement.

Les responsables du Département de l'éducation et de la formation de la province de Quang Tri ont insisté sur le fait que les fonctionnaires chargés de superviser les examens doivent respecter les principes d'objectivité, d'indépendance et d'impartialité, s'acquitter correctement de leurs fonctions et sanctionner rigoureusement toute infraction au règlement. Il s'agit d'un facteur essentiel pour garantir que les résultats du recrutement reflètent fidèlement les aptitudes de chaque candidat.

États-Unis - Viêt Nam: Ne manquez pas

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La sélection de candidats possédant les qualifications professionnelles appropriées, les qualités éthiques et le sens des responsabilités permettra non seulement de répondre aux besoins immédiats en ressources humaines, mais aussi de contribuer à améliorer la qualité de l'éducation dans la province à l'avenir.

Les résultats de cette campagne de recrutement constitueront une source cruciale de ressources pour les établissements d'enseignement, contribuant ainsi à l'objectif d'une réforme fondamentale et globale de l'éducation et de la formation dans la province.

Pour l'année scolaire 2025-2026, le Département provincial de l'éducation et de la formation de Quang Tri a ouvert 415 postes de fonctionnaires. Lors des deux précédentes campagnes de recrutement, 104 candidats ont été sélectionnés. La troisième campagne, qui s'est tenue le 20 juin, a attiré 2 619 candidats admissibles pour les 311 postes restants, ce qui en fait la plus importante campagne de recrutement de l'année scolaire.

Source : https://baovanhoa.vn/doi-song/minh-bach-trong-tuyen-dung-giao-duc-238770.html