À compter du 1er juillet 2026 :

La loi sur la population de 2025, applicable à compter du 1er juillet 2026, a introduit de nombreuses mesures pour s'adapter aux enjeux démographiques actuels. Parmi celles-ci, l'allongement du congé de maternité à sept mois pour les travailleuses accouchant de leur deuxième enfant constitue une avancée majeure, contribuant à soutenir les familles dans l'éducation des enfants, à garantir la santé maternelle et infantile et à maintenir le taux de renouvellement des générations.

Un mois supplémentaire de congé maternité est accordé aux travailleuses qui donnent naissance à leur deuxième enfant.

Selon la réglementation en vigueur à l'article 139 du Code du travail de 2019, les employées ont droit à un congé de maternité avant et après l'accouchement pour une durée totale de 6 mois, dont la période de congé prénatal ne dépasse pas 2 mois.

Cependant, la loi de 2025 sur la population a introduit une nouvelle disposition à l'article 14 concernant le maintien du taux de fécondité de remplacement. Ainsi, en cas de deuxième enfant, le congé de maternité est de sept mois pour les travailleuses et de dix jours ouvrables pour les travailleurs.

À compter du 1er juillet 2026, les travailleuses qui accouchent de leur deuxième enfant auront droit à un mois de congé maternité supplémentaire par rapport à la réglementation actuelle. (Photo d'illustration : Mai Quy)

Par conséquent, à compter du 1er juillet 2026, les travailleuses qui accouchent de leur deuxième enfant auront droit à un mois de congé de maternité supplémentaire par rapport à la réglementation actuelle si elles remplissent les conditions d'octroi des prestations de maternité prévues par la loi sur l'assurance sociale et si elles ont déjà un enfant vivant à la naissance.

L’allongement du congé de maternité est perçu comme une mesure de soutien concrète aux familles élevant de jeunes enfants. Face à la pression économique croissante, aux difficultés d’emploi et au coût de la garde d’enfants, de nombreux jeunes couples hésitent à avoir deux enfants. Cette nouvelle politique devrait contribuer à alléger la pression sur les familles, en créant des conditions plus favorables permettant aux travailleurs d’avoir et d’élever leurs enfants en toute sérénité.

Cette mesure est également considérée comme l'une des solutions permettant de maintenir le taux de fécondité de remplacement dans de nombreuses localités, notamment les grandes villes, confrontées à une baisse des taux de natalité ces dernières années.

Politiques humanitaires en matière de santé maternelle et infantile.

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D'après les experts de la santé , les premiers mois de la vie d'un enfant sont particulièrement importants pour son développement physique et mental. C'est également durant cette période que les mères ont besoin de plus de temps pour se rétablir après l'accouchement, stabiliser leurs émotions et s'adapter à leur rôle auprès de jeunes enfants.

Un mois de congé supplémentaire permet aux mères de mieux prendre soin de leurs enfants, de prolonger l'allaitement et de réduire la pression liée à un retour au travail trop rapide. Pour celles ayant subi une césarienne ou ayant accouché plusieurs fois de suite, ce congé supplémentaire est encore plus important pour leur rétablissement.

Immédiatement après l'annonce de cette mesure, de nombreuses travailleuses ont exprimé leur accord et leur enthousiasme. Beaucoup estimaient qu'un mois de congé maternité supplémentaire leur permettrait non seulement de passer plus de temps avec leurs enfants en bas âge, mais aussi de se ressourcer physiquement et mentalement avant de reprendre le travail.

Mme Nguyen Thi Lan, employée dans une entreprise du quartier de Phuc Loi, a déclaré : « Élever un jeune enfant pendant les premiers mois est très difficile. Si les mères bénéficiaient d’un mois de congé supplémentaire après la naissance de leur deuxième enfant, elles auraient plus de temps pour s’en occuper et se rétablir avant de reprendre le travail. C’est une mesure très concrète pour les travailleuses. »

Du point de vue d'une organisation représentative des travailleurs, Mme Ho Thi Kim Ngan, directrice adjointe du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, estime que la nouvelle réglementation témoigne de la préoccupation de l'État pour la vie des travailleurs, et notamment des travailleuses. Cette politique contribue non seulement à garantir les droits des mères, mais elle permet également aux parents de consacrer plus de temps à leurs jeunes enfants et à leur éducation durant cette période cruciale de leur développement.

Les directives relatives aux régimes d'assurance sociale doivent être finalisées prochainement.

Il est clair que l'allongement du congé de maternité n'est pas seulement une mesure de protection sociale pour les travailleuses, mais témoigne également de la préoccupation de l'État face aux enjeux démographiques actuels. Cette politique renforce la protection des droits des travailleuses, garantit une prise en charge adéquate des enfants durant leurs premiers mois et contribue à la réalisation des objectifs nationaux en matière de population et de développement durable.

Cependant, à l'approche de l'entrée en vigueur de la loi sur la population de 2025, de nombreuses travailleuses s'inquiètent encore des prestations de sécurité sociale lorsque le congé maternité sera porté à sept mois. Une question essentielle est de savoir si les prestations seront versées pendant six mois, comme c'est le cas actuellement, ou intégralement pendant toute la durée du congé (sept mois) prévue par la nouvelle réglementation.

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Exprimant son point de vue sur cette question, Mme Ho Thi Kim Ngan a suggéré que les autorités compétentes publient rapidement des directives précises afin que les entreprises et les employés disposent d'un cadre pour une mise en œuvre cohérente. Clarifier les points relatifs à la durée du congé, aux conditions d'éligibilité et aux prestations de maternité contribuera à garantir les droits des employés et à éviter les difficultés pratiques.

Concernant cette question, Mme Duong Thi Minh Chau, responsable du département de la communication et du soutien aux adhérents à la sécurité sociale à Hanoï, a indiqué que la loi actuelle sur la sécurité sociale prévoit toujours un congé maternité de six mois pour les travailleuses. Par conséquent, les prestations relatives au septième mois de congé sont soumises à l'approbation des autorités compétentes et nécessitent des modifications et des ajouts au cadre juridique de la sécurité sociale.

D'après les experts, pour que cette nouvelle politique soit efficace dans la pratique, il est essentiel de perfectionner les réglementations d'application. Cela permettra non seulement d'assurer la cohérence entre la loi sur la population et la réglementation en matière de sécurité sociale, mais aussi de rassurer les travailleurs et les entreprises lors de sa mise en œuvre.

Source : https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html