Muong Lay suit les enseignements de l'oncle Hô.

Imprégnés des enseignements du président Hô Chi Minh, les cadres et les membres du Parti de la ville de Muong Lay entretiennent des contacts étroits et réguliers avec la population, qu'ils encouragent et soutiennent. Sur la photo : des cadres du Comité du Front de la Patrie de la ville rendent visite aux familles pauvres du quartier de Song Da et leur apportent leur soutien. *Photo : Contributeur.*

Située à la porte d'entrée nord de la province de Dien Bien, la ville de Muong Lay occupe une place cruciale dans le développement socio-économique et la sécurité nationale. De tout temps, le travail de ses fonctionnaires et de son personnel a bénéficié d'une attention particulière et a suivi de près l'agenda politique local, avec pour objectif de former une équipe de « serviteurs publics » créatifs et responsables, véritablement proches de la population, prêts à l'aider et à l'accompagner dans le développement de la ville. Le Comité du Parti de la ville s'est attaché à promouvoir l'étude et le suivi de la pensée, de l'éthique et du style de Hô Chi Minh, conformément à la résolution centrale n° 4 (11^e et 12^e Congrès du Parti) et à la conclusion n° 21-KL/TW du 13^e Comité central du Parti sur l'édification et la rectification du Parti. Cette démarche a profondément transformé la mentalité et les actions des fonctionnaires et des membres du Parti, leur permettant de gagner le consensus et la confiance de la population de toutes les ethnies, et constitue un facteur important de la réussite de Muong Lay dans la réalisation de ses objectifs révolutionnaires à l'ère nouvelle.

Les engagements enregistrés, pris collectivement et individuellement, de suivre les enseignements du président Hô Chi Minh sont précis, clairs, concrets et sans ambiguïté. Les engagements collectifs sont discutés et approuvés au sein du comité et de la branche du Parti ; les engagements individuels sont présentés à la branche du Parti pour avis. Quant aux cadres supérieurs, aux responsables d’agences et d’unités, leurs engagements sont rendus publics auprès du comité, de la branche, de l’agence ou de l’unité du Parti afin de contrôler et de superviser leur mise en œuvre. De ce fait, de nombreuses agences et unités ont développé des approches novatrices.

Le modèle d'apprentissage et de mise en pratique de l'exemple du président Hô Chi Minh par l'Union de la jeunesse de la ville de Muong Lay. *Photo : Tran Nham*

Conformément au plan du Comité permanent provincial du Parti et aux directives du Département provincial de la propagande du Parti, le Comité permanent du Parti de la ville de Muong Lay a élaboré un plan annuel d'étude et d'imitation du président Hô Chi Minh, axé sur des thèmes spécifiques. Sur cette base, il a chargé les unités d'élaborer des règlements précis sur les normes éthiques applicables aux cadres et aux fonctionnaires, notamment aux cadres supérieurs et aux chefs de service ; et de rechercher et de développer des solutions concrètes pour renforcer la conscience et la responsabilité collectives et individuelles dans l'étude et l'imitation de la pensée, de la morale et du style de Hô Chi Minh .

Les comités du Parti et les dirigeants de nombreuses agences et unités se sont concentrés sur des axes d'innovation prioritaires pour induire des changements significatifs. Ils ont rapidement cerné, résolu et traité les difficultés et les obstacles rencontrés par les cadres, les membres du Parti et la population, en réglant les problèmes majeurs et ceux nécessitant une action immédiate. Ceci a contribué à renforcer la confiance des cadres, des membres du Parti et de la population envers les comités du Parti et le gouvernement, à favoriser l'unité interne et le consensus public, et à contribuer à la réussite des missions politiques de la ville. À titre d'exemple, citons le Comité populaire du quartier de Na Lay, qui « s'est attaché à résoudre sans délai les problèmes en suspens et les demandes de la population ; a maintenu et mis en œuvre efficacement l'accueil et le traitement des plaintes et pétitions des citoyens conformément à la réglementation » ; et le Centre de santé municipal, qui « a mis en œuvre des réformes dans le style et l'attitude du service, visant la satisfaction des patients ; a procédé à une révision et à un complément de sa planification ; et s'est concentré sur la rationalisation des effectifs et la restructuration du personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés municipaux ». La station de radio et de télévision municipale « applique rigoureusement la réglementation en matière de radiodiffusion ; renforce l'inspection et la supervision des équipements techniques »…

Les enseignants et le personnel de l'école primaire de Nam Can étudient l'utilisation des logiciels informatiques dans l'enseignement. *Photo : Tran Nham*

Afin de remédier au problème de l'emploi suite aux déplacements de population liés au projet hydroélectrique de Son La, la ville a mis en place un programme s'inspirant de l'exemple du président Hô Chi Minh, intitulé : « La question de la reconversion professionnelle des ménages relogés ». Les comités du Parti, les agences gouvernementales, les organisations de masse à tous les niveaux et d'autres organismes locaux se sont concentrés sur la formation professionnelle en élevage (bovins et volailles), en pêche sur le réservoir, et sur la création de coopératives et d'équipes de production légalement reconnues afin d'accéder aux prêts et d'attirer les investissements. La localité élabore actuellement un plan de développement du tourisme communautaire dans les zones de relogement, et étudie la transformation des méthodes de formation professionnelle afin de les adapter à des secteurs tels que l'exploitation et la transformation des produits de la mer, le développement de produits issus de coopératives locales et la recherche de débouchés pour les biens destinés aux ménages relogés.

La mise en œuvre de la Directive n° 5 au cours de la période écoulée a produit des résultats positifs, globaux et harmonieux ; elle a progressivement imprégné la vie sociale, engendrant des changements de mentalité et d’action au sein du Comité du Parti, du système politique et parmi la population de Muong Lay ; elle est devenue une tâche volontaire et régulière pour les organisations du Parti, le gouvernement, les fonctionnaires et les membres du Parti. Ceci a contribué à faire de Muong Lay une ville toujours plus civilisée, prospère et agréable à vivre.

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