Créez un effet d’entraînement avec des actions concrètes

Créer des points forts spécifiques

La réalité de la mise en œuvre de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh dans les unités de Hanoi montre que la promotion et la création d'une forte transformation de l'étude à la mise en pratique par des actions pratiques et efficaces.

Chaque comité et organisation du Parti a élaboré des programmes d’action et les a appliqués à des domaines spécifiques. De nombreux bons modèles et de bonnes manières d'apprendre et de suivre l'Oncle Ho sont nés, contribuant de manière significative à la construction d'un nouveau style de vie culturel, à la construction d'une culture et d'un peuple élégants et civilisés à Hanoi...

En particulier, à chaque niveau, chaque secteur, chaque localité de la ville de Hanoi a sa propre manière de faire un travail de propagande adapté aux caractéristiques de chaque domaine, depuis la construction de colonnes de propagande sur l'étude et le suivi de l'Oncle Ho dans le bulletin interne pour à la fois servir les activités du Parti et mettre à jour rapidement des exemples typiques de bonnes personnes et de bonnes actions pour encourager et promouvoir l'étude et le suivi, jusqu'à maintenir efficacement des colonnes sur les bonnes personnes, les bonnes actions, l'apprentissage de l'Oncle Ho chaque jour...

Afin d'innover le contenu et la forme de la propagande pour étudier et suivre l'idéologie de l'Oncle Ho, certains districts se sont coordonnés pour organiser des programmes artistiques afin de susciter des émotions authentiques à propos du Président Ho Chi Minh ; Susciter le sens des responsabilités et la détermination pour promouvoir l’étude et le suivi de l’Oncle Ho parmi les cadres de base.

Concours pour « Excellents reporters et propagandistes sur l'idéologie, l'éthique et le style de Ho Chi Minh » ; La publication de manuels destinés aux cadres et aux membres du parti pour étudier et déterminer le contenu de l'étude et du suivi des enseignements de l'Oncle Ho chaque année... est maintenue. Parallèlement à cela, certaines unités se sont inscrites pour suivre l’exemple de l’Oncle Ho en mettant en œuvre le code de conduite des fonctionnaires et des agents de l’État...

Ces actions concrètes ont eu une influence considérable ; étudier et suivre l’idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh sont devenus une pratique courante.

Lorsque le travail de propagande visant à étudier et à suivre l'Oncle Ho a été innové, en surmontant le formalisme et les slogans rigides, en particulier la propagande par l'exemple, le rôle d'avant-garde exemplaire des cadres et des membres du parti a été promu.

Il est à noter que l'obligation d'étudier et de suivre les enseignements de l'Oncle Ho, combinée à la mise en œuvre du plan visant à renforcer la discipline et l'ordre administratif, a contribué à l'innovation des méthodes et des styles de travail, créant des changements forts et positifs dans l'exercice des fonctions publiques des fonctionnaires et des fonctionnaires de la ville de Hanoi. De là, contribuer à la sensibilisation, à la responsabilisation, à l'innovation dans le style de travail, les manières et les attitudes de service.

Promouvoir le rôle d'exemple

En fonction du thème de chaque année, les unités choisissent également les points forts appropriés à mettre en œuvre chaque année, en évitant les généralités et les formalités. Suivant la devise, l'apprentissage va de pair avec le suivi, en se concentrant sur le suivi à travers des actions et des actes spécifiques, visant à créer des changements forts et à obtenir des résultats positifs dans un certain nombre de domaines clés, les unités ont concrétisé le contenu en plans d'action et programmes.

De nombreux comités du Parti continuent de choisir des contenus clés révolutionnaires à mettre en œuvre, tels que le renforcement de la discipline, de la responsabilité et l’exemple à donner aux cadres et aux membres du Parti dans la gestion du travail ; mettre en œuvre les critères du modèle « Quatre bonnes cellules du Parti », « Quatre bonnes organisations de base du Parti »...

En même temps, résoudre efficacement les problèmes urgents et en suspens, en particulier dans des domaines tels que la gestion des terres, l'ordre de construction, l'exploitation des ressources minérales, la certification des droits d'utilisation des terres, etc. Créant ainsi l'enthousiasme et la confiance parmi les cadres, les membres du parti et le peuple.

Pour mieux mettre en œuvre les enseignements de l'Oncle Ho, le rôle et la responsabilité de donner l'exemple, de « pratiquer ce que l'on prêche », d'unifier les pensées et les actions, de surmonter l'autoritarisme, la bureaucratie, l'éloignement du peuple et d'autres signes de dégradation et de négativité sont particulièrement soulignés.

En particulier, tous les comités du Parti exigent que chaque cadre et membre du Parti, en premier lieu ceux qui occupent des postes de direction et de gestion, encouragent davantage un comportement exemplaire en matière d'autoformation, d'auto-culture, d'auto-réflexion et d'auto-correction, transmettant ainsi cela à chaque citoyen.

Parallèlement, combiner harmonieusement la mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU (datée du 7 août 2023) du Comité permanent du Comité du Parti de Hanoi sur le « Renforcement de la discipline, de la discipline et de la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique de la ville de Hanoi », associée à la résolution des tâches difficiles et nouvelles des localités et des unités ; Innover dans les méthodes et les styles de travail, créer des changements forts et positifs dans l’exercice des fonctions publiques des cadres et des fonctionnaires.

Parallèlement à cela, la Ville continue de promouvoir une vaste propagande parmi les cadres, les membres du parti et la population sur l’idéologie et l’exemple moral de Ho Chi Minh ; Féliciter et récompenser, promouvoir de nouveaux facteurs, des collectifs et des individus typiques avec des actions petites mais simples et familières pour créer un effet de diffusion plus large, créant plus de motivation pour accomplir de manière excellente les tâches politiques dans la région.

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