créer un consensus dans l'organisation

Kinhtedothi - Le 6 février, le vice-président permanent du Comité populaire de Hanoi , Le Hong Son, a signé et publié le communiqué officiel n° 350/UBND-SNV sur la mise en œuvre du décret n° 178/ND-CP du 31 décembre 2024 du gouvernement.

En conséquence, afin de mettre en œuvre de manière synchrone l'arrangement de la structure organisationnelle, de mettre pleinement en œuvre les politiques et les régimes, de créer un consensus, une stabilité et une efficacité après l'arrangement, le Comité populaire de la ville demande aux départements, aux branches, aux comités populaires des districts, des villes et aux unités de service public sous le Comité populaire de la ville d'organiser, de diffuser et de mettre en œuvre de toute urgence le décret n° 178/2024/ND-CP et la circulaire n° 01/2025/TT-BNV aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs des agences et unités sous leur gestion.

Le travail de propagande doit être mené régulièrement, en profondeur et à grande échelle, et analyser les points nouveaux et marquants des politiques et régimes prescrits dans le décret n° 178/2024/ND-CP par rapport aux politiques et régimes précédents, avec des exemples illustratifs spécifiques pour chaque cas.

En même temps, faites un bon travail politique et idéologique pour l'équipe de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires, d'employés publics et de travailleurs, en particulier ceux qui sont touchés et influencés par l'organisation, afin de promouvoir un sens des responsabilités, pour le bien commun, de sacrifier les intérêts personnels (le cas échéant) pour mettre en œuvre les politiques du Parti et de créer un consensus au sein de l'agence ou de l'unité.

Procéder à un examen et une évaluation complets des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs de manière impartiale et objective sur la base de l'évaluation des qualités, des capacités, des résultats de performance et du niveau d'accomplissement des tâches conformément aux exigences du poste de travail des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs.

Parallèlement à cela, élaborer un plan de formation et de développement et le soumettre à l'autorité compétente pour approbation afin d'envoyer des cadres, des fonctionnaires et des employés publics participer à des cours de formation et de développement pour répondre aux normes et améliorer les qualifications professionnelles du nouveau poste après l'arrangement pour assurer la publicité, la transparence, la qualité et l'efficacité.

Dresser la liste des sujets qui sont tenus de quitter leur emploi et des cas de démission volontaire s'appliquant aux politiques et régimes spécifiés aux articles 7, 8, 9 et 10 du décret n° 178/2024/ND-CP, faire une estimation du coût de mise en œuvre ; soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision conformément à la décentralisation de la gestion.

Élaborer un plan pour envoyer les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sous gestion pour travailler au niveau local ; en même temps, les agences, organisations et unités organisent l'accueil, créent des conditions de travail favorables et aménagent des logements sociaux en fonction des conditions locales pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont envoyés dans leurs localités.

Élaborer des réglementations sur l'augmentation des salaires pour les réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches, y compris des réglementations sur l'augmentation des salaires d'un niveau et des réglementations sur les primes spécifiées dans les clauses 1 et 2 de l'article 13 du décret n° 178/2024/ND-CP et les documents juridiques connexes.

Mettre en œuvre pleinement et rapidement les politiques et les régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs conformément aux réglementations gouvernementales et municipales dans le processus de restructuration et d'organisation de l'appareil.

Charger le Département de l'Intérieur de conseiller sur le document du Comité populaire de la ville guidant les agences et unités sur le cadre des critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs pour mettre en œuvre l'arrangement et le règlement des politiques et des régimes conformément aux dispositions du décret 178/2024/ND-CP.

Rechercher et conseiller le Comité populaire de la ville afin de soumettre au Conseil populaire de la ville des politiques de soutien supplémentaires pour les sujets relevant de sa compétence de gestion pendant le processus de restructuration de l'appareil.

Coordonner et guider les agences et les unités dans l’organisation et l’affectation des gestionnaires, des fonctionnaires et des employés au niveau des départements lors de la réorganisation de l’appareil.

Synthétiser et évaluer la liste des sujets et le budget de mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont admissibles à la retraite anticipée ou qui quittent leur emploi, et les soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision conformément à la réglementation.

Conseiller sur l'élaboration et la soumission aux autorités compétentes pour la délivrance de programmes et de documents de formation nationaux et étrangers pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics afin de répondre aux normes et d'améliorer les qualifications professionnelles en fonction des exigences des nouveaux postes après la réorganisation, en garantissant la publicité, la transparence, la qualité et l'efficacité.

Confier au Département des Finances l'étude et l'orientation des agences et unités dans la détermination des sources de financement et l'établissement d'estimations, la gestion, l'utilisation et le règlement des financements pour la mise en œuvre des politiques prescrites dans le décret n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 du Gouvernement et les instructions du Ministère des Finances.

Conseiller sur l’allocation budgétaire pour mettre en œuvre les politiques et les régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs lors de la restructuration de l’appareil, et faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision.

Coordonner avec le ministère de l'Intérieur l'évaluation de la liste des sujets et du budget de mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont admissibles à une retraite anticipée ou qui quittent leur emploi, et les soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision conformément à la réglementation.

Coordonner la recherche et conseiller le Comité populaire de la ville afin qu'il soumette au Conseil populaire de la ville des politiques de soutien supplémentaires pour les sujets relevant de sa compétence de gestion pendant le processus de restructuration de l'appareil.

En outre, le Comité populaire de la ville demande aux départements, aux branches, aux comités populaires des districts, des villes et aux unités de service public relevant du Comité populaire de la ville de mettre en œuvre de toute urgence et sérieusement cette mesure.

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html