Les entreprises manufacturières de Hô Chi Minh-Ville n'ont pas de limite d'âge pour recruter des travailleurs, ce qui ouvre des opportunités aux travailleurs plus âgés qui ont perdu leur emploi lors des récentes suppressions d'emplois.
Lors du salon de l'emploi qui s'est tenu le 17 décembre au Palais de la culture du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, la société Vinh Hung Joint Venture Company Limited (12e arrondissement) souhaite recruter 100 tailleurs âgés de 18 ans et plus. Outre le salaire fixe, les primes sur les produits et la couverture sociale, l'entreprise souscrit également une assurance accident 24h/24 et 7j/7 pour ses employés et leurs proches.
L'équipe de recrutement de Vinh Hung Joint Venture Company Limited consulte les demandeurs d'emploi le matin du 17 décembre. Photo : Le Tuyet
Mme Do Ngoc Trinh, responsable du recrutement chez Vinh Hung Joint Venture Company Limited, a déclaré que l'unité ne limite pas l'âge de recrutement mais se basera sur la santé et les compétences pour organiser des emplois appropriés.
« Si vous êtes en âge de travailler, l'entreprise acceptera votre candidature », a déclaré Mme Trinh. L'entreprise a signé un accord de coopération avec un hôpital qui organise des bilans de santé hebdomadaires pour les candidats. Si vous avez des problèmes de santé mais que vous êtes encore apte au travail, le service RH vous conseillera sur la mutation vers un poste adapté.
Ayant travaillé dans le recrutement pendant de nombreuses années, Mme Trinh a déclaré que les travailleurs de plus de 40 ans, s'ils sont en bonne forme physique pour répondre aux exigences du poste, sont très travailleurs, restent longtemps et changent rarement d'emploi. Lors du dernier recrutement, un ouvrier du textile âgé de moins de 52 ans a fait preuve d'une excellente performance.
De même, Thai Duong World Garment Company Limited (district de Cu Chi) recrute sans limite d'âge 100 ouvriers du textile, dont les revenus varient de 7 à 12 millions de VND. Les candidats doivent simplement être en assez bonne santé pour répondre aux exigences de l'usine et savoir lire et écrire. L'entreprise prendra en charge le gaz, l'entretien des enfants de moins de 6 ans et assurera une couverture sociale complète. L'usine dispose de dortoirs pour les personnes vivant loin de l'usine.
Mme Nguyen Thi Tuyet Nhung, responsable du recrutement, a déclaré que tous les candidats ayant l'âge requis peuvent postuler. Si les travailleurs ont des problèmes de santé et ne sont pas aptes à la couture, l'entreprise les affectera à d'autres postes, comme coupe-fil, entretien ménager, vérification des marchandises, etc. « L'âge ne nous importe pas, nous recherchons simplement des personnes motivées », a déclaré Mme Nhung.
Comptoir de recrutement de Thai Duong World Garment Company Limited, matin du 17 décembre. Photo : Le Tuyet
Outre les usines de confection, de nombreuses entreprises participant au salon de l'emploi ont également relevé la limite d'âge pour le recrutement de travailleurs non qualifiés à 40-45 ans. Par exemple, l'entreprise Vissan recrute 100 saisonniers pour le Têt à Binh Thanh, tandis que l'entreprise Marubishi Summit Vietnam recrute 30 employés pour coudre des sièges auto dans le parc industriel de Binh Chieu.
Mme Nguyen Thi Bich Tuyen, responsable du recrutement chez Marubishi Summit Vietnam, a déclaré que l'usine assouplirait l'âge des candidats en fonction de l'offre et de la demande du marché. En fin d'année, de nombreuses entreprises ont des commandes et des emplois saisonniers ; les usines qui cherchent des travailleurs doivent donc relever l'âge à 40-45 ans. Cependant, après le Têt, lorsqu'un grand nombre de travailleurs des provinces affluent vers les villes pour trouver du travail, l'offre étant abondante, l'âge sera souvent abaissé.
« Les travailleurs d'âge moyen qui souhaitent de bons emplois avec moins de concurrence devraient profiter des opportunités de fin d'année, car c'est à ce moment-là que les usines ont le plus besoin d'eux », a déclaré Mme Tuyen.
Mme Nguyen Van Hanh Thuc, directrice du Centre des services à l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville (CES HCMC), a déclaré que de nombreuses entreprises ne limitent pas l'âge de recrutement, ce qui contribue à augmenter les chances des personnes d'âge moyen ayant perdu leur emploi de réintégrer le marché du travail. Les statistiques montrent que les travailleurs de plus de 40 ans sont en augmentation et représentent 14 à 16 % du nombre total de personnes ayant perdu leur emploi et ayant demandé des allocations chômage.
« Les travailleurs sont évalués en fonction de leurs compétences, de leur santé et de leur assiduité, et non de leur âge. C'est un signe positif pour le marché du travail », a déclaré Mme Thuc. Selon la responsable du CES HCMC, environ la moitié des 80 entreprises participant au salon de l'emploi (qui propose 20 000 postes) recrutent des travailleurs âgés de 40 à 45 ans. Certaines usines de textile et de chaussures n'appliquent pas de limite d'âge.
Mme Thuc a expliqué que, par le passé, les entreprises manufacturières recrutaient des travailleurs âgés de 18 à 35 ans maximum. Cependant, ces derniers temps, il est devenu difficile de trouver des travailleurs directement impliqués dans la production en usine, et il arrive que l'offre ne suffise pas à la demande. Certaines usines situées près du centre-ville peinent à recruter, souvent en concurrence avec le secteur des services. Par conséquent, les entreprises doivent progressivement assouplir la limite d'âge afin de trouver suffisamment de ressources.
De plus, selon le dirigeant du CES HCMC, de nombreuses usines de transformation pour de grandes marques sont obligées de se conformer aux réglementations sur la non-discrimination des travailleurs, y compris les critères d'âge, afin que le groupe plus âgé ait plus d'opportunités.
Le Tuyet
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