Pourquoi est-il de plus en plus difficile pour les jeunes de trouver un emploi ?

Les entreprises privilégient l'embauche de travailleurs expérimentés, tandis que de nombreux emplois peu qualifiés sont progressivement remplacés par l'IA, ce qui plonge de nombreux jeunes diplômés dans un cercle vicieux où ils ne sont pas embauchés faute d'expérience.

Des offres d'emploi sont affichées au centre d'orientation professionnelle d'une université de Séoul. Photo : Yonhap

Dans un contexte de ralentissement de la croissance économique et d'application croissante de l'intelligence artificielle (IA), le marché du travail sud-coréen devient plus compétitif pour les jeunes.

Ga-hyun Son, 26 ans, qui a travaillé comme enseignante à temps partiel pendant près de deux ans, a passé des mois à chercher des opportunités dans le développement de contenu pédagogique et la rédaction de manuels scolaires. Cependant, tous ses efforts ont été vains jusqu'à présent.

« Les postes pour les nouveaux arrivants sont quasiment inexistants, et même pour les stages, la concurrence est rude avec des candidats expérimentés », a confié Son. « Bien que le poste soit officiellement ouvert aux débutants comme aux personnes expérimentées, j'ai l'impression de n'avoir aucune chance face à des gens qui travaillent dans le métier depuis des années. »

D’après la jeune femme, dans un contexte de ralentissement économique, les entreprises cherchent de plus en plus à embaucher des candidats pouvant commencer à travailler immédiatement plutôt que d’investir du temps et des ressources dans la formation de nouveaux employés.

Kim, un jeune homme de 24 ans originaire de Busan et à la recherche d'un emploi dans l'édition, a décrit une situation similaire. Selon lui, le nombre d'offres d'emploi pour les candidats inexpérimentés diminue et la concurrence est très forte.

« Ces postes sont bien plus adaptés aux candidats expérimentés », a déclaré Kim. « Même lorsque les entreprises recrutent parmi les deux groupes, l'expérience semble toujours être le facteur déterminant, ce qui rend les candidatures difficiles à accepter. »

Une concurrence féroce pour les « bons emplois »

Les annonces de recrutement à grande échelle des entreprises sud-coréennes, qui prévoient d'embaucher environ 51 600 nouveaux travailleurs cette année, n'offrent guère d'espoir aux candidats comme Son.

De nombreux postes privilégient désormais les compétences en intelligence artificielle (IA), en technologies de l'information ou en langues étrangères, réduisant considérablement les opportunités pour les travailleurs non qualifiés.

« Les exigences pour accéder à un emploi sont de plus en plus élevées, mais de nombreux candidats ne remplissent pas les conditions requises », a déclaré Son. « Au final, les travailleurs expérimentés se font concurrence, tandis que les nouveaux venus sont laissés pour compte. »

Un jeune demandeur d'emploi consulte des offres d'emploi au Centre régional d'aide à l'emploi de Séoul-Ouest. Photo : Yonhap

De plus, le nombre croissant de demandeurs d'emploi hautement qualifiés intensifie également la concurrence.

Selon les données du ministère coréen des Données et des Statistiques, environ 623 000 jeunes sont actuellement à la recherche d'un emploi dans un contexte de ralentissement prolongé du recrutement.

Le professeur Hong Sok-chul, professeur d'économie à l'Université nationale de Séoul, soutient que la tendance des entreprises à privilégier les embauches de personnes expérimentées reflète à la fois une logique commerciale et des changements sur le marché du travail.

« Du point de vue de l'employeur, les travailleurs expérimentés sont tout simplement plus efficaces ; cette demande a toujours existé », a-t-il déclaré. « Ce qui change, c'est du côté des candidats. Les travailleurs ne s'attendent plus à rester dans la même entreprise toute leur vie ; ils postulent constamment pour trouver de meilleurs postes. Le vivier de candidats est donc de plus en plus expérimenté, et les entreprises recrutent en conséquence. »

L'IA transforme le marché du travail.

Outre la pression exercée par le ralentissement économique, la prolifération des générations d'IA modifie également la nature de nombreux emplois pour les jeunes travailleurs, notamment dans les domaines très répétitifs et standardisés.

Un rapport de la Banque de Corée datant de 2025 indiquait qu'au cours des trois années écoulées depuis le lancement de ChatGPT, environ 211 000 emplois de jeunes travailleurs avaient disparu. Parmi ceux-ci, environ 208 000 se situaient dans des secteurs fortement impactés par l'IA, tels que la programmation et les services informatiques.

Le rapport identifie ce phénomène comme étant celui d’une « évolution technologique impulsée par l’ancienneté », où l’IA tend à remplacer les tâches répétitives chez les jeunes actifs, tout en favorisant une productivité accrue chez les employés plus expérimentés.

Cette tendance continuera d'amener le marché du travail à privilégier les travailleurs hautement expérimentés et spécialisés.

« Les personnes possédant une expertise pointue et difficiles à remplacer prennent de la valeur. Dans un marché du travail qui privilégie de plus en plus l'expérience et où l'IA continue de remodeler les structures de recrutement, les jeunes continueront de se heurter à d'importants obstacles pour trouver un emploi », a conclu le professeur Hong.

Source : https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html