Développement durable de l'industrie textile : par où commencer ?

Le concept de développement durable englobe tout, de l'environnement au travail et à la technologie en passant par la gestion de la chaîne d'approvisionnement. La grande question pour les entreprises demeure : par où commencer pour bien faire les choses ?

Quand le développement durable n'est plus une option.

Lors de la table ronde organisée dans le cadre de l'atelier sur la stratégie de développement durable de l'industrie textile et de l'habillement vietnamienne dans un environnement instable, le 16 décembre après-midi, de nombreuses entreprises ont reconnu que le marché du textile et de l'habillement était toujours confronté à de nombreux défis à court terme.

La reprise du marché est lente, les commandes sont nettement diversifiées, tandis que les exigences environnementales, d'émissions, de travail et de traçabilité se durcissent. L'évolution des tarifs douaniers des principaux marchés d'importation est constante et difficile à prévoir. Par ailleurs, le développement durable n'est plus une option, mais une condition indispensable au maintien des commandes et à la compétitivité des entreprises.

L'industrie textile et de l'habillement vietnamienne est confrontée à des défis en matière de développement durable. Photo : Nguyen Nam

D'un point de vue commercial, Mme Nguyen Thi Ngoc Minh, responsable de la conformité chez Hanesbrands, estime que le principal défi aujourd'hui réside non pas dans les déclarations ou les engagements, mais dans leur mise en œuvre. « Les marques ont pris des engagements très forts en faveur du développement durable, mais l'écart entre ces engagements et la réalité dans les usines reste considérable, notamment sur les questions liées au climat et à la réduction des émissions de carbone », a déclaré Mme Minh.

En réalité, les principaux marchés comme l'UE accordent une attention croissante aux émissions grâce à des outils spécifiques, notamment le mécanisme d'ajustement carbone aux frontières. Si les entreprises ne mettent pas en place une stratégie claire de réduction des émissions, leur compétitivité s'érodera progressivement, non seulement en raison de nouveaux obstacles techniques, mais aussi de l'augmentation des coûts liés à l'exportation.

À l'inverse, pour réduire leurs émissions, les entreprises sont contraintes d'investir dans les énergies renouvelables, les technologies vertes et l'amélioration de leurs chaînes de production. Il s'agit là d'investissements importants qui influent directement sur la structure des coûts – un atout majeur pour de nombreuses entreprises textiles et de confection vietnamiennes.

Hanesbrands, entreprise propriétaire de marques et exploitant directement des usines au Vietnam, est pleinement consciente de cet enjeu. Elle possède actuellement deux usines employant près de 10 000 personnes au Vietnam. Selon Mme Minh, le développement durable ne doit pas être perçu comme un coût « obligatoire », mais comme un élément essentiel pour renforcer la compétitivité et maintenir sa position sur le marché.

Utilisez une stratégie claire comme « fondement ».

L'un des plus grands défis auxquels sont confrontées aujourd'hui les entreprises du textile et de l'habillement réside dans l'immensité du développement durable. Réduction des émissions, économies d'énergie, utilisation de produits chimiques sûrs, respect des droits des travailleurs, égalité des sexes, application des technologies, de l'IA et de l'automatisation… tous ces aspects sont abordés simultanément, exerçant une pression considérable sur les entreprises.

Une stratégie claire aide les entreprises à mieux s'orienter sur la voie du développement durable. Photo : Nguyen Nam

D’après les experts, c’est précisément en raison de l’ampleur du sujet que les entreprises doivent définir un point de départ clair. Cela implique une stratégie de développement durable spécifique, adaptée à leurs capacités internes, plutôt que de tenter de répondre simultanément à toutes les exigences.

D'un point de vue technologique, Jatin Paul, PDG de World Fashion Exchange, a souligné que la transformation numérique et l'IA ne visent pas à remplacer l'humain, mais plutôt à aider les entreprises à optimiser leur fonctionnement. Dans le secteur textile, l'IA et la robotique permettent de travailler plus vite, plus intelligemment et de prendre des décisions plus éclairées grâce aux données. Des applications très spécifiques, comme le traitement de la documentation technique, la gestion des données de commandes ou le stockage des connaissances de production, peuvent être automatisées par l'IA, réduisant ainsi les interventions manuelles, minimisant les erreurs et générant des gains de temps. Il s'agit d'une approche durable dès la conception, qui repose avant tout sur l'amélioration de l'efficacité opérationnelle.

Du point de vue social et du travail, Mme Nguyen Hong Ha, responsable des programmes de Better Work Vietnam, a souligné que le développement durable de l'industrie textile et de l'habillement est indissociable de la question du travail. Actuellement, environ 90 % des entreprises vietnamiennes du secteur sont des micro-entreprises et des PME, disposant de capacités financières limitées et de faibles compétences en matière de gestion des risques. Ce sont précisément ces entreprises qui sont les plus vulnérables face aux exigences croissantes en matière de responsabilité sociale.

De plus, l'avantage d'une main-d'œuvre bon marché s'amenuise progressivement, tandis qu'environ 80 % des effectifs du secteur restent non qualifiés ou peu qualifiés. Sans stratégie de perfectionnement des compétences et d'adaptation de la structure du marché du travail parallèlement à l'innovation technologique, la transition écologique pourrait engendrer de nouveaux risques sociaux.

Un autre pilier du développement durable est le dialogue en milieu de travail. Selon Alessandra Cornale, directrice mondiale du Programme suédois pour le milieu de travail, un dialogue efficace contribue non seulement à réduire le risque de grèves ou de couverture médiatique négative, mais offre également un avantage stratégique à la chaîne d'approvisionnement.

Outre les efforts internes, nombreux sont ceux qui estiment que les entreprises doivent mieux exploiter le système de politiques existant. En effet, le cadre politique actuel pour le développement durable étant déjà en place, les entreprises devraient s'en servir pour bénéficier d'un soutien efficace dans leurs processus d'investissement et de développement visant des objectifs écologiques et circulaires.

Du point de vue des organismes de réglementation et des organisations intermédiaires, de nombreux modèles de partenariat public-privé, coordonnés entre le ministère de l'Industrie et du Commerce , les associations et les organisations internationales, ont été et sont mis en œuvre. Des cadres de coopération en matière d'investissement et d'assistance technique se mettent progressivement en place, offrant un soutien supplémentaire aux entreprises en pleine transformation.

Il est clair que, pour un développement durable, les entreprises doivent définir précisément leurs priorités : où réduire les émissions, comment améliorer l’efficacité du travail, dans quelle mesure recourir à la technologie et élaborer une feuille de route adaptée. Des exemples concrets, allant des projets de réduction des émissions dans la chaîne d’approvisionnement aux programmes de formation, en passant par le soutien technique et le partage financier entre marques et usines, démontrent que cette démarche n’est pas isolée.

Face à des exigences croissantes et à des marges de coûts en baisse, le développement durable met à l'épreuve les capacités de gestion et la vision à long terme des entreprises textiles et de confection. Pour assurer leur avenir, l'industrie textile et de confection vietnamienne empruntera la voie la plus prometteuse en se basant sur une stratégie claire, en tirant parti des politiques existantes et en prenant des mesures concrètes.

L'un des objectifs clés de l'industrie textile et de l'habillement pour la période quinquennale allant de 2026 à 2030 est l'écologisation et la numérisation, qui doivent œuvrer de concert pour atteindre la neutralité carbone d'ici 2050. Pour y parvenir, outre les efforts du gouvernement et des ministères en matière d'élaboration de politiques, une approche proactive et avisée des entreprises dans la mise en œuvre et l'exploitation des politiques est également nécessaire.

Source : https://congthuong.vn/phat-trien-ben-vung-det-may-bat-dau-tu-dau-435113.html