De nombreuses usines n'hésitent pas à embaucher des travailleurs plus âgés.

Les entreprises manufacturières de Hô Chi Minh-Ville n'imposent pas de limite d'âge à l'embauche, créant ainsi des opportunités pour les travailleurs plus âgés qui ont perdu leur emploi lors des récents licenciements.

Lors du salon de l'emploi qui s'est tenu le 17 décembre au Palais de la Culture du Travail de Hô Chi Minh-Ville, la société Vinh Hung Joint Venture Company Limited (12e arrondissement) recherche 100 couturières âgées de 18 ans et plus. Outre un salaire fixe, des primes sur les produits et une assurance sociale, l'entreprise propose également une assurance accident couvrant 24h/24 et 7j/7 les employés et leurs familles.

Le personnel de recrutement de Vinh Hung Joint Venture Company Limited conseille les demandeurs d'emploi le matin du 17 décembre. Photo : Le Tuyet

Mme Do Ngoc Trinh, responsable du recrutement chez Vinh Hung Joint Venture Company Limited, a déclaré que l'entreprise ne limitait pas l'âge des recrues mais que les affectations de poste seraient basées sur la santé et les compétences.

« Dès lors que vous êtes en âge de travailler, l'entreprise acceptera votre candidature », a déclaré Mme Trinh. L'entreprise a un partenariat avec un hôpital qui organise des bilans de santé hebdomadaires pour les candidats. En cas de problèmes de santé, si le candidat est apte au travail, le service des ressources humaines le conseillera sur un poste approprié.

Forte de nombreuses années d'expérience dans le recrutement, Mme Trinh a indiqué que les travailleurs de plus de 40 ans, s'ils sont en bonne condition physique, sont très consciencieux, attachés à l'emploi à long terme et changent rarement de travail. Lors de la dernière campagne de recrutement, un ouvrier du textile de 52 ans a réalisé d'excellentes performances.

De même, la société Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (district de Cu Chi) recrute 100 ouvriers du textile sans limite d'âge et propose des salaires allant de 7 à 12 millions de VND. Les candidats doivent simplement être en bonne santé, savoir lire et écrire et répondre aux exigences de l'usine. L'entreprise prend en charge les frais de transport, les besoins des enfants de moins de 6 ans et assure une couverture sociale complète. L'usine dispose également de dortoirs pour les personnes résidant loin de l'usine.

Mme Nguyen Thi Tuyet Nhung, responsable du recrutement, a indiqué que toutes les personnes répondant aux critères d'âge peuvent postuler. En cas de problèmes de santé les empêchant d'effectuer des tâches de couture, l'entreprise les affectera à d'autres postes tels que la coupe de fils, le nettoyage, le contrôle qualité, etc. « L'âge n'est pas un critère, nous recherchons simplement des personnes motivées », a-t-elle déclaré.

Stand de recrutement de Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., le matin du 17 décembre. Photo : Le Tuyet

Non seulement les usines de confection, mais aussi de nombreuses entreprises participant au salon de l'emploi ont relevé la limite d'âge pour le recrutement de main-d'œuvre non qualifiée à 40-45 ans. Par exemple, la société Vissan recrute 100 travailleurs saisonniers pour le Têt à Binh Thanh, et la société Marubishi Summit Vietnam recrute 30 personnes pour la confection de sièges auto dans le parc industriel de Binh Chieu.

Mme Nguyen Thi Bich Tuyen, responsable du recrutement chez Mitsubishi Summit Vietnam, a indiqué que la limite d'âge des candidats varie en fonction de l'offre et de la demande sur le marché du travail. En fin d'année, de nombreuses entreprises reçoivent des commandes et recrutent pour des emplois saisonniers ; les usines relèvent donc souvent la limite d'âge à 40-45 ans pour trouver du personnel. Cependant, après le Têt (Nouvel An lunaire), lorsque de nombreux travailleurs des provinces affluent vers les villes en quête d'emploi, l'offre augmente et la limite d'âge est généralement abaissée.

« Les travailleurs d'âge moyen recherchent des emplois de qualité avec moins de concurrence, ils profitent donc des opportunités de fin d'année car c'est à ce moment-là que les usines sont les plus sollicitées », a déclaré Mme Tuyen.

Mme Nguyen Van Hanh Thuc, directrice du Centre de services pour l'emploi de Hô Chi Minh-Ville (CES HCMC), a déclaré que de nombreuses entreprises n'imposent pas de limite d'âge lors du recrutement, ce qui contribue à accroître les chances de retour sur le marché du travail des personnes d'âge moyen ayant perdu leur emploi. Les statistiques montrent que le nombre de travailleurs de plus de 40 ans augmente progressivement et représente 14 à 16 % du nombre total de demandeurs d'emploi.

« Les travailleurs sont évalués sur leurs compétences, leur santé et leur assiduité, et non sur leur âge. C'est un signe positif pour le marché du travail », a déclaré Mme Thuc. Selon la responsable du CES HCMC, environ la moitié des 80 entreprises participant au salon de l'emploi (qui cherchent à pourvoir 20 000 postes) embauchent des personnes âgées de 40 à 45 ans. Certaines usines textiles et de chaussures n'imposent aucune limite d'âge.

Mme Thuc a indiqué qu'auparavant, les entreprises manufacturières recrutaient des travailleurs âgés de 18 à 35 ans. Cependant, récemment, le recrutement d'ouvriers de production en usine est devenu difficile, l'offre étant parfois inférieure à la demande. Certaines usines situées à proximité des zones urbaines peinent à recruter, souvent confrontées à la concurrence du secteur des services. Par conséquent, les entreprises doivent progressivement assouplir la limite d'âge afin de trouver suffisamment de personnel.

De plus, selon la direction du CES HCMC, de nombreuses usines qui fabriquent pour de grandes marques sont tenues de se conformer à des réglementations interdisant la discrimination à l'égard des travailleurs, notamment en fonction de l'âge, offrant ainsi davantage d'opportunités aux travailleurs plus âgés.

Le Tuyet

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