Améliorer la culture d'entreprise à l'ère de la transformation numérique.

Avec plus de 1,4 million de travailleurs, la main-d'œuvre de Dong Nai est non seulement une force essentielle du développement socio-économique, mais contribue également à la construction et à la diffusion de valeurs culturelles positives dans la région.

La société New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., située dans le quartier de Dong Phu, a récemment organisé un concours de sonnerie de cloches dorées pour ses employés. Photo : Nguyen Hoa

Promouvoir les valeurs culturelles au sein de la main-d'œuvre actuelle est une nécessité urgente, dans le but de former une main-d'œuvre hautement qualifiée, résiliente, éthique et en bonne santé.

Créer un mode de vie culturel pour les travailleurs.

Avec le développement rapide des zones industrielles, Dong Nai attire une main-d'œuvre de plus en plus nombreuse et diversifiée en termes de compétences, d'origines et de conditions de vie. Ceci représente un défi pour le développement d'une vie culturelle, d'autant plus qu'une partie des travailleurs rencontre encore des difficultés liées à leurs conditions de vie et manque d'espaces culturels et de loisirs de qualité. Par ailleurs, l'environnement numérique influence considérablement la perception, les comportements et les modes de vie des travailleurs.

Face à cette situation, les syndicats et le monde des affaires ont pris l'initiative de mettre en œuvre des solutions pour améliorer le bien-être culturel et spirituel des travailleurs. Des activités telles que la création d'institutions culturelles, l'organisation d'événements sportifs, de spectacles artistiques, d'ateliers de formation, de bibliothèques et d'espaces communautaires sont de plus en plus fréquentes et régulières, créant ainsi des lieux d'échange et de partage bénéfiques qui permettent aux travailleurs d'interagir, d'apprendre et de s'épanouir pleinement.

Promouvoir les valeurs culturelles au sein de la main-d'œuvre à l'ère nouvelle n'est pas seulement une tâche immédiate, mais aussi une stratégie à long terme, contribuant à la création d'une main-d'œuvre de haute qualité répondant aux exigences du développement national à l'ère de l'intégration et de la transformation numérique.

Vice-président du syndicat des travailleurs de la ville, BUI THI BICH THUY

Selon Bui Thi Bich Thuy, vice-présidente de la Fédération des syndicats de la ville : l’intégration du développement d’une culture ouvrière à la diffusion des lois, à la formation à l’éthique professionnelle et à la sensibilisation à la discipline du travail par l’organisation syndicale porte ses fruits. De nombreux modèles associent également formation juridique, compétences de vie, sensibilisation à la discipline du travail et responsabilité sociale. De nombreuses entreprises ont élaboré des codes de conduite et une culture d’entreprise liés à la responsabilité sociale, créant ainsi un environnement de travail professionnel, respectueux et collaboratif.

M. Le Mong Hoang, président du syndicat de Freewell Vietnam Co., Ltd. (quartier de Dong Phu), a déclaré : « Afin de favoriser un cadre de vie enrichissant pour les travailleurs, l’entreprise, en collaboration avec le syndicat, encourage les initiatives d’émulation en matière de travail et de production et développe les compétences. Parallèlement, elle organise de nombreuses activités culturelles, artistiques et sportives . Ceci contribue non seulement à créer un environnement de travail positif et à renforcer la cohésion des employés, mais aussi à inculquer la discipline, l’éthique professionnelle et un mode de vie sain au sein du personnel. »

Ces dernières années, l'application des technologies numériques au développement de la culture d'entreprise a ouvert de nombreuses perspectives, parfaitement adaptées au contexte actuel de transformation numérique. Les plateformes en ligne et les réseaux sociaux sont utilisés efficacement pour diffuser des informations positives, promouvoir des valeurs positives et renforcer les liens au sein de la communauté des travailleurs. Grâce à eux, les travailleurs peuvent accéder rapidement et facilement aux connaissances, ce qui contribue à l'élévation de leurs compétences et à l'émergence progressive d'un mode de vie moderne et épanouissant.

Créer un environnement de travail sain

En réalité, de nombreuses entreprises de Dong Nai ont pris l'initiative de créer un environnement de travail moderne, étroitement lié au développement de leur culture d'entreprise. Des formations aux compétences numériques, aux compétences relationnelles, à la sécurité au travail et aux comportements responsables sont régulièrement mises en œuvre. De nombreuses entreprises utilisent également des réseaux sociaux internes pour favoriser les échanges entre employés, diffuser des informations positives et construire une communauté d'employés unie et responsable.

Parallèlement, les syndicats innovent également dans leurs méthodes de fonctionnement, en intégrant les technologies à des activités visant à favoriser le bien-être spirituel des travailleurs. De l'organisation de concours en ligne et de forums de partage d'expériences à la diffusion de connaissances juridiques via des plateformes numériques, toutes ces initiatives contribuent à enrichir la vie culturelle et à sensibiliser les travailleurs.

Malgré de nombreux résultats positifs, l'amélioration de la culture d'entreprise à l'ère du numérique reste confrontée à de nombreux défis. Une partie de la main-d'œuvre manque de compétences numériques et est facilement influencée par des informations nuisibles et toxiques en ligne. Dans certaines zones industrielles, les conditions de travail et de vie sont inadéquates et ne répondent pas aux besoins culturels croissants des travailleurs. Une partie de ces derniers subit des pressions liées au travail, aux revenus et au logement, ce qui limite leur accès aux activités culturelles et spirituelles.

Selon M. Le Mong Hoang, président du syndicat de Freewell Vietnam Co., Ltd., la numérisation a profondément transformé les conditions de travail. Des lignes de production intelligentes et automatisées aux plateformes de gestion en ligne, les travailleurs doivent désormais se former et s'adapter en permanence. Dans ce contexte, la culture d'entreprise ne se limite plus aux habitudes et à la discipline au travail, mais englobe également l'apprentissage, le perfectionnement des compétences et le développement d'un comportement approprié dans un environnement professionnel moderne.

Pour assurer la promotion durable des valeurs culturelles auprès des travailleurs, la collaboration de multiples acteurs est indispensable, notamment l'État, les entreprises et les syndicats. Plus important encore, chaque travailleur doit s'impliquer activement dans la sensibilisation, participer à des activités culturelles, perfectionner ses compétences et adopter un mode de vie sain, rigoureux et responsable. Lorsque la culture devient le fondement et le moteur de leur activité, les travailleurs pourront non seulement exceller professionnellement, mais aussi contribuer à l'édification d'une société progressiste et civilisée.

Nguyen Hoa

Source : https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/