Mentalité descendante !

Cependant, pour beaucoup de gens, aller à la commune semble être juste un changement de poste de travail, de lieu de travail et d'environnement, sans aucune préparation au nouveau parcours professionnel, alors que l'exigence pour les cadres d'être proches des gens, proches des gens et de comprendre les gens est soulignée.

Ma connaissance, qui est à la tête d'un département professionnel au niveau du district, a déclaré lors d'une récente séance de café matinale : Il devrait être plus facile de descendre au niveau de la commune. Quel est le problème? Pourquoi es-tu si nerveux ? « Quand l'eau monte, la lentille d'eau flotte. »

Peut-être pensez-vous que travailler dans la commune sera comme travailler dans le district, comme les autres travaillent, vous ferez la même chose. Au plus, c'est juste un changement de nom.

L'installation dans la commune est un changement qui nécessite non seulement un meilleur développement des capacités professionnelles de chaque cadre, mais aussi une adaptation au nouvel environnement de travail. Il n'y aura pas de place pour le leadership, pour pointer du doigt, pour assigner des tâches, pour donner tel ou tel ordre, mais il n'y aura pas de supervision étroite, et tout ce que feront les cadres dépendra de ce qui s'est passé dans certaines localités comme le rapporte la presse.

Parmi le personnel actuel au niveau du district, on trouve de nombreuses personnes possédant de bonnes connaissances et de hautes qualifications. Cependant, lorsqu'on travaille au niveau intermédiaire avec des exigences de poste qui ne sont pas trop spécifiques ou détaillées, et qui sont souvent principalement directives et orientées, cela ne nécessite pas de rigueur ni de prise en main. Mais lorsqu'ils se rendent dans la commune, face à l'exigence d'être proche des gens, de connaître le territoire et de résoudre directement les problèmes qui touchent directement les citoyens, ces cadres doivent avoir des compétences supplémentaires et doivent s'adapter rapidement à l'environnement de travail et aux nouvelles exigences du poste. Ils doivent non seulement changer leur approche du travail et leur attitude au travail, mais aussi changer leur comportement envers les personnes avec lesquelles ils entrent en contact au travail...

À ce propos, le vice-président de la Commission de la culture et de la société de l'Assemblée nationale, Ta Van Ha, a récemment exprimé son opinion : « Si vous êtes fonctionnaire foncier, vous devez connaître chaque parcelle de terre et chaque champ ; ou si vous faites du travail social, vous devez connaître et comprendre chaque village, voire chaque famille de la région. Si vous ne pouvez pas vous adapter, vous devez vous retirer. »

Les responsables de district doivent s'adapter aux communes, sinon ils se « mettront à l'écart ». Cela peut paraître un peu dur, mais c’est peut-être la réalité des prochaines exigences de sélection des cadres communaux. La priorité sera donnée à ceux qui ont des qualifications, des capacités et une expérience pratique, sans qu’il soit nécessaire de dissoudre simplement l’unité administrative supérieure et de transférer mécaniquement les cadres vers les niveaux inférieurs.

Chaque cadre doit se préparer avec soin et se préparer mentalement, afin que lorsqu'il « reviendra à la commune », il puisse commencer immédiatement à travailler.

Bonheur

Source : https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm