Augmentation du salaire de base : les assurances, les indemnités, etc. augmenteront en conséquence.

À compter du 1er juillet, le salaire de base des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des membres des forces armées passera de 2,34 millions de VND à 2,53 millions de VND (conformément au décret gouvernemental 161/2026).

Le salaire de base sert de base au calcul des salaires des fonctionnaires, agents de la fonction publique, employés du secteur public et membres des forces armées, selon la formule suivante : le salaire réel est égal au salaire de base multiplié par le coefficient de salaire en vigueur.

Une série de subventions ont été augmentées simultanément.

Mme Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoï ) est spécialiste principale dans un organisme gouvernemental. Avec un coefficient de 4,4, Mme Nhung estime qu'une augmentation de son salaire de base lui permettrait de percevoir un revenu mensuel supérieur de près de 800 000 VND.

« Le prix des produits de première nécessité comme l’alimentation et le lait infantile n’a cessé d’augmenter ces derniers temps. Cette augmentation de salaire me permettra de faire face à la hausse des coûts. Nous avons été ravis d’apprendre cette nouvelle », a déclaré Mme Nhung.

Outre le salaire de base, plusieurs allocations qui en dépendent, telles que les cotisations sociales, l'assurance maladie , les pensions et autres prestations, ont également été revalorisées. L'allocation unique pour la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de six mois est passée de 4,68 millions de VND à 5,06 millions de VND. L'allocation funéraire a augmenté de 23,4 millions de VND à 25,3 millions de VND. Quant aux prestations mensuelles de survivant, le montant perçu par personne à charge est passé de 1,17 million de VND à 1,26 million de VND par mois.

Cette augmentation de salaire aura un impact sur les pensions d'environ 3,4 millions de bénéficiaires. Le surcoût par rapport à 2025 s'élève à 10 773 milliards de VND .

Avec une augmentation de 8 %, les retraités et les bénéficiaires de prestations d'assurance sociale et d'allocations mensuelles dont le niveau de prestation est inférieur à 3,8 millions de VND/mois continueront de voir leurs prestations ajustées à la hausse de deux manières : une augmentation de 300 000 VND/personne/mois ou une augmentation au même niveau que 3,8 millions de VND/personne/mois.

Mme Le Thi Tien, responsable des assurances dans un quartier de Hanoï, a annoncé une augmentation des cotisations d'assurance maladie pour les assurés volontaires. Pour l'assurance maladie familiale, le premier membre de la famille devra payer 190 000 VND supplémentaires par an, portant le total à 2 322 540 VND ; le deuxième membre devra payer près de 72 000 VND de plus.

« L’augmentation des primes d’assurance maladie suscite des inquiétudes chez certaines personnes qui cotisent volontairement. La plupart des personnes qui souscrivent une assurance maladie individuelle sont des travailleurs indépendants, ont des revenus instables ou sont des personnes âgées sans pension, ce qui engendre des coûts supplémentaires », a déclaré Mme Tien.

Pour certaines administrations publiques financièrement autonomes, l'augmentation du salaire de base aura un impact sur la masse salariale. Mme TN, employée d'une administration publique financièrement autonome à Hanoï, a expliqué que les salaires des cadres et employés se composent de deux parties : un salaire fixe indexé sur l'impôt sur le revenu et une prime. Bien que la masse salariale totale reste inchangée, la part fixe indexée sur l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales augmente, ce qui entraîne une diminution du salaire fixe.

De nombreuses prestations augmenteront en même temps que le salaire de base. Photo : Administration de la sécurité sociale.

« Les travailleurs pourraient percevoir des salaires inférieurs lorsque le salaire de base augmente. Cette situation s'explique par le fait que la masse salariale reste inchangée, tandis que les cotisations d'assurance augmentent, obligeant les organismes à s'adapter et à se conformer à la réglementation. L'augmentation des cotisations d'assurance permet aux travailleurs de percevoir des pensions plus élevées à la retraite », a déclaré Mme TN.

Feuille de route moderne pour la réforme des salaires

Lors d'un récent débat sur l'augmentation du salaire de base, M. Pham Minh Huan, ancien vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (actuellement ministre de l'Intérieur ), a déclaré que l'augmentation proposée à 2,53 millions de VND par mois avait été calculée en fonction des ressources existantes. Selon M. Huan, les augmentations de salaire doivent rester compatibles avec les capacités budgétaires de l'État ; une hausse trop importante sans financement suffisant exercerait une pression considérable sur le budget et entraînerait de nombreuses conséquences négatives.

M. Nguyen Quang Huy, directeur général de la faculté des finances et des banques (université Nguyen Trai), estime que les coûts de l'éducation, des soins de santé, du logement, des services publics et de la vie urbaine augmentent constamment, de sorte que le salaire supplémentaire contribue à alléger une partie de la pression financière qui pèse sur de nombreuses familles.

Selon M. Huy, cette hausse contribue surtout à une meilleure adaptation au nouveau niveau des prix, plutôt qu'à une amélioration significative du niveau de vie. Dans les grandes villes notamment, la pression budgétaire liée au logement, à l'éducation des enfants et aux soins de santé demeure un défi majeur pour de nombreux jeunes fonctionnaires.

« La politique d'augmentation du salaire minimum a généralement un effet d'entraînement relativement positif sur l'économie. Lorsque les revenus de millions de travailleurs du secteur public s'améliorent, le pouvoir d'achat de l'économie est également mieux à même de se redresser, notamment pour les biens et services essentiels. Cela contribue à soutenir la consommation intérieure, un facteur de plus en plus important dans le contexte d'une économie mondiale volatile. »

« Les secteurs du commerce de détail, des services, de l'éducation, de la santé et de la consommation peuvent bénéficier de l'augmentation des flux monétaires dans la société », a déclaré M. Huy.

À long terme, M. Huy estime que le Vietnam doit poursuivre l'élaboration d'une feuille de route pour une réforme salariale moderne, transparente et liée aux postes occupés, aux compétences et à l'efficacité du service public. C'est le fondement de l'amélioration de la qualité de l'appareil administratif et de l'attraction de ressources humaines hautement qualifiées vers le secteur public.

Source : https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html