La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville prévoit de retenir les personnes talentueuses grâce à un écosystème complet.

Outre des subventions et des primes substantielles, Hô Chi Minh-Ville propose également des visas de longue durée pour attirer des experts en intelligence artificielle, en semi-conducteurs et en hautes technologies.

Étudiants et chercheurs de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville - Photo : KHAC HIEU

Le 20 mai, l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, en collaboration avec l'Académie politique régionale II et l'Académie politique nationale de Hô Chi Minh-Ville, a organisé une conférence scientifique nationale sur le thème « Visas de talent et politiques pour attirer des ressources humaines de haute qualité pour le développement national ».

M. Pham Thanh Nhan, directeur adjoint du département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que la forte pression au travail, conjuguée à des mécanismes de rémunération limités, avait entraîné une vague de migration des ressources humaines du secteur public vers le secteur privé. Cette période…

Entre 2020 et 2023, plus de 9 400 fonctionnaires et agents de la fonction publique ont démissionné, principalement âgés de 35 à 40 ans. Le pourcentage de personnes titulaires d’un doctorat au sein du système n’est actuellement que de 0,5 à 1,1 %.

Une augmentation des rémunérations.

Face à cette situation, la ville d'Hô Chi Minh a publié en 2023 la résolution 27/2023/NQ-HĐND comme un coup de pouce institutionnel concernant les programmes d'incitation, visant à véritablement « dérouler le tapis rouge » pour attirer les talents.

Cette politique offre une subvention initiale pouvant atteindre 100 millions de VND, un revenu mensuel allant de 30 à 100 millions de VND, une rémunération égale à 5 % de la valeur du projet de recherche approuvé, ou une prime maximale de 1 milliard de VND pour des réalisations exceptionnelles, ainsi qu'une allocation logement de 7 millions de VND par mois.

À ce jour, cette politique a permis d'attirer dix experts et scientifiques dans les secteurs technologiques clés de Hô Chi Minh-Ville. Parmi eux figurent le professeur Sugiyama Susumu, spécialiste des microprocesseurs semi-conducteurs ; l'expert Hoang The Ban, dont les recherches portent sur l'intelligence artificielle (IA) et le centre de la quatrième révolution industrielle ; le Dr Ngo Huynh Thien, spécialiste des nanomatériaux ; et une équipe d'experts en agriculture de haute technologie.

M. Nhan a toutefois reconnu que le processus de mise en œuvre de cette politique se heurte encore à des obstacles systémiques.

Il ne s'agit pas seulement d'argent.

M. Luu Quang Minh, directeur adjoint du Département des sciences, des technologies et de l'ingénierie du ministère des Sciences et des Technologies , a déclaré que l'une des principales difficultés rencontrées actuellement par le Vietnam réside dans le manque d'experts en technologies clés, d'ingénieurs en chef et d'équipes de recherche solides capables de mener à bien des projets d'envergure. Le processus de mise en œuvre des projets scientifiques et technologiques demeure long et les activités de recherche ne sont pas suffisamment alignées sur les besoins des entreprises et du marché.

M. Minh a déclaré que le ministère des Sciences et des Technologies aborde le développement des talents scientifiques et technologiques en « attirant les talents en fonction des grands projets ». Dans cette optique, le mécanisme de mise en œuvre des projets évoluera progressivement d'une gestion procédurale et d'un contrôle des intrants vers une gouvernance axée sur les résultats, accordant une plus grande autonomie aux organismes et aux groupes de recherche, leur permettant d'assumer les risques liés à la recherche et d'évaluer son impact concret.

Dans la période à venir, le ministère des Sciences et des Technologies concentrera ses ressources sur les technologies stratégiques telles que l'IA, les semi-conducteurs, le big data, l'Internet des objets, la technologie quantique, la biotechnologie, les nouveaux matériaux et les nouvelles énergies.

Le ministère mettra également en œuvre des programmes visant à former des étudiants de troisième cycle exceptionnels, à attirer des experts internationaux et à mettre en place un mécanisme permettant aux ingénieurs en chef et aux groupes de recherche performants de mener à bien les missions stratégiques nationales.

Le professeur agrégé Dr. Nguyen Tan Vinh, directeur de l'Académie politique régionale II, estime que pour que la politique de visas pour talents soit efficace, le Vietnam doit l'aborder en construisant un écosystème complet pour attirer et utiliser les talents.

La réforme des procédures administratives, la mise en œuvre des visas électroniques et la réduction des délais de traitement figurent parmi les conditions importantes pour créer un environnement initial favorable aux experts internationaux, aux scientifiques et aux ressources humaines hautement qualifiées souhaitant travailler au Vietnam.

M. Vinh a également souligné la nécessité de mettre en place des mécanismes de coordination intersectorielle en matière de politique des talents. Les questions relatives aux visas, à la résidence, au travail, aux sciences et technologies, à l'éducation et aux entreprises demeurent fragmentées et manquent de coordination. La longueur des procédures peut constituer un frein à l'attraction d'experts internationaux.

M. Ngo Dong Hai, chef adjoint du Département central de la propagande et de la mobilisation des masses, a déclaré que l'une des orientations importantes consiste à passer d'une logique d'« attraction des talents » à une logique de « concurrence mondiale pour attirer les talents ». Dans cette optique, les entreprises et le marché doivent être placés au cœur de l'écosystème des talents, de même que des mécanismes appropriés pour récompenser, utiliser et évaluer ces talents.

M. Hai a également souligné la nécessité de construire un écosystème d'innovation compétitif à l'échelle mondiale grâce à des « pôles d'innovation » et des « villes de talents » liés aux grands centres universitaires et aux centres d'innovation.

En outre, il est nécessaire de renforcer la décentralisation et de donner plus de pouvoir aux unités de recherche, de promouvoir les liens entre l'État, les entreprises, les instituts de recherche et les universités, et de lier les politiques de gestion des talents à la transformation numérique et au développement d'une économie fondée sur la connaissance.

La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville doit se concentrer sur 5 groupes de solutions.

Pour réaliser des progrès significatifs dans les prochains mois, M. Pham Thanh Nhan a suggéré que Hô Chi Minh-Ville se concentre sur cinq axes de solutions. Premièrement, la ville doit décentraliser en profondeur le pouvoir de sélection afin que les responsables des agences et des unités puissent constituer de manière indépendante des comités chargés d'attirer et de sélectionner des experts.

Deuxièmement, des politiques sont nécessaires pour créer un environnement de travail idéal, notamment un soutien en matière de logement, de transport, d'éducation et de soins de santé pour les familles des experts.

En outre, un programme pilote de « visa technologique » ou de permis de séjour temporaire de 5 à 10 ans sera proposé. Ce visa sera personnalisé, non lié à un seul organisme parrain et permettra aux experts de passer librement d'un emploi à l'autre, de mener des recherches, d'enseigner, de conseiller des entreprises et de créer des entreprises.

En outre, il est nécessaire de restructurer le comité de sélection avec la participation de l'unité employeuse, des agences de gestion de l'État et d'experts indépendants, et d'institutionnaliser dans la loi sur les villes spéciales des politiques visant à attirer, utiliser, former, développer et récompenser les talents.

Comment les pays attirent-ils les talents ?

Selon Huynh Kha Tu, professeur agrégé et directeur adjoint du département de formation de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, de nombreux pays ont modifié leur approche des visas de talents, passant de la gestion de l'immigration au développement d'un écosystème de talents.

Elle a expliqué que le « Global Talent Visa » britannique repose sur les compétences individuelles, les réalisations et la reconnaissance professionnelle. Singapour a mis en place le ONE Pass, qui permet aux individus de travailler, de créer et de gérer simultanément plusieurs entreprises. La Chine, quant à elle, a instauré un mécanisme de « voie verte » pour les talents des secteurs technologiques de pointe. Ces modèles ont en commun des critères clairs, des modalités de travail flexibles, des perspectives de carrière à long terme et un écosystème favorable.

Forte de son expérience internationale, Mme Tu estime qu'un visa de talent moderne devrait être conçu comme un « ensemble de mesures de développement des talents » lié à la recherche, aux start-ups, à la famille et à un environnement académique international.

Cette politique doit s'accompagner de financements pour la recherche, d'infrastructures de laboratoire, de soutien aux familles et de réseaux d'affaires, afin de créer un environnement où les personnes talentueuses peuvent venir, travailler, se développer et rester à long terme.

TRONG NHAN

Source : https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm