Créer un consensus dans la structure organisationnelle

Kinhtedothi - Le 6 février, le vice-président permanent du Comité populaire de Hanoi , Le Hong Son, a signé et publié le document officiel n° 350/UBND-SNV concernant la mise en œuvre du décret gouvernemental n° 178/ND-CP du 31 décembre 2024.

En conséquence, afin de se synchroniser avec la restructuration organisationnelle, de mettre pleinement en œuvre les politiques et les règlements, de créer un consensus et une stabilité, et d'assurer l'efficacité après la restructuration, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville demande aux départements, agences, comités populaires de district et de ville, et aux unités de service public affiliées au Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville d'organiser, de diffuser et d'expliquer en détail et de toute urgence le décret n° 178/2024/ND-CP et la circulaire n° 01/2025/TT-BNV aux fonctionnaires, agents publics et employés des agences et unités sous leur gestion.

La diffusion de l'information doit être effectuée régulièrement, de manière approfondie et à grande échelle, en analysant les points nouveaux et importants des politiques et réglementations stipulées dans le décret n° 178/2024/ND-CP par rapport aux politiques et réglementations précédentes, avec des exemples illustratifs spécifiques pour chaque cas.

Dans le même temps, il est important de mener un travail politique et idéologique de qualité auprès des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs, en particulier ceux touchés par la restructuration organisationnelle, afin de promouvoir un sens des responsabilités, pour le bien commun, et de les inciter à sacrifier leurs intérêts personnels (le cas échéant) pour mettre en œuvre les politiques du Parti, en créant un consensus au sein de l'agence ou de l'unité.

Effectuer un examen et une évaluation complets et impartiaux des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés, en se basant sur une évaluation de leurs qualités, de leurs capacités, de leurs résultats et du niveau d'exécution des tâches conformément aux exigences du poste de chaque fonctionnaire, agent de la fonction publique et employé.

En outre, un plan de formation et de perfectionnement professionnel devrait être élaboré et soumis à l'autorité compétente pour approbation, afin que les fonctionnaires et employés du secteur public puissent participer à des formations et à des cours de perfectionnement professionnel pour répondre aux normes et améliorer leurs compétences et leur expertise professionnelles pour les nouveaux postes occupés après la restructuration, garantissant ainsi transparence, qualité et efficacité.

Établir une liste des personnes soumises à une cessation d'emploi obligatoire et de celles qui soumettent volontairement une lettre de démission, en appliquant les politiques et règlements stipulés aux articles 7, 8, 9 et 10 du décret n° 178/2024/ND-CP ; préparer une estimation budgétaire pour la mise en œuvre ; et la soumettre à l'autorité compétente pour examen et décision selon la hiérarchie de gestion.

Élaborer un plan pour envoyer les fonctionnaires et agents publics placés sous leur autorité travailler au niveau local ; dans le même temps, les agences, organisations et unités devraient organiser l'accueil, créer des conditions de travail favorables et prévoir un logement adapté à la réalité locale pour les fonctionnaires et agents publics détachés dans leurs localités.

Élaborer des règlements relatifs aux augmentations de salaire fondées sur des performances exceptionnelles dans l'exercice des fonctions, y compris des dispositions relatives aux augmentations de salaire dépassant un niveau et des règlements relatifs aux primes, conformément aux paragraphes 1 et 2 de l'article 13 du décret n° 178/2024/ND-CP et autres documents juridiques pertinents.

Mettre en œuvre intégralement et sans délai tous les règlements et politiques relatifs aux fonctionnaires, agents de la fonction publique, employés du secteur public et travailleurs, tels que prescrits par le gouvernement et la ville, pendant le processus de restructuration et d'organisation de l'appareil.

Le ministère des Affaires intérieures est chargé de donner des conseils sur un document du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville guidant les agences et les unités sur le cadre de critères d'évaluation des fonctionnaires, des agents de la fonction publique, des employés du secteur public et des travailleurs afin de mettre en œuvre la restructuration et la résolution des politiques et des règlements stipulés dans le décret 178/2024/ND-CP.

Effectuer des recherches et conseiller le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville afin qu'il soumette au Conseil populaire de la ville, pour promulgation, une politique visant à fournir un soutien supplémentaire aux sujets relevant de sa gestion pendant le processus de réorganisation de la structure organisationnelle.

Coordonner et guider les agences et les unités dans l'organisation et l'affectation du personnel de direction et des fonctionnaires et employés au niveau du département lors de la réorganisation de la structure organisationnelle.

Établir et examiner la liste des personnes admissibles et le budget pour la mise en œuvre des politiques et règlements concernant les fonctionnaires, les agents de la fonction publique, les employés du secteur public et les travailleurs qui prennent leur retraite anticipée ou démissionnent, et le soumettre à l'autorité compétente pour examen et décision conformément à la réglementation.

Conseiller sur l'élaboration et la soumission aux autorités compétentes de programmes et de supports de formation, tant nationaux qu'internationaux, destinés aux fonctionnaires et agents publics, afin de répondre aux normes et d'améliorer leurs qualifications professionnelles en fonction des exigences des nouveaux postes après restructuration, en garantissant transparence, qualité et efficacité.

Le Département des finances est chargé de rechercher et d'orienter les agences et les unités sur la détermination des sources de financement et la préparation des budgets, la gestion, l'utilisation et le règlement des comptes pour la mise en œuvre des politiques stipulées dans le décret gouvernemental n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 et les directives du ministère des Finances.

Fournir des conseils sur l'allocation des fonds destinés à la mise en œuvre des politiques et réglementations pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les employés lors de la réorganisation de la structure organisationnelle, et faire rapport à l'autorité compétente pour examen et décision.

En collaboration avec le ministère de l'Intérieur, évaluer la liste des personnes admissibles et le budget nécessaires à la mise en œuvre des politiques et règlements concernant les fonctionnaires, les agents publics et les travailleurs qui prennent leur retraite anticipée ou démissionnent, et soumettre ce document à l'autorité compétente pour examen et décision conformément à la réglementation.

Coordonner les recherches et conseiller le Comité populaire de la ville afin qu'il soumette au Conseil populaire de la ville des politiques visant à apporter un soutien supplémentaire aux sujets relevant de sa gestion pendant le processus de réorganisation de la structure organisationnelle.

En outre, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville demande à tous les départements, agences, comités populaires de district et de ville, ainsi qu'aux unités de service public affiliées au Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, de mettre en œuvre d'urgence et avec sérieux les directives.

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html