Le membre de l'Assemblée nationale Nguyen Tao (Lam Dong) a interrogé le Premier ministre sur les politiques et les régimes avec les agents de santé. En fait, le régime et les politiques pour les travailleurs de la santé n'ont pas répondu aux besoins de la vie pour qu'ils puissent se sentir en sécurité dans leur travail et leur dévouement.
La plupart dans le secteur public, les agents de santé reçoivent des salaires conformément au décret 204/2004/ND-CP et des indemnités basées sur le salaire, ce niveau est très bas et ne garantit pas de quoi vivre.
NE a déclaré, pour les médecins parce que le temps de formation est plus long que les autres professions (6 ans), après l'obtention de leur diplôme, ils doivent exercer pendant 18 mois pour être éligibles à la pratique, lors de la pratique, ils doivent régulièrement mettre à jour leurs connaissances. terme à coût élevé…
Pendant ce temps, les salaires de départ des titres professionnels qui nécessitent un diplôme universitaire sont tous assimilés au niveau 1, le coefficient de 2,34 x salaire de base n'est pas vraiment adapté.
Le député de l'Assemblée nationale a demandé au Premier ministre de charger les agences professionnelles d'étudier et de modifier le décret 204 sur les régimes salariaux des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.
Répondant à la question de NE Nguyen Tao, le Premier ministre vient de publier un document précisant que les régimes s'appliquaient généralement aux employés publics dans les unités publiques non commerciales, notamment : la classification des salaires selon les grilles de salaires professionnels et professionnels ; mettre en œuvre le régime d'augmentation régulière des salaires et augmenter le niveau de salaire à l'avance et recevoir des indemnités en fonction du poste responsable et de la zone de travail.
Les fonctionnaires ont également droit à des politiques lorsqu'ils travaillent dans des zones aux conditions socio-économiques extrêmement difficiles; bénéficier du régime de l'autonomie financière et verser un salaire majoré conformément au décret gouvernemental fixant le mécanisme d'autonomie financière des unités publiques non commerciales.
De plus, les agents de santé ont également droit à des régimes particuliers tels que : raccourcissement de la période d'essai à 9 mois (la règle générale est de 12 mois) en raison de la longue période de formation (6 ans pour les médecins). .
Les médecins-conseils sont également mieux classés lors d'un premier recrutement d'internes (classement au niveau 2, coefficient salarial 2,67 du titre de docteur).
Bénéficier d'indemnités préférentielles selon la profession médicale ; indemnité permanente, indemnité anti-épidémique, indemnité de chirurgie et de procédure ; régime des médecins pendant les déplacements en alternance ; indemnités pour les agents de santé du village.
Le Premier ministre a déclaré que le revenu total des agents de santé (y compris les régimes applicables aux employés publics et les régimes spécifiques mentionnés ci-dessus) s'est amélioré par rapport aux autres industries et professions, ce qui montre l'intérêt du Parti et de l'État pour le secteur de la santé.
Continuer à améliorer le système de rémunération
S'agissant de la modification du décret n° 204/2004/ND-CP, le Premier ministre a reconnu que ce décret, mis en œuvre depuis 2004 jusqu'à présent, a causé de nombreuses limitations, lacunes et reste encore faible par rapport au niveau de revenu sur le marché du travail et besoins vitaux des salariés.
Pour pallier cette lacune, le 7e plénum du 27e Comité central du Parti a adopté la résolution XNUMX sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises Karma.
Le décret 27 précise les perspectives, les objectifs, le contenu de la réforme et les principales tâches et solutions concernant la réforme de la politique salariale des cadres, fonctionnaires et agents publics. Dans le même temps, le gouvernement central dirige également le développement et la promulgation d'un nouveau système de paie selon les postes d'emploi, les postes, les titres et les indemnités, etc. pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics (dont les responsables de la santé) pour servir de base pour la formulation d'un décret gouvernemental destiné à remplacer le décret n° 204.
Cependant, le Premier ministre a déclaré qu'en raison de l'impact négatif de nombreux facteurs nationaux et internationaux, en particulier l'impact direct de l'épidémie de Covid-19, il n'est pas éligible à une réforme de la politique salariale.
Pendant la période où la réforme des salaires n'a pas été mise en œuvre, le ministère de l'Intérieur se coordonne avec le ministère des Finances et d'autres agences pour soumettre au gouvernement pour promulgation un décret ajustant le salaire de base de 1 million de VND/mois à 49 million de VND. VND/mois (augmentation de 1,8%) à partir du 20,8/1/7.
Le gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de continuer à coordonner avec les ministères et organismes concernés pour étudier d'urgence les opinions des députés et des électeurs de l'Assemblée nationale afin de finaliser le contenu spécifique du nouveau régime salarial conformément à la résolution 27 et de le soumettre au gouvernement pour approbation. compétente pour examiner et décider.
