Il devrait y avoir une augmentation raisonnable.

Actuellement, le salaire minimum régional le plus élevé s'élève à 4,96 millions de VND par mois et le plus bas à 3,45 millions de VND par mois. En moyenne, le revenu des salariés atteignait environ 8,5 millions de VND par mois en 2024. Bien que supérieur au salaire minimum régional, ce montant ne garantit pas un niveau de vie décent aux travailleurs.

D'après une enquête de l'Institut des travailleurs et des syndicats (devenu depuis l'Institut d'études stratégiques et la revue syndicale), affiliée à la Confédération générale du travail du Vietnam , les dépenses mensuelles moyennes d'un ménage ouvrier s'élèvent à 14,059 millions de VND et ont tendance à augmenter en fin d'année. Ces dépenses se répartissent principalement en trois catégories : l'alimentation, les frais de scolarité et le remboursement des dettes. Les revenus individuels ne couvrant actuellement que 63 % des dépenses familiales, une famille ouvrière a besoin d'au moins deux actifs pour subvenir à ses besoins essentiels.

Il apparaît donc que l'augmentation du salaire minimum régional est toujours nécessaire ; la question qui demeure est de savoir de combien l'augmenter et si une telle augmentation aura lieu. Selon l'analyse de Le Dinh Quang, directeur adjoint du département des politiques, du droit et des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, le taux d'augmentation moyen du salaire minimum était d'environ 9 % entre 2015 et 2020, mais depuis 2020, ce taux a diminué, se situant entre 5 et 6 %. Par conséquent, le salaire minimum doit augmenter plus rapidement pour répondre aux besoins concrets et être en phase avec le développement du pays à notre époque.

D'autres estiment qu'avec un taux de croissance du PIB supérieur à 8 % en 2025, contre 2024 en 2025, le salaire minimum pourrait être revu à la hausse. Il est donc nécessaire de renforcer le rôle des représentants des employeurs, des salariés et de l'État dans les négociations relatives aux ajustements du salaire minimum en 2025. Parallèlement, les entreprises les plus performantes en matière de production et de gestion devraient être incitées à négocier des augmentations du salaire minimum et à les mettre en œuvre au sein de leur organisation.

En réalité, les négociations sur les augmentations du salaire minimum ne se sont jamais conclues en une ou deux séances, sauf en 2020, année où les deux parties ont convenu de ne pas l'augmenter en raison de l'impact de la pandémie de Covid-19. Les représentants des salariés comme ceux des employeurs avancent des arguments pour ou contre l'augmentation proposée par les représentants des salariés.

Il est toutefois essentiel de comprendre que les salaires incitent les travailleurs à contribuer. Le salaire minimum régional garantit un niveau de vie minimal aux travailleurs. Investir dans les salaires, c'est investir dans le développement, investir dans le capital humain. Par conséquent, une augmentation du salaire minimum entraîne une hausse du revenu global des travailleurs. Cela contribue non seulement à améliorer leurs conditions de vie, mais aussi à stimuler la productivité, favorisant ainsi la croissance économique . Lorsque l'économie se développe, les travailleurs bénéficient de cette croissance.

L'ancien vice-président de la Commission des affaires sociales (aujourd'hui Commission de la culture et de la société), Bui Sy Loi, a déclaré que, pour fidéliser leurs employés, les entreprises doivent impérativement veiller à leurs revenus et à leurs salaires. Par conséquent, une augmentation raisonnable du salaire minimum présenterait un double avantage : elle profiterait à la fois aux employés et aux entreprises en les incitant à accroître leur productivité et à rester fidèles à l'entreprise.

Par conséquent, bien que l'ajustement du salaire minimum ait des répercussions directes sur les entreprises, telles que la hausse des prix des produits, l'augmentation des coûts de production et une potentielle baisse des profits, il favorisera des relations de travail plus harmonieuses. À long terme, cela améliorera le processus de production, limitera les perturbations de la chaîne d'approvisionnement et préviendra les pénuries de main-d'œuvre. Il s'agit désormais de garantir un niveau d'ajustement raisonnable qui assure les moyens de subsistance des travailleurs tout en évitant les conséquences négatives sur les entreprises et l'économie. Les travailleurs souhaitent toujours une augmentation de salaire, mais cette question doit être mûrement réfléchie et reposer sur un équilibre des intérêts des deux parties.