Le secrétaire général To Lam s'entretient avec la population lors de l'inspection des activités du gouvernement local à deux niveaux de la commune de Phuc Thinh, ville de Hanoi. Source : tienphong.vn
Le style Ho Chi Minh - style exemplaire
Le Président Ho Chi Minh, un exemple brillant, une incarnation exemplaire pour les cadres, les membres du Parti et tous les citoyens . Naturellement, le style de Ho Chi Minh imprègne sa pensée et ses actions, un trait culturel typique de son leadership et de sa gestion, de sa communication et de son comportement. Il est exemplaire dans son comportement, donne l'exemple, se sacrifie toute sa vie et se consacre à la patrie et au peuple. Le style exemplaire du Président Ho Chi Minh se reflète dans les principales caractéristiques suivantes :
Donner l’exemple de la fermeté dans les fondements idéologiques du Parti, de la fermeté dans l’objectif et la voie de l’indépendance nationale associée au socialisme.
Le Président Ho Chi Minh a toujours considéré le marxisme-léninisme comme un « manuel miraculeux » (1) , un « soleil radieux » (2) éclairant le chemin de la révolution vietnamienne. Il a fondé et formé le Parti communiste vietnamien , guidant notre Parti dans l'application et le développement créatif du marxisme-léninisme, en accord avec les conditions spécifiques et uniques de notre pays. Sous la lumière du marxisme-léninisme, lui et le Comité central du Parti ont mené la cause révolutionnaire de notre pays pour surmonter toutes les difficultés et tous les défis, recouvrer l'indépendance nationale, unifier le pays et mener le pays tout entier vers le socialisme. Fidèle à la voie qu'il a choisie, l'indépendance nationale associée au socialisme est devenue le fil rouge, l'« immuable » de la ligne du Parti et de la révolution vietnamienne, dans l'histoire, le présent et l'avenir.
Donnez l’exemple d’un style de leadership scientifique, démocratique et pratique
Le leader doit avant tout adopter un style de leadership scientifique et démocratique. Dans son travail et son leadership, le Président Ho Chi Minh a toujours exigé des dirigeants qu'ils approfondissent, approfondissent, enquêtent, recherchent, comprennent le travail, comprennent les gens et la situation spécifique ; qu'ils aient des objectifs clairs et que les programmes et plans établis soient pertinents ; qu'ils vérifient la mise en œuvre des subordonnés et des masses avec promptitude, pragmatisme et concentration, et qu'ils saisissent des exemples typiques, précis et complets. Il doit pratiquer le style « penser avec l'esprit, voir avec les yeux, écouter avec les oreilles, marcher avec les pieds, parler avec la bouche, agir avec les mains », être prudent, agile, ponctuel et rigoureux ; s'attacher régulièrement à tirer des leçons de l'expérience et à synthétiser les pratiques. « Après chaque tâche, nous devons tirer des leçons de l'expérience. L'expérience de chaque cadre et de chaque localité. L'expérience de tous les cadres et de toutes les localités. L'expérience des échecs et celle des succès. Ensuite, synthétiser et diffuser ces leçons à tous les cadres et à toutes les localités. Chaque cadre et chaque localité tirera les leçons de l'expérience, évitera les mauvaises et appliquera les anciennes à de nouvelles tâches . » (3)
Le respect du peuple était une évidence pour le Président Ho Chi Minh. Il vivait parmi le peuple, était protégé et abrité par lui, et à la fin de sa vie, il y retournait. La force de persuasion du Président Ho Chi Minh ne reposait pas sur le pouvoir, mais sur son style. Il était attentif aux opinions et tenait compte des suggestions légitimes des masses, était prêt à accepter et à accueillir les critiques des masses. Il ne se plaçait jamais au-dessus des autres pour être flatté ou honoré. Il avait un style de comportement totalement nouveau entre les dirigeants et les masses : amour, estime, respect, tolérance, générosité, élévation… tout cela a contribué à forger l'image d'un dirigeant à la fois digne, proche, simple et doté d'un charisme et d'une influence remarquables. Être attaché au collectif, le respecter, promouvoir la force du collectif, et être autocratique et arbitraire étaient des traits étrangers au Président Ho Chi Minh. Il respecte toujours les opinions de chacun, quelle que soit la position ou le rang.
Durant dix ans (1955-1965), malgré son âge avancé et son emploi du temps chargé, le président Ho Chi Minh, grâce à son leadership pragmatique et de proximité, a visité plus de 700 sites dans toutes les localités : fermes, usines, unités militaires, coopératives agricoles… Il a déclaré : « Lorsque les cadres se rendent à la coopérative, ils ne se contentent pas de se rendre chez le directeur pour un logement propre et un bon repas, mais ils doivent aller vers la population. » (4) Critiquant l'habitude des « hauts fonctionnaires qui reviennent au village », il a demandé : « Nous devons faire en sorte qu'à chaque fois qu'un cadre revient au village, la population lui tapote chaleureusement l'épaule et l'invite à boire de l'eau. Si un cadre revient et que la population étend des nattes de fleurs et attrape des poulets pour cuire du riz, cela est inacceptable. Ce n'est que lorsque la population considérera les cadres comme des gens du peuple et cessera de s'incliner devant eux qu'elle osera s'exprimer et critiquer. » ( 5) .
Donner l’exemple de la solidarité et de la mutualisation des talents
Le dirigeant doit mettre en pratique la leçon du Président Ho Chi Minh : unité, unité, grande unité, succès, succès, grand succès. Il est le noyau, l’âme de la grande unité de la nation tout entière, menant avec succès la guerre de résistance, construisant la nation et édifiant le socialisme. L’unité au sein du Parti, les camarades, du Comité central à la cellule du Parti, doivent préserver l’unité et l’unanimité comme s’ils préservaient la pupille de leurs yeux, unissant la nation tout entière ; s’unissant aux peuples du monde : « Les prolétaires de tous horizons sont frères », « Jaune, Noir, Blanc, Rouge sont tous frères »… Il est le symbole éminent d’une personne capable d’unir, de rassembler les ressources par son propre exemple d’intelligence, de moralité et de style, devenant un drapeau pour rassembler et guider les forces pour croire et suivre, osant penser, osant agir, osant agir avec détermination, osant se sacrifier pour le bien commun.
L'unité est le facteur décisif du succès de la cause révolutionnaire. Dans sa quête pour sauver et diriger le pays, le Président Ho Chi Minh a formé et encadré de nombreux étudiants d'excellence, dirigeants d'élite du Parti et de l'État ; il a rassemblé et uni une jeunesse intellectuelle patriotique, loyale et prête à se battre et à se sacrifier pour le Parti et la révolution ; des intellectuels et érudits hautement respectés et vertueux ; et des intellectuels vietnamiens à l'étranger, talentueux et intelligents, impressionnés par son prestige et son cœur, qui ont volontairement abandonné gloire et fortune pour rentrer au pays et participer à la résistance et à la construction du pays (6) …
Donnez l’exemple de l’auto-culture, de la formation et du développement d’une éthique révolutionnaire
Les paroles et les actes des cadres et des membres du Parti, en particulier des dirigeants, sont extrêmement importants pour la cause révolutionnaire et ont un impact considérable sur les masses. La faiblesse de caractère et la lenteur des dirigeants peuvent avoir de nombreuses conséquences, risquant de modifier la nature du Parti, voire de compromettre sa survie et celle du régime. Le Président Ho Chi Minh a exigé : « Camarades ministres, vice-ministres et dirigeants, nous devons toujours être exemplaires dans tous les domaines et donner un brillant exemple d'éthique révolutionnaire : diligence, intégrité, impartialité, persévérance dans le travail et perfectionnement constant de l'esprit révolutionnaire. » (7) Le Président Ho Chi Minh a toujours eu pour habitude d'allier la parole à la pratique et de montrer l'exemple. Son influence et son éducation se sont manifestées par le fait qu'il a donné le bon exemple tout au long de sa vie, que ses paroles allaient de pair avec ses actes, et que sa pensée et sa personnalité étaient parfaitement unies. Son exemple est plus convaincant que n'importe quel discours, illustré par sa façon de manger, de s'habiller, de vivre, et son style de vie simple, frugal et honnête… Lors de leur visite à la maison sur pilotis du site des reliques du Président Hô Chi Minh, les Vietnamiens et leurs amis internationaux ont été témoins de cette scène simple et ont été émus aux larmes, ne croyant pas qu'il s'agissait du lieu où vivait et travaillait un chef d'État. Avant de partir, il a demandé : « N'organisez pas de funérailles grandioses, afin de ne pas gaspiller le temps et l'argent du peuple » (8) . « Sur la tombe, une maison simple, spacieuse, solide et fraîche devrait être construite afin que les visiteurs aient un endroit où reposer » (9) . Il pensait toujours à des choses positives pour la vie, pour les générations futures, lorsqu'il leur rappelait de planter des arbres : « Avec le temps, de nombreux arbres formeront une forêt, ce qui sera bénéfique pour le paysage et pour l'agriculture » (10) .
Donner l’exemple de responsabilité et de sens de l’organisation et de la discipline
Selon le Président Ho Chi Minh, le sens des responsabilités se manifeste par un effort constant, chaque parole et chaque acte quotidien, exprimé par le devoir de chacun envers l'organisation, le Parti, ses supérieurs, la responsabilité envers le peuple, la collectivité, son entourage et lui-même. C'est l'expression la plus pure de l'éthique humaine, de l'éthique civique, de l'engagement sans réserve pour la cause du peuple et de la patrie. C'est aussi l'éthique, la qualité d'un véritable cadre, d'un membre du Parti : « Qu'est-ce que le sens des responsabilités ? Lorsque le Parti, le Gouvernement ou nos supérieurs nous confient une tâche, aussi grande ou petite soit-elle, difficile ou facile, nous y mettons tout notre cœur et toute notre énergie pour l'accomplir pleinement, surmonter toutes les difficultés et la mener à bien. L'accomplir avec négligence, pour le plaisir, abandonner facilement, battre le tambour et laisser tomber, faire comme elle vient, etc., n'est pas avoir le sens des responsabilités . » (11)
La vie entière du Président Ho Chi Minh fut un exemple exemplaire de responsabilité, d'organisation et de discipline. Dans sa pratique de dirigeant, le Président Ho Chi Minh avouait ouvertement ses erreurs et était ému aux larmes lorsqu'il rapportait à l'Assemblée nationale les erreurs de la réforme agraire. Lors de la 10e Conférence centrale (deuxième législature), le Président Ho Chi Minh suggéra : « La Conférence doit examiner et corriger les erreurs rapidement, sans perfectionnisme. Sur la base d'une discipline stricte pour protéger le Parti. » (12) Il se reprocha d'être « bureaucratique, éloigné des masses, éloigné de la réalité, se contentant de lire les rapports et de croire les journalistes. » (13) Selon lui, la force invincible du Parti réside dans l'esprit d'autodiscipline et le sens rigoureux de l'organisation et de la discipline de ses cadres et de ses membres. Il souligna que les tâches du Parti étaient très lourdes, complexes et de longue haleine, et qu'il devait lutter contre les forces hostiles qui cherchent toujours à saboter le Parti et la cause de l'édification du socialisme. Par conséquent, en termes d’organisation, le Parti doit être construit de manière centralisée et unifiée, tandis que les cadres et les membres du Parti doivent maintenir un sens de la discipline organisationnelle pour pouvoir remplir sa glorieuse mission.
Le style exemplaire de Hô Chi Minh est gravé à jamais dans le cœur de chaque Vietnamien. Le poète To Huu a écrit :
Une vie de pureté, sans or ni argent
Tissu fragile, âme infinie
Plus que des statues de bronze exposées sur les sentiers (14)
L'importance d'étudier et de suivre le style exemplaire de Ho Chi Minh par les dirigeants actuels des organisations, des agences et des unités
Le leader a un rôle et une position particulièrement importants dans une agence ou une organisation, assumant la responsabilité de donner l'exemple, d'être un modèle d'autocritique et de critique à suivre pour les subordonnés.
Selon le Règlement du Parti relatif à l'exemplarité, les cadres et les membres du Parti doivent être responsables de l'exemplarité de haut en bas, « d'abord de haut en bas », « d'abord de l'intérieur, puis de l'extérieur », et en premier lieu les membres du Politburo, du Secrétariat et du Comité exécutif central. Occupant des postes et des rôles importants, les dirigeants sont tenus de satisfaire à des exigences élevées en matière de leadership scientifique, pratique et efficace, et de montrer l'exemple dans de nombreux domaines. Les cadres stratégiques comprennent les dirigeants des organes du Parti et de l'État, les responsables des départements, des ministères et des sections, et travaillent aux niveaux central et local. Leur mission est de décider et de résoudre les questions stratégiques du Parti, de l'État, de la nation et du peuple. Ils doivent posséder une pensée et une vision stratégiques, une vision large, saisir les tendances du moment ; posséder une véritable volonté politique, des idéaux et une éthique révolutionnaire, et aspirer au développement du pays ; posséder des connaissances théoriques, de l'expérience, des compétences et une compréhension approfondie, être formés à la pratique et avoir accompli des réalisations professionnelles, appliquer avec créativité et s'acquitter efficacement des tâches politiques du Parti et du pays ; être capables d'inspirer, d'attirer et de rassembler les forces ; savoir utiliser les gens ; jouir du prestige et de la confiance du Parti, de l'État et du peuple. ( 15)
Des policiers et des soldats guident les citoyens dans leurs démarches administratives. _Photo : VNA
Donner l'exemple à un leader permet à ses valeurs morales et à ses talents de diffuser, de guider et d'inspirer toutes les actions de ses subordonnés et de ses collaborateurs. En pratique, donner l'exemple au dirigeant d'une organisation, d'une agence ou d'une unité revient à lui donner un ordre muet pour persuader ses subordonnés de le suivre. Ce n'est que lorsque le leader s'acquitte scrupuleusement de sa responsabilité d'exemplarité que la discipline de l'organisation, de l'agence ou de l'unité peut être maintenue ; ses subordonnés ne peuvent agir de manière arbitraire, au hasard ou négligente. Au contraire, les paroles du leader seront vaines s'il ne donne pas lui-même l'exemple, s'il dit une chose et en fait une autre, s'il dit sans la faire.
Après près de 40 ans de mise en œuvre du processus de rénovation, notre pays a accompli de grandes réalisations d'importance historique ; sa position, son prestige et sa puissance globale sont plus forts qu'auparavant ; l'ampleur, le potentiel et la compétitivité de l'économie ont été renforcés. Ces réalisations sont dues à la contribution active des cadres et des membres du Parti, y compris des dirigeants à tous les niveaux. Cependant, nous constatons clairement que des risques et des défis persistent. La dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie d'un grand nombre de cadres et de membres du Parti est très grave. La corruption, le gaspillage, la bureaucratie et la négativité n'ont pas été évités ni résorbés, mais continuent de se développer de manière complexe, érodant la confiance de la population dans le Parti et l'État, menaçant la stabilité et le développement du pays.
Le point de vue directeur principal a été défini par le 13e Congrès national du Parti : « Appliquer fermement et développer de manière créative le marxisme-léninisme et la pensée de Ho Chi Minh ; adhérer fermement à l’objectif d’indépendance nationale et de socialisme ; adhérer fermement à la politique d’innovation du Parti ; adhérer fermement aux principes de construction du Parti » (16) , poursuivre la mise en œuvre de la conclusion n° 01-KL/TW du 18 mai 2021 du Bureau politique, « Sur la poursuite de la mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW du Bureau politique « Sur la promotion de l’étude et de l’application de la pensée, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh », tout en exigeant la maîtrise et la mise en œuvre rigoureuses de trois éléments : étudier et suivre l’oncle Ho et servir d’exemple aux cadres et aux membres du Parti. Ce point de vue démontre clairement la détermination du Parti quant à la nécessité d’étudier et de suivre l’exemple du Président Ho Chi Minh (17) , afin d’améliorer l’efficacité de l’éducation et de la formation des cadres et des membres du Parti. pour répondre aux exigences de la cause actuelle de construction et de défense de la Patrie.
Français Les documents du 13e Congrès du Parti stipulaient : « Appliquer strictement les règlements du Parti sur la responsabilité de donner l'exemple, plus le poste est élevé, plus il faut être exemplaire, en premier lieu, les membres du Politburo, les membres du Secrétariat, les membres du Comité exécutif central. Les membres du Parti donnent volontairement l'exemple pour affirmer leur position de leadership, leur rôle pionnier et exemplaire, créant une propagation, promouvant les mouvements révolutionnaires » (18) . Construire une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique et les dirigeants, notre Parti a clairement déclaré : « Construire une équipe de cadres, avant tout des dirigeants avec une volonté politique inébranlable, une moralité pure, des capacités exceptionnelles, osant penser, osant parler, osant agir, osant prendre des responsabilités, osant innover, osant affronter les difficultés et les défis, osant agir pour le bien commun, ayant un grand prestige et étant de véritables pionniers, exemplaires, étant le noyau de la solidarité » (19) .
Le 9 mai 2024, le Bureau politique a publié le règlement n° 144-QD/TW, « Sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période », visant à identifier et évaluer les cadres et les membres du Parti selon trois critères : la conscience des intérêts communs et la solidarité, la cohérence entre les déclarations et les actes et le sens des responsabilités, et un style de vie exemplaire. C'est la première fois que notre Parti publie un règlement distinct sur les normes éthiques révolutionnaires, en s'appuyant sur la pensée, l'éthique et le style de Ho Chi Minh, en phase avec le nouveau contexte de la cause actuelle de construction et de défense de la Patrie.
Étudier et suivre l'exemple de Hô Chi Minh et assumer la responsabilité de donner l'exemple aidera les cadres et les membres du Parti, en particulier les dirigeants, à affirmer leur rôle et leur responsabilité exemplaires, à prendre l'initiative, à créer une force de solidarité, de rassemblement et de confiance dans la direction et la politique d'innovation du Parti. Donner l'exemple de manière concrète et efficace aura une grande influence, provoquera un changement profond dans l'ensemble du Parti et du système politique, et contribuera à consolider et à renforcer la confiance des cadres, des membres du Parti et des membres du Comité exécutif central, du Bureau politique, du Secrétariat, ainsi que des responsables des organisations, des agences et des unités.
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(1), (2) Ho Chi Minh : Œuvres complètes , Éditions politiques nationales Vérité, Hanoï, 2011, vol. 15, pp. 588, 387
(3) Ho Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit., vol. 6, p. 238
(4), (5) Ho Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit., vol. 15, p. 526
(6) Dirigeants, érudits et intellectuels distingués tels que Tran Phu, Le Hong Phong, Ha Huy Tap, Nguyen Van Cu, Ngo Gia Tu, Hoang Van Thu, Nguyen Thi Minh Khai, Phung Chi Kien, Truong Chinh, Le Duan, Pham Van Dong, Vo Nguyen Giap, Hoang Quoc Viet, Nguyen Luong Bang, Le Duc Tho, Nguyen Chi Thanh, To Huu, Le Thanh Nghi, Huynh Thuc Khang, Nguyen Van To, Bui Bang Doan, Vu Dinh Hoe, Tran Dai Nghia, Tran Huu Tuoc, Luong Dinh Cua...
(7) Ho Chi Minh : Œuvres complètes , op. cit., vol. 14, p. 223
(8), (9), (10) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 15, pp. 623, 613
(11) Ho Chi Minh : Œuvres complètes, op. cit., vol. 7, p. 248
(12) Ho Chi Minh - Chronique biographique, Éditions politiques nationales Vérité, Hanoï, 2016, vol. 6, p. 262
(13) Ho Chi Minh - Chronique biographique , op. cit., vol. 7, p. 96
(14) Poème « Oncle Ho », publié dans To Huu : Cent poèmes , Literature Publishing House, 2010, p. 257
(15) Voir : Documents de recherche de la 7e Conférence du 12e Comité central du Parti , Maison d'édition politique nationale Vérité, Hanoï, 2018, pp. 11-12
(16) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, Éditions politiques nationales Vérité, Hanoï, 2021, vol. I, p. 33
(17) De nombreux règlements sur l'exemplarité ont été publiés, tels que le règlement n° 47-QD/TW du 1er novembre 2011 du Comité exécutif central, « Sur les choses que les membres du parti ne doivent pas faire » ; le règlement n° 101-QD/TW du 7 juin 2012 du Secrétariat, « Sur la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du parti, en particulier aux dirigeants clés à tous les niveaux » ; le règlement n° 55-QD/TW du 19 décembre 2016 du Politburo, « Sur un certain nombre de mesures immédiates pour renforcer le rôle exemplaire des cadres et des membres du parti » ; le règlement n° 08-QDi/TW du 25 octobre 2018 du Comité exécutif central, sur « La responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du parti, en premier lieu aux membres du Politburo, aux membres du Secrétariat et aux membres du Comité exécutif central ».
(18), (19) Documents du XIIIe Congrès national des délégués, op. cit ., vol. I, pp. 183-184, 187
Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1109503/phong-cach-neu-guong-ho-chi-minh---suc-lan-toa-trong-thuc-hien-quy-dinh-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-to-chuc%2C-co-quan%2C-don-vi-hien-nay.aspx
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