La ville d'Hô Chi Minh-Ville demande des postes d'enseignants supplémentaires pour l'année scolaire 2024-2025.

Enseignants à Ho Chi Minh Ville pendant un cours (Photo : Huyen Nguyen).

Le projet prévoit une augmentation de près de 16 000 personnes.

Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville vient d'envoyer un rapport au ministère de l'Intérieur sur les besoins en personnel enseignant pour l'année scolaire 2024-2025.

Selon le rapport, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que pour l'année scolaire 2024-2025, Hô Chi Minh-Ville comptera près de 1 400 écoles publiques, de la maternelle au lycée, accueillant un total de 1,5 million d'élèves à tous les niveaux (préscolaire, primaire, collège, lycée, enseignement spécialisé, formation professionnelle continue, enseignement secondaire).

Avec l'échelle d'écoles, de classes et de nombre d'élèves mentionnée ci-dessus, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville estime que le nombre prévu de personnel de carrière dans l'éducation pour l'année scolaire 2024-2025 est de 86 738 personnes.

Plan du nombre d'employés et de contrats de travail dans le secteur de l'éducation de Hô Chi Minh-Ville pour l'année scolaire 2024-2025, calculé par niveau d'éducation (Graphique : Huyen Nguyen).

Le niveau de planification spécifique requis est de 15 961 postes préscolaires ; 31 344 postes primaires ; 24 778 postes secondaires ; 12 637 postes de lycée et 2 018 postes aux niveaux restants.

Par ailleurs, selon les statistiques du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, le nombre total de fonctionnaires et de travailleurs contractuels présents au 31 mai était de 70 819 personnes.

Ainsi, si l'on calcule selon le plan et le nombre jusqu'à la date ci-dessus, Ho Chi Minh-Ville a déterminé qu'elle a besoin de 15 919 personnes supplémentaires.

Plus de 8 300 postes n'ont pas encore été pourvus.

Selon le rapport, au 31 mai, l'effectif total des fonctionnaires et contractuels était de 70 819 personnes, dont 3 429 cadres, 56 655 enseignants, 4 821 employés, 5 914 contrats de travail supplémentaires financés par l'autonomie de l'unité et un soutien additionnel du budget local. Le nombre de postes non pourvus s'élevait à 8 379.

Nombre total de fonctionnaires et de travailleurs contractuels du secteur de l'éducation de Hô Chi Minh-Ville au 31 mai 2024 et plan du nombre d'employés et de contrats de travail pour l'année scolaire 2024-2025, calculé par poste (Graphique : Huyen Nguyen).

La raison pour laquelle tout le personnel n'est pas utilisé est qu'il est impossible de recruter le nombre requis, certains postes n'ayant aucun candidat inscrit.

Cela découle des pressions exercées pour réformer le programme éducatif, améliorer les qualifications et les compétences du personnel travaillant dans le secteur, ce qui exerce une pression croissante sur le personnel enseignant.

Par ailleurs, la quantité et la qualité des enseignants formés par les établissements d'enseignement actuels ne peuvent répondre aux besoins de l'augmentation actuelle du nombre d'élèves, d'écoles et de classes (en particulier les professeurs de musique , de beaux-arts et de technologies de l'information).

De plus, les salaires actuels ne sont pas suffisamment attractifs et compétitifs, ce qui rend difficile le recrutement et la fidélisation du personnel nécessaire.

Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a proposé que le ministère de l'Intérieur envisage d'ajouter davantage d'enseignants au personnel enseignant de Hô Chi Minh-Ville (Photo : Huyen Nguyen).

Face à cette situation, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que, conformément aux règlements du ministre de l'Éducation et de la Formation dans les circulaires n° 19/2023/TT-BGDDT et n° 20/2023/TT-BGDDT, la demande d'enseignants selon le quota est très importante.

Toutefois, en réponse à la politique du Politburo visant à rationaliser la masse salariale et aux objectifs du secteur, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a proposé que le ministère de l'Intérieur examine et se coordonne avec le Comité central d'organisation afin de porter une attention particulière à la masse salariale des enseignants et de la compléter conformément aux normes en vigueur, garantissant ainsi les ressources humaines nécessaires au secteur de l'éducation et de la formation pour l'année scolaire 2024-2025.

Parallèlement, le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville a proposé que le ministère de l'Intérieur publie prochainement des directives unifiées concernant le poste de « santé scolaire ». La ville a également proposé de conserver le poste de « technologies de l'information » pour un usage commun.

L’objectif est d’assurer la mise en œuvre effective de la politique de promotion de la transformation numérique, d’accroître l’utilisation des technologies de l’information dans le fonctionnement des agences et des unités du secteur de l’éducation et de la formation, et de créer les conditions permettant aux fonctionnaires de se sentir en sécurité dans leur travail et de développer leur expertise professionnelle.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/tphcm-xin-them-bien-che-giao-vien-nam-hoc-2024-2025-20240710111004194.htm