La buanderie et le séchoir modernes et bien équipés pour les vêtements de protection des travailleurs de la société par actions Lam Thao Superphosphate and Chemical.
Les doux fruits de la production et du commerce
Tous les efforts déployés pour améliorer les conditions de vie des employés de Supe Lam Thao reposent sur une base solide de production et de performance commerciale stables, qui servent de fondement à l'augmentation des revenus des employés.
Les résultats de l'entreprise l'an dernier ont affiché un chiffre d'affaires impressionnant de près de 3 900 milliards de VND. Cette croissance a permis à 100 % des employés de conserver un emploi stable, avec un revenu moyen atteignant 17,25 millions de VND par personne et par mois. Ce niveau de revenu élevé représente un rêve pour de nombreux travailleurs de l'industrie chimique. L'entreprise verse intégralement, en toute transparence et sans délai, les salaires, les primes, les cotisations d'assurance et les avantages sociaux. Elle accorde une attention particulière à son système de protection sociale et le renouvelle chaque année. En 2025, elle a organisé cinq voyages à la baie d'Ha Long, dans la province de Quang Ninh, pour plus de 900 employés, avec un budget dépassant 3,5 milliards de VND. Cette même année, elle a également organisé, pour la deuxième année consécutive, un voyage d'études à Singapour et en Malaisie pour 63 employés exceptionnels, sélectionnés parmi différentes unités et usines, pour un coût total de près de 1,3 milliard de VND. Pour remercier ses employés, l'entreprise a augmenté le cadeau d'anniversaire de 500 000 VND à 1 000 000 VND par personne et par an, tout en maintenant l'allocation repas à 830 000 VND par personne. Le menu est en constante amélioration. En 2025, l'entreprise ajoutera du yaourt Vinamilk à la carte des desserts, ainsi que des boissons comme le thé, le café et le lait de soja. À noter également : depuis le début de l'année, un repas supplémentaire à 23 000 VND par portion, composé de plats variés et nutritifs, permet aux employés de choisir selon leurs préférences.
M. Le Van Hoang, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Au-delà des salaires, la direction collabore étroitement avec le syndicat pour améliorer globalement les conditions de vie quotidiennes des employés. Le modèle phare de cette initiative est celui des « 5 Maisons », qui comprend : une cantine propre et moderne proposant un menu varié, des boissons gratuites et des fruits en dessert ; des sanitaires rénovés garantissant l'accès à l'eau potable ; des toilettes aux normes régulièrement nettoyées ; des vestiaires équipés de casiers individuels pratiques ; et un dortoir moderne avec buanderie pour les vêtements de protection, permettant ainsi aux ouvriers de gagner du temps. Parallèlement, l'environnement de travail dans les usines est constamment écologisé selon les critères « Vert – Propre – Esthétique ». »
Libérer la créativité par la compréhension...
L'application des sciences et des technologies, notamment l'installation de systèmes d'extraction de poussières et de traitement des gaz d'échappement dans l'usine, a considérablement réduit l'intensité des travaux dangereux, protégeant ainsi directement la santé des travailleurs. Supe Lam Thao a su instaurer une culture d'entreprise où la parole et la contribution des employés sont systématiquement respectées. Le mouvement d'émulation créative au travail est devenu une marque de fabrique de l'entreprise, avec pour slogan « Chaque personne, une nouvelle idée ; chaque jour, une nouvelle innovation ». L'année dernière seulement, 139 projets et initiatives, portés par 428 auteurs, ont été reconnus par le Conseil de l'innovation de l'entreprise, générant des milliards de dongs de bénéfices. Ces contributions sont rapidement saluées par la direction par des primes exceptionnelles, incitant fortement les employés à s'investir pleinement. Un accompagnement complet est proposé, couvrant la santé et le soutien familial.
La protection sociale et la santé des employés sont assurées de manière systématique et exhaustive. Chaque année, durant le « Mois des travailleurs », l'entreprise organise des bilans de santé et des dépistages gratuits pour des milliers d'employés. Parallèlement, des stands d'aide sociale proposent des réductions importantes et des bons d'achat sont distribués directement aux employés en difficulté. Outre les employés, leurs familles bénéficient également d'une attention particulière. Des activités telles que des cadeaux d'anniversaire, la prise en charge des enfants à l'occasion de la Journée des enfants (1er juin) et de la Fête de la mi-automne, ainsi que la récompense des élèves méritants issus de familles d'employés sont régulièrement mises en place. Pour les employés les plus performants et les plus exemplaires, l'entreprise organise des voyages d'études et des séjours de partage d'expériences, en France et à l'étranger, afin de les aider à se ressourcer.
L'attention globale, tant matérielle que morale, portée par la société Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company a tissé des liens solides entre les employés et l'entreprise. C'est là le secret de la réussite, une source inépuisable de force intérieure qui permet à la marque d'engrais Lam Thao de surmonter les fluctuations du marché et de continuer à se développer.
Huong Giang
Source : https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm
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