Le Comité central du Parti a récemment dénoncé des actes corrompus et négatifs dans le travail des cadres ; responsabilité du contrôle du pouvoir et de la prévention et de la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail des cadres et du traitement des violations du règlement 114/QD-TW.
Résumé de l'inspection et de la supervision du Parti à l'échelle nationale au cours des 6 premiers mois de 2023. Photo : KK
IDENTIFICATION DE LA COURSE ET DU DROIT DANS LE TRAVAIL DU PERSONNEL
En conséquence, les actes qui sont considérés comme des candidatures à des fonctions ou au pouvoir dans les affaires publiques incluent, directement ou indirectement, le courtage, l'octroi et la réception de pots-de-vin pour aider d'autres personnes à obtenir des positions, des positions et des intérêts. Donner des cadeaux, de l'argent, des biens immobiliers ou d'autres avantages matériels et immatériels, organiser des activités de divertissement et de divertissement pour des personnes compétentes et responsables dans le but d'obtenir un soutien, une confiance, une position, une position, des avantages.
Âge courant, ancienneté de travail, titres d'émulation, récompenses, diplômes, affectation, nomination, nomination, nomination, mutation, rotation, détachement, promotion, promotion au grade militaire... dans le but de répondre aux critères, conditions, poste et avantages. Profiter de relations familières ou utiliser les avantages, les postes de travail et la réputation d'autrui pour influencer, enrôler et faire pression sur des personnes ayant autorité et responsabilité dans le but d'obtenir un poste, des positions et des intérêts. Profiter de la possession d'informations privilégiées ou d'informations défavorables d'organisations ou d'individus pour poser des conditions et faire pression sur des personnes compétentes et responsables dans l'affectation, la nomination, l'introduction et la nomination, précisez-vous. Utiliser ses antécédents, ses antécédents familiaux et ses réalisations professionnelles pour imposer des exigences déraisonnables à des organisations et à des individus compétents et responsables afin d'obtenir des postes, des positions et des intérêts.
En outre, les comportements négatifs dans le travail de cadre sont définis comme rencontrer, contacter et échanger avec des employés en violation des règlements lors de l'exécution du travail de cadre ; harceler, causer des difficultés, des troubles, prolonger le temps, fixer des conditions pour que le personnel et les agences soumettent du personnel ; falsifier ou falsifier des dossiers et des documents afin que soient pris en compte et mis en œuvre des réglementations, des processus, des réglementations et des décisions sur le travail du personnel ; rendre compte, enregistrer, déclarer les antécédents des membres du parti, des cadres, en particulier les antécédents personnels et familiaux, est incomplet et malhonnête.
TRAITER SÉRIEUSEMENT LES VIOLATIONS DES MEMBRES DU PARTI
Il existe de nombreuses formes de traitement des membres du parti qui violent, en cas de conséquences moins graves, la discipline sous forme de réprimande lors de l'approche, de l'établissement de relations, de l'offre de cadeaux à des personnes responsables, des postes, des pouvoirs ou des personnes apparentées pour des faveurs et un soutien ; influencer, soudoyer, faire pression sur des personnes compétentes et responsables lors de l'introduction et de la nomination ; mettre des conditions, faire pression sur des personnes compétentes et responsables dans l'introduction, la nomination et la nomination ; négociation, imposer des conditions, imposer des exigences déraisonnables à des organisations et à des individus compétents et responsables pour qu'ils soient affectés à des postes, à des postes de travail, etc.
En cas d'avoir été sanctionné sous forme de réprimande mais de récidiver ou de commettre la première infraction, entraînant des conséquences graves, la sanction sera sous forme d'avertissement ou de licenciement (s'il y a un poste). Ou tomber dans les manifestations de ne pas diriger la prise en compte et le traitement des recommandations du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques sur les comportements négatifs dans le travail des cadres ou de dissimuler et d'encourager les comportements négatifs de ce pôle ; abus de positions et de pouvoirs pour manipuler et dissimuler des actes négatifs dans l'évaluation des cadres, l'arrangement et la nomination des cadres, et l'élection ; prendre des décisions inappropriées pour que d'autres personnes obtiennent des postes, des postes et des intérêts en violation des règlements ; entraver, influencer illégalement le travail du personnel ; nommer et organiser les cadres qui ne satisfont pas aux normes et conditions prescrites ; permettre à d'autres de profiter de leurs positions et de leurs pouvoirs pour organiser et nommer des cadres ; couvrir, ne pas traiter, ne pas régler les plaintes et les dénonciations des organisations du parti ou des membres du parti qui ont un comportement négatif dans l'organisation et la nomination des cadres.
Sanction disciplinaire sous forme d'expulsion en cas d'infraction entraînant de très graves conséquences ou donner ou recevoir des pots-de-vin afin d'arranger, nommer ou nommer ou arranger de nombreux cadres qui ne respectent pas les normes et conditions, entraînant des conséquences très graves.
Kim Tuan
